ADIUNKT (K/M) INSTYTUT PSYCHOLOGII WYDZIAŁ FILOZOFICZNY

Zakres obowiązków / Opis zadań wg Regulaminu Pracy UJ Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego.Wzory zakresów obowiązków pracowników (K/M) UJ
projektowanie i tworzenie symulacji danych EEG/MEG, analizy wariantowe na danych realistycznych i symulowanych,interpretacja rezultatów, współtworzenie publikacji,rozpowszechnianie rezultatów.

Opis Programu/Projektu
Opis zadania: projektowanie i tworzenie symulacji EEG/MEG, przeprowadzanie analiz wielowświatowych z wykorzystaniem danych rzeczywistych i symulowanych, interpretacja wyników, współautorstwo publikacji, upowszechnianie wyników.
Opis projektu: Analiza sieciowa, która pozwala uchwycić dynamiczną wymianę informacji między obszarami kory mózgowej, ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia, w jaki sposób mózg kieruje naszym zachowaniem. Metody badania połączeń oparte na sygnałach BOLD mają jednak pewne istotne ograniczenia: niską rozdzielczość czasową, brak informacji o kierunku oraz ograniczenie do porównań parami. Niektóre z tych ograniczeń
można przezwyciężyć dzięki analizie sygnałów M/EEG, które mogą dostarczyć informacji na temat związków przyczynowych między obszarami mózgu (połączalność ukierunkowana; DC). Wiąże się to jednak z dodatkowym obciążeniem wynikającym ze złożoności
matematycznej, a stosowanie metod DC jest w praktyce wymagające i wymaga podjęcia decyzji dotyczących wielu parametrów, które mogą znacząco wpłynąć na dokładność
ostatecznych wyników. Niestety, ich wpływ na wyniki końcowe nie jest dobrze określony, a nie ma jeszcze uzgodnionych wytycznych.
W oparciu o nasze prace standaryzacyjne planujemy sformułować jasne i wiarygodne rekomendacje dotyczące tej metody. Po ich ustaleniu zamierzamy przeanalizować dostępne zbiory danych dotyczących zadań kontroli poznawczej, aby ujawnić szczegółową
dynamikę i cechy funkcjonalne dwóch wewnętrznych sieci mózgowych zaangażowanych w procesy kontroli poznawczej: saliency network (SN) oraz sieci frontoparietalnej (FPN). Dzięki
wysokiej precyzji czasowej nasza metoda pozwoli wyjść poza dotychczasową wiedzę, umożliwiając funkcjonalne rozróżnienie między konkretnymi elementami funkcji kontrolnych (wykrywanie, kontrola uwagi, przygotowanie reakcji oraz monitorowanie błędów).

Wymagania

Kryteria kwalifikacyjne Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r.
Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z § 165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym: posiadają co najmniej stopień doktora;
posiadają odpowiedni dorobek naukowy; biorą czynny udział w życiu naukowym.

Dodatkowe kryteria kwalifikacyjne,
niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności) stopień doktora (matematyka, fizyka, psychologia, cognitive
neuroscience, informatyka, inzynieria elektryczna lub pokrewne), dobre umiejętności programistyczne,
doświadczenie w procesowaniu sygnałów lub danych mózgowych,
płynna znajomość j. angielskiego, znajomość środowiska Matlab (rekomendowane), znajomość metod statystycznych (rekomendowane).

Oferujemy: stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej
uczelni, współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców,
wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej,
benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia
grupowego, dodatkowe świadczenia socjalne.

Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych.
Uniwersytet Jagielloński nie zapewnia mieszkań. Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicujących
Kandydatów (K/M) ze względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego traktowania oraz neutralności płciowej.
Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarządzenie Rektora
UJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych na Uniwersytecie Jagiellońskim.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty aplikacyjne:
1. CV,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się
o zatrudnienie,
3. kopia dyplomu doktorskiego lub doktora habilitowanego jeżeli Kandydat (K/M) posiada,
4. informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym Kandydata (K/M),
5. oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu,
6. oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce,
7. oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania własnością intelektualną oraz zasad
komercjalizacji UJ.
Druki oświadczeń (nr 57) oraz wzór kwestionariusza osobowego (nr 2) można pobrać na stronie:
https://cso.uj.edu.pl/dokumkandyd

Forma składania zgłoszeń pocztą elektroniczną na adres: m.wyczesany@uj.edu.pl,
tytuł: PostDoc application
Termin składania zgłoszeń 14.09.2026

Pytania Dodatkowe pytania należy kierować do kierownika projektu
Mirosława Wyczesanego na adres e-mail m.wyczesany@uj.edu.pl

Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu 28.09.2026

Przebieg postępowania
konkursowego:
Pierwszym etapem postępowania konkursowego jest weryfikacja formalna złożonych dokumentów. Oferty, które przejdą pozytywnie weryfikację formalną, podlegają ocenie merytorycznej, podczas której może zostać przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna (bezpośrednio lub za pośrednictwem kanałów komunikacji elektronicznej), po uprzednim uzgodnieniu terminu z Kandydatem (K/M).
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej zweryfikowane zostaną również kompetencje miękkie wskazane w ogłoszeniu.
Od negatywnej oceny Komisji konkursowej, Kandydatowi (K/M) przysługuje prawo do złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji.
Proces konkursowy prowadzony jest zgodnie z Polityką Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji na Uniwersytecie Jagiellońskim.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Uniwersytet Jagielloński Wydział Filozoficzny Instytut Psychologii

NIP: 6750002236

Adres: 31-007 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie

Kryteria kwalifikacyjne Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r.
Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z § 165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym: posiadają co najmniej stopień doktora;
posiadają odpowiedni dorobek naukowy; biorą czynny udział w życiu naukowym.

Dodatkowe kryteria kwalifikacyjne,
niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności) stopień doktora (matematyka, fizyka, psychologia, cognitive
neuroscience, informatyka, inzynieria elektryczna lub pokrewne), dobre umiejętności programistyczne,
doświadczenie w procesowaniu sygnałów lub danych mózgowych,
płynna znajomość j. angielskiego, znajomość środowiska Matlab (rekomendowane), znajomość metod statystycznych (rekomendowane).

Oferujemy: stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej
uczelni, współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców,
wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej,
benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia
grupowego, dodatkowe świadczenia socjalne.

Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych.
Uniwersytet Jagielloński nie zapewnia mieszkań. Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicujących
Kandydatów (K/M) ze względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego traktowania oraz neutralności płciowej.
Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarządzenie Rektora
UJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych na Uniwersytecie Jagiellońskim.