DYREKTOR/DYREKTORKA GMINNEGO OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OSIECZNICY

1. Kierowanie całokształtem działalności GOSiR oraz reprezentowanie GOSiR na zewnątrz.
2. Wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników GOSiR.
3. Zapewnienie prawidłowego, efektywnego i bezpiecznego funkcjonowania wszystkich obiektów i urządzeń sportowo-rekreacyjnych będących w strukturach GOSiR.
4. Gospodarowanie mieniem komunalnym przekazanym jednostce w zarząd lub użytkowanie, w tym dbałość o jego stan techniczny i należyte utrzymanie.
5. Prawidłowe i terminowe dysponowanie środkami publicznymi, zgodnie z ustawą o finansach publicznych oraz Prawem zamówień publicznych.
6. Pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowych na realizację zadań statutowych,
7. Tworzenie warunków do rozwoju sportu, rekreacji ruchowej oraz turystyki na terenie gminy.
8. Organizacja i współorganizacja imprez sportowych, rekreacyjnych, turniejów, festynów oraz biegów o charakterze lokalnym i ponadlokalnym.
9. Współpraca z sołtysami w zakresie organizacji imprez oraz przedsięwzięć finansowanych z funduszu sołeckiego.
10. Współpraca ze szkołami, klubami sportowymi, stowarzyszeniami oraz innymi organizacjami pozarządowymi w zakresie upowszechniania kultury fizycznej.
11. Przygotowywanie oferty rekreacyjnej dopasowanej do potrzeb różnych grup mieszkańców (dzieci, młodzież, dorośli, seniorzy).
12. Przygotowywanie projektów uchwał, zarządzeń, regulaminów i innych dokumentów związanych z działalnością jednostki.
Adres miejsca wykonywania pracy:
Gminny Ośrodek Sportu i Rekreacji w Osiecznicy
ul. Lubańska 29B, 59-724 Osiecznica.

Wymagania

Wymagania niezbędne:
zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) pracownikiem samorządowym zatrudnionym na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia niżej wymienione wymagania:
a) jest obywatelem polskim,
b) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
c) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
d) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e) cieszy się nieposzlakowaną opinią,
f) posiada co najmniej 5 - letni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 5 lat działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, w tym co najmniej 3 - letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
g) posiada wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce preferowane kierunki studiów z zakresu zarządzania, ekonomii lub administracji.

2) biegła obsługa komputera oraz urządzeń biurowych, umiejętność obsługi komputera w obszarze środowiska Windows (pakiet Ms Office Word, Excel),

3) znajomość i umiejętność stosowania przepisów prawa, w szczególności z zakresu finansów publicznych oraz odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, zamówień publicznych, przepisów prawa dotyczących samorządu gminnego oraz pracowników samorządowych, Kodeksu pracy, przepisów prawa dotyczących dostępu do informacji publicznej oraz ochrony danych osobowych.

