ADIUNKT (K/M) INSTYTUT PSYCHOLOGII WYDZIAŁ FILOZOFICZNY UJ

wg Regulaminu Pracy UJ -- Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego Wzory zakresu zadań i obowiązków nauczyciela akademickiego (K/M) UJ
Przeprowadzanie kompleksowych przeglądów literatury związanej z tematyką projektu.
Projektowanie i realizacja badań empirycznych w zakresie projektu badawczego.
Koordynowanie i nadzorowanie procesu zbierania danych w ramach wielu badań.
Przeprowadzanie analiz statystycznych zebranych danych oraz przygotowywanie szczegółowych raportów badawczych.Przygotowanie, składanie i poprawianie co najmniej dwóch manuskryptów do recenzowanych międzynarodowych czasopism
naukowych.Przygotowywanie i wygłaszanie prezentacji na konferencjach krajowych
i międzynarodowych. Współpraca z członkami zespołu badawczego oraz udział w regularnych
spotkaniach zespołu. Wsparcie w zarządzaniu i koordynacji projektu badawczego, w tym
monitorowanie terminów i rezultatów projektu. Dbanie o aktualność zgód etycznych oraz zapewnienie zgodności wszystkich działań badawczych z wytycznymi instytucjonalnymi
i prawnymi.
Mentoring i wsparcie merytoryczne młodszych badaczy lub studentów
zaangażowanych w projekt.Udział w przygotowywaniu raportów grantowych, dokumentacji oraz upowszechnianiu wyników badań.

Wymagania

Oferujemy: stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej uczelni, współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym
reprezentowanym przez uznanych naukowców, wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju
zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość
skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia grupowego, dodatkowe świadczenia socjalne.

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie
wyższym i nauce oraz zgodnie z §165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:
posiadają co najmniej stopień doktora; posiadają odpowiedni dorobek naukowy;
biorą czynny udział w życiu naukowym.

Dodatkowe kryteria niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności) : Doświadczenie badawcze w zakresie motywacji człowieka, ekstremizmu,
norm społecznych i/lub zachowań proekologicznych (znajomość i dogłębne rozumienie Quest for Significance Theory będzie dodatkowym atutem).
Doświadczenie w stosowaniu metod badań korelacyjnych i eksperymentalnych.
Bardzo dobra znajomość oprogramowania statystycznego oraz analizy danych statystycznych (np. SPSS, R, Jamovi).
Znajomość lub motywacja do nauki metod i analiz statystycznych, takich jak modelowanie wielopoziomowe i analizy podłużne.
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (znajomość dodatkowego języka, takiego jak polski, włoski lub duński, będzie dodatkowym atutem).
Doświadczenie w realizacji projektów badawczych finansowanych ze źródeł zewnętrznych.Doświadczenie we współpracy w międzynarodowych zespołach
badawczych. Doświadczenie w prezentowaniu wyników badań na krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych.
Doświadczenie w publikowaniu artykułów naukowych recenzowanych.
Silna motywacja do badania ludzkiej motywacji, szczególnie w kontekście zachowań proekologicznych oraz ekstremizmu
ideologicznego. Zdolność do samodzielnej pracy oraz współpracy w zespole badawczym.
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i pisarskie.

Opis Programu /Projektu:Badanie to opiera się na Significance Quest Theory, która zakłada, że ludzie są motywowani do odzyskania poczucia sensu i uznania, gdy czują się pomijani lub niedoceniani, często poprzez angażowanie się w widoczne i społecznie cenione działania. Projekt zakłada, że trudne działania proekologiczne są szczególnie atrakcyjne wtedy, gdy są jeszcze rzadkie, ale jednocześnie społecznie podziwiane, ponieważ pozwalają jednostkom
wyróżnić się i zdobyć szacunek innych. Badanie będzie analizować, w jaki sposób potrzeba znaczenia współdziała z normami społecznymi w tym z przekonaniami dotyczącymi tego, co robią i co aprobują inni wpływając na
decyzje związane z ochroną środowiska. Projekt realizowany we Włoszech, Danii, Polsce i Stanach Zjednoczonych wykorzysta metody korelacyjne,
podłużne i eksperymentalne do badania postrzegania wysiłku, dynamiki motywacji oraz strategii wspierających bardziej znaczące zaangażowanie proekologiczne.

Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych. Uniwersytet
Jagielloński nie zapewnia mieszkań. Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicujących Kandydatów (K/M) ze
względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego traktowania oraz neutralności płciowej. Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony osób
dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarządzenie Rektora UJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych na Uniwersytecie Jagiellońskim.

Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu 29.07.2026

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
1. CV,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3. kopia dyplomu doktorskiego lub doktora habilitowanego - jeżeli Kandydat
(K/M) posiada,
4. informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym
Kandydata (K/M),
5. oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem
pracy w przypadku wygrania konkursu,
6. oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym
i nauce,
7. oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania
własnością intelektualną oraz zasad komercjalizacji UJ,
8. list motywacyjny,
9. dwa listy rekomendacyjne,
10. kopie dwóch istotnych publikacji (opublikowanych lub w wersji preprint),
11. lista krajowych i międzynarodowych projektów (aktualnych
i zakończonych), wraz z zwięzłym opisem Twojej roli, obowiązków oraz
kluczowych wkładów.
Druki oświadczeń (nr 5-7) oraz wzór kwestionariusza osobowego (nr 2)
można pobrać na stronie:
https://cso.uj.edu.pl/pl_PL/dokumkandyd


Pierwszym etapem postępowania konkursowego jest weryfikacja formalna złożonych dokumentów. Oferty, które przejdą pozytywnie weryfikację formalną podlegają ocenie merytorycznej podczas, której może zostać przeprowadzona
rozmowa rekrutacyjna (bezpośrednio lub za pośrednictwem kanałów komunikacji elektronicznej), po uprzednim uzgodnieniu terminu z Kandydatem (K/M).
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej zostaną również zweryfikowane kompetencje miękkie wskazane w ogłoszeniu konkursowym.
Od negatywnej oceny Komisji konkursowej, Kandydatowi (K/M) przysługuje prawo do złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji.Proces konkursowy prowadzony jest zgodnie z Polityką Otwartej,
Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji na Uniwersytecie Jagiellońskim.

Forma składania zgłoszeń
Pocztą elektroniczną na adres: erica.molinario@uj.edu.pl
tytuł: Application Assistant Professor_Lastname_OPUS
Termin składania zgłoszeń 15.07.2026

Dodatkowe pytania należy kierować do dr. Erica Molinario na adres e-mail:
erica.molinario@uj.edu.pl

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Uniwersytet Jagielloński Wydział Filozoficzny Instytut Psychologii

NIP: 6750002236

Adres: 31-007 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie

Oferujemy: stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej uczelni, współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym
reprezentowanym przez uznanych naukowców, wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju
zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość
skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia grupowego, dodatkowe świadczenia socjalne.

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie
wyższym i nauce oraz zgodnie z §165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:
posiadają co najmniej stopień doktora; posiadają odpowiedni dorobek naukowy;
biorą czynny udział w życiu naukowym.

Dodatkowe kryteria niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności) : Doświadczenie badawcze w zakresie motywacji człowieka, ekstremizmu,
norm społecznych i/lub zachowań proekologicznych (znajomość i dogłębne rozumienie Quest for Significance Theory będzie dodatkowym atutem).
Doświadczenie w stosowaniu metod badań korelacyjnych i eksperymentalnych.
Bardzo dobra znajomość oprogramowania statystycznego oraz analizy danych statystycznych (np. SPSS, R, Jamovi).
Znajomość lub motywacja do nauki metod i analiz statystycznych, takich jak modelowanie wielopoziomowe i analizy podłużne.
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (znajomość dodatkowego języka, takiego jak polski, włoski lub duński, będzie dodatkowym atutem).
Doświadczenie w realizacji projektów badawczych finansowanych ze źródeł zewnętrznych.Doświadczenie we współpracy w międzynarodowych zespołach
badawczych. Doświadczenie w prezentowaniu wyników badań na krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych.
Doświadczenie w publikowaniu artykułów naukowych recenzowanych.
Silna motywacja do badania ludzkiej motywacji, szczególnie w kontekście zachowań proekologicznych oraz ekstremizmu
ideologicznego. Zdolność do samodzielnej pracy oraz współpracy w zespole badawczym.
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i pisarskie.

Opis Programu /Projektu:Badanie to opiera się na Significance Quest Theory, która zakłada, że ludzie są motywowani do odzyskania poczucia sensu i uznania, gdy czują się pomijani lub niedoceniani, często poprzez angażowanie się w widoczne i społecznie cenione działania. Projekt zakłada, że trudne działania proekologiczne są szczególnie atrakcyjne wtedy, gdy są jeszcze rzadkie, ale jednocześnie społecznie podziwiane, ponieważ pozwalają jednostkom
wyróżnić się i zdobyć szacunek innych. Badanie będzie analizować, w jaki sposób potrzeba znaczenia współdziała z normami społecznymi w tym z przekonaniami dotyczącymi tego, co robią i co aprobują inni wpływając na
decyzje związane z ochroną środowiska. Projekt realizowany we Włoszech, Danii, Polsce i Stanach Zjednoczonych wykorzysta metody korelacyjne,
podłużne i eksperymentalne do badania postrzegania wysiłku, dynamiki motywacji oraz strategii wspierających bardziej znaczące zaangażowanie proekologiczne.

Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych. Uniwersytet
Jagielloński nie zapewnia mieszkań. Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicujących Kandydatów (K/M) ze
względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego traktowania oraz neutralności płciowej. Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony osób
dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarządzenie Rektora UJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych na Uniwersytecie Jagiellońskim.

Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu 29.07.2026