DYREKTOR ŻŁOBKA/ OPIEKUN DZIECI W ŻŁOBKU K/M

1) kierowanie dzialalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadan wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka;
2) ustalenie wewnętrznej organizacji żłobka wraz z przygotowaniem niezbędnej dokumentacji kadrowej;
3) nadzór prac wykonczeniowych i remontowych budynku żłobka;
4) zapewnienie dzieciom bezpieczenstwa i wlasciwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzglydnieniem indywidualnych potrzeb kazdego dziecka;
5) prowadzenie procesu rekrutacji i zwiqzanej z tym dokumentacji;
6) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upowaznieniami w sprawach z zakresu dzialania zlobka;
7) wykonywanie czynnosci z zakresu prawa pracy w stosunku do pracownik6w zlobka w tym zatrudnianie pracownik6w - przeprowadzenie procedury naboru;
8) nadz6r merytoryczny i organizacyjny nad realizacjq zadan zlobka, zapewrueme prawidlowego funkcjonowania zlobka;
9) właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowyrni;
10) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadan żłobka;
11) współdzialanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki;
12) budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku;
13) sprawowanie osobistej opieki nad dziećrni w żłobku (opiekun) - w wymiarze odpowiadającym połowie wymiaru czasu pracy;
14) zarządzanie powierzonym rnieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.

Wymagania

1) wyksztalcenie wyzsze i co najmniej 3 lata doswiadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wyksztalcenie srednie lub srednie branzowe oraz 5 lat doswiadczenia w pracy z dziećmi;
2) kwalifikacje do pelnienia opiekuna w zlobku zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziecmi w wieku do lat trzech;
3) obywatelstwo polskie;
4) pelna zdolność do czynnosci prawnych i korzystanie z pelni praw publicznych;
5) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za przestypstwo umyslne lub umyslne przestypstwo skarbowe;
6) nieposzlakowana opinia;
7) rękojmia nalezytego sprawowania opieki nad dziecmi;
8) kandydat nie jest i nie byl pozbawiony wladzy rodzicielskiej oraz wladza rodzicielska nie zostala mu zawieszona ani ograniczona;
9) wypelnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek zostal nalozony na podstawie tytulu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
l0)niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestypstw na Tle Seksualnym z dostypem ograniczonym;
11) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na okreslonym stanowisku;
12) brak kary zakazu pelnienia funkcji związanych z dysponowaniem srodkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r.
o odpowiedzialnosci za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
IV. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów prawa związanych z zadaniami wykonywanymi na stanowisku pracy, a przede wszystkim ustaw: o opiece nad dziecmi do lat 3, o finansach publicznych, o samorządzie gminnym, o pracownikach samorzqdowych, kodeksu pracy, prawa zamówien publicznych oraz znajomość zasad funkcjonowania gminnych jednostek budzetowych;
2) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy i kierowania zespolem pracowników;
3) odpowiedzialność, dyspozycyjność, kreatywność, bezstronność, umiejętność zarządzania czasem pracy, umiejętność zarzqdzania zasobami ludzkimi i gospodarką finansową,
4) dobra organizacja pracy, umiejytność analitycznego i strategicznego myslenia,
5) umiejytność wykorzystania posiadanej wiedzy, komunikatywność oraz umiejytność związlego i klarownego formulowania mysli w formie pisernnej i ustnej,
6) umiejytność dzialania w sytuacjach stresowych;
7) wysoka kultura osobista;
8) umiejytność bardzo dobrej obslugi komputera oraz pakietu aplikacji biurowych;
9) posiadanie prawa jazdy kat. B.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: za pośrednictwem urzędu

Wymagane dokumenty: bliższe informacje na bip UM G-D

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Gmina-Miasto Golub-Dobrzyń

NIP: 5030054345

Adres: Szosa Rypińska 26, 87-400 Golub-Dobrzyń, powiat: golubsko-dobrzyński, woj: kujawsko-pomorskie

1) wyksztalcenie wyzsze i co najmniej 3 lata doswiadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wyksztalcenie srednie lub srednie branzowe oraz 5 lat doswiadczenia w pracy z dziećmi;
2) kwalifikacje do pelnienia opiekuna w zlobku zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziecmi w wieku do lat trzech;
3) obywatelstwo polskie;
4) pelna zdolność do czynnosci prawnych i korzystanie z pelni praw publicznych;
5) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za przestypstwo umyslne lub umyslne przestypstwo skarbowe;
6) nieposzlakowana opinia;
7) rękojmia nalezytego sprawowania opieki nad dziecmi;
8) kandydat nie jest i nie byl pozbawiony wladzy rodzicielskiej oraz wladza rodzicielska nie zostala mu zawieszona ani ograniczona;
9) wypelnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek zostal nalozony na podstawie tytulu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
l0)niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestypstw na Tle Seksualnym z dostypem ograniczonym;
11) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na okreslonym stanowisku;
12) brak kary zakazu pelnienia funkcji związanych z dysponowaniem srodkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r.
o odpowiedzialnosci za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
IV. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów prawa związanych z zadaniami wykonywanymi na stanowisku pracy, a przede wszystkim ustaw: o opiece nad dziecmi do lat 3, o finansach publicznych, o samorządzie gminnym, o pracownikach samorzqdowych, kodeksu pracy, prawa zamówien publicznych oraz znajomość zasad funkcjonowania gminnych jednostek budzetowych;
2) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy i kierowania zespolem pracowników;
3) odpowiedzialność, dyspozycyjność, kreatywność, bezstronność, umiejętność zarządzania czasem pracy, umiejętność zarzqdzania zasobami ludzkimi i gospodarką finansową,
4) dobra organizacja pracy, umiejytność analitycznego i strategicznego myslenia,
5) umiejytność wykorzystania posiadanej wiedzy, komunikatywność oraz umiejytność związlego i klarownego formulowania mysli w formie pisernnej i ustnej,
6) umiejytność dzialania w sytuacjach stresowych;
7) wysoka kultura osobista;
8) umiejytność bardzo dobrej obslugi komputera oraz pakietu aplikacji biurowych;
9) posiadanie prawa jazdy kat. B.