Wymagani dodatkowe:
1) doświadczenie w pracy w administracji publicznej,
2) doświadczenie w zarządzaniu obiektami sportowymi, rekreacyjnymi,
3) doświadczenie w organizacji imprez sportowych, kulturalnych lub rekreacyjnych,
4) doświadczenie w pozyskiwaniu i rozliczaniu środków zewnętrznych,
5) prawo jazdy kat. B,
6) umiejętności organizacyjno menedżerskie,
7) umiejętność pracy w zespole oraz umiejętność skutecznego komunikowania się,
8) zdolności negocjacyjne i umiejętność rozwiązywania konfliktów,
9) umiejętność pracy pod presją czasu oraz w sytuacjach kryzysowych,
10) wysoka kultura osobista,
11) dyspozycyjność obowiązkowość, rzetelność i staranność, samodzielność w działaniu.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) List motywacyjny.
2) Kwestionariusz CV (druk załączony do ogłoszenia).
3) Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje.
4) Kserokopie dokumentów poświadczające przebieg pracy zawodowej.
5) Własnoręcznie podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o braku zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi oraz że nie toczy się przeciwko kandydatowi postępowanie rzecznika dyscypliny finansów publicznych,
Własnoręcznie podpisane oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Pisemna koncepcja funkcjonowania i rozwoju Gminnego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Osiecznicy, (objętość do 5 stron).
Dokumenty muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata. Niepodpisanie dokumentów powoduje odrzucenie oferty. Kserokopie dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem. Dokumenty powinny znajdować się w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Konkurs na Dyrektora / Dyrektorkę Gminnego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Osiecznicy.
Sposób i miejsce składania ofert:
1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy w Osiecznicy - pokój nr 306 lub za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Gminy w Osiecznicy, ul. Lubańska 43, 59-724 Osiecznica lub na elektroniczną skrzynkę podawczą na platformie ePUAP: adres skrzynki ePUAP: /osiecznica/skrytka lub przez e-Doręczenia na adres AE:PL-92754-93243-TEGTF-30.
2. Dodatkowych informacji na temat naboru udziela: Sekretarz Gminy Osiecznica, tel. 75 731 21 07.
3. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
4. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej: https://bip.osiecznica.pl oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Osiecznicy.
Informacje końcowe:
1. Dokumenty i oświadczenia należy składać w języku polskim, a dokumenty obcojęzyczne powinny być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.
2. Do przeprowadzenia postępowania konkursowego Wójt Gminy Osiecznica powoła Komisję konkursową.
3. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach:
I etap sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału uczestników,
II etap rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami spełniającymi wymagania formalne.
O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych uczestnicy zostaną powiadomieni indywidualnie drogą telefoniczną lub elektroniczną.
5 Dokumenty aplikacyjne zawierające dane osobowe kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji i zatrudniony, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów będą przechowywane przez okres 4 miesięcy po rozstrzygnięciu konkursu, a po tym czasie zostaną zniszczone (w tym okresie zainteresowany kandydat może osobiście odebrać dokumenty aplikacyjne).
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Osiecznicy oraz na tablicy ogłoszeń w budynku Urzędu Gminy w Osiecznicy, ul Lubańska 43, 59-724 Osiecznica.
Konkurs pozostaje nierozstrzygnięty w razie stwierdzenia przez komisję konkursową, że żadna oferta nie spełnia warunków określonych w ogłoszeniu o konkursie lub żaden z uczestników dopuszczonych do udziału w konkursie nie spełnia kryteriów ocen.
Osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych zobowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.
Więcej informacji pod poniższymi adresami:
https://bip.osiecznica.pl/download/attachment/5123/ogloszenie.pdf?v=1781687804
https://bip.osiecznica.pl/download/attachment/5122/kwestionariusz.docx?v=1781687803

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - ePUAP: /osiecznica/skrytka lub przez e-Doręczenia na adres AE:PL-92754-93243-TEGTF-30.

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Urząd Gminy w Osiecznicy

NIP: 6121002165

Adres: ul. Lubańska 43, 59-724 Osiecznica, powiat: bolesławiecki, woj: dolnośląskie

Wymagania niezbędne:
zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) pracownikiem samorządowym zatrudnionym na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia niżej wymienione wymagania:
a) jest obywatelem polskim,
b) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
c) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
d) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e) cieszy się nieposzlakowaną opinią,
f) posiada co najmniej 5 - letni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 5 lat działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, w tym co najmniej 3 - letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
g) posiada wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce preferowane kierunki studiów z zakresu zarządzania, ekonomii lub administracji.

2) biegła obsługa komputera oraz urządzeń biurowych, umiejętność obsługi komputera w obszarze środowiska Windows (pakiet Ms Office Word, Excel),

3) znajomość i umiejętność stosowania przepisów prawa, w szczególności z zakresu finansów publicznych oraz odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, zamówień publicznych, przepisów prawa dotyczących samorządu gminnego oraz pracowników samorządowych, Kodeksu pracy, przepisów prawa dotyczących dostępu do informacji publicznej oraz ochrony danych osobowych.

Wymagani dodatkowe:
1) doświadczenie w pracy w administracji publicznej,
2) doświadczenie w zarządzaniu obiektami sportowymi, rekreacyjnymi,
3) doświadczenie w organizacji imprez sportowych, kulturalnych lub rekreacyjnych,
4) doświadczenie w pozyskiwaniu i rozliczaniu środków zewnętrznych,
5) prawo jazdy kat. B,
6) umiejętności organizacyjno menedżerskie,
7) umiejętność pracy w zespole oraz umiejętność skutecznego komunikowania się,
8) zdolności negocjacyjne i umiejętność rozwiązywania konfliktów,
9) umiejętność pracy pod presją czasu oraz w sytuacjach kryzysowych,
10) wysoka kultura osobista,
11) dyspozycyjność obowiązkowość, rzetelność i staranność, samodzielność w działaniu.