DYREKTOR/DYREKTORKA GMINNEGO ŻŁOBKA W BIAŁEJ GÓRZE

Do podstawowych obowiązków Dyrektora/Dyrektorki Gminnego Żłobka w Białej Górze należeć będzie w szczególności:
1. Kierowanie działalnością Gminnego Żłobka w Białej Górze, reprezentowanie jednostki wobec organów administracji publicznych, instytucji, osób prywatnych i innych podmiotów oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz Statutu Żłobka.
2. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka.
3. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem nowoutworzonego Żłobka, w tym
w szczególności:
1) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, regulaminuwynagradzania, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.;
2) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka;
3) prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, w tym prowadzenie związanej z tym dokumentacji.
4. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku.
5. Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych.
6. Uzupełnianie niezbędnych informacji w rejestrze żłobków.
7. Powadzenie efektywnej gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa.
8. Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
9. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości.
10. Opracowywanie rocznych planów finansowych oraz nadzór nad wykonywaniem zatwierdzonego planu i budżetu.
11. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku.
12. Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku.
13. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka.
14. Zapewnienie należytego stanu higieniczno-sanitarnego Żłobka.
15. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.

Wymagania

Wymagania niezbędne:
1. Posiadanie obywatelstwa polskiego.
2. Posiadanie kwalifikacji dla dyrektora/dyrektorki żłobka, tj.:
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo
2) co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi.
3. Posiadanie kwalifikacji dla opiekuna/opiekunki w żłobku, tj.:
1) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo - wychowawczego, pedagoga społeczno - wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
2) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno - pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
3) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia:
a) wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbycie 80 - godzinnego szkolenia w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
b) średniego lub średniego branżowego oraz:
- posiadanie co najmniej rocznego doświadczenia w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
- odbycie przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku 280 -godzinnego szkolenia, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o których mowa w pkt 3 ppkt 1 i 2.
4. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
5. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Brak zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. 2025 r. poz. 1484 z późn. zm.).
7. Spełnienie warunków z art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798) tj. kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne.
8. Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2025 r., poz. 798) tj.:
1) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
2) brak pozbawienia, zawieszenia oraz ograniczenia władzy rodzicielskiej;
3) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
4) brak skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
9. Nieposzlakowana opinia.
10. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwskazań.

Wymagania dodatkowe

1. Umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi oraz gospodarką finansową jednostki.
2. Znajomość zagadnień dotyczących funkcjonowania żłobków.
3. Znajomość przepisów ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), przepisów wykonawczych do tej ustawy oraz ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2026 r.poz. 110 z późn. zm.).
4. Podstawowa znajomość przepisów prawa dotyczących w szczególności: samorządu gminnego, pracowników samorządowych, finansów publicznych, zamówień publicznych, prawa pracy, BHP i ochrony przeciwpożarowej, ochrony danych osobowych.
5. Kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, wysoka kultura osobista.
6. Gotowość do uczenia się, samodoskonalenia i podnoszenia kwalifikacji.
7. Znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych.
8. Prawo jazdy kat. B

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wg załączonego wzoru).
2. List motywacyjny i CV.
3. Odpis lub kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje (np.
dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.).
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (np. świadectwa pracy, oryginał
zaświadczenia w przypadku trwającego zatrudnienia zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko).
5. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
6. Pisemne oświadczenie kandydata/kandydatki stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności
prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
7. Pisemne oświadczenie kandydata/kandydatki lub zaświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo
ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia
kandydat/kandydatka zobowiązany/a zostanie do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego
Rejestru Karnego).
8. Pisemne oświadczenie kandydata/kandydatki o braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi z art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r.
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484 z późn.zm.).
9. Pisemne oświadczenie kandydata/kandydatki o spełnieniu warunków wynikających
z art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798).
10. Pisemne oświadczenie kandydata/kandydatki o spełnieniu warunków wynikających z art. 18 ustawy
z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798).
11. Oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku
kierowniczym.
12. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru wraz z klauzulą informacyjną (wg załączonego wzoru).
13. Spis dokumentów złożonych w ofercie przez kandydata/ kandydatkę.
Dokumenty wymienione w pkt 1-2 oraz w pkt 5-12 muszą być własnoręcznie podpisane przez osobę kandydującą. Niepodpisane dokumentów spowoduje odrzucenie oferty. Wszystkie kserokopie dokumentów wykonane z oryginałów powinny być poświadczone przez kandydata/kandydatkę za zgodność z oryginałem i opatrzone klauzulą: Potwierdzam za zgodność z oryginałem, data i własnoręczny podpis. Niepoświadczenie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty.
Miejsce i termin złożenia dokumentów
Dokumenty w zamkniętej kopercie z podanym imieniem i nazwiskiem i adresem zwrotnym
kandydata/kandydatki oraz dopiskiem "Nabór na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Gminnego Żłobka
w Białej Górze", należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Gminy Wartkowice lub przesłać na adres:
Urząd Gminy Wartkowice
ul. Targowa 25
99-220 Wartkowice
w terminie do 19 czerwca 2026 r. do godz. 12.00.
W przypadku złożenia przez kandydata/kandydatkę dokumentów osobiście lub przesłania przez
kandydata/kandydatkę dokumentów pocztą, za datę dostarczenia uważa się datę otrzymania dokumentów
przez Urząd Gminy Wartkowice (data wpływu do Urzędu).

Szczegóły naboru: https://wartkowice.biuletyn.net/fls/bip_pliki/2026_06/BIPF653CD4DF5218BZ/190_2026.pdf

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Urząd Gminy Wartkowice

NIP: 8281024343

Adres: ul. Targowa 25, 99-220 Wartkowice, powiat: poddębicki, woj: łódzkie

Wymagania niezbędne:
1. Posiadanie obywatelstwa polskiego.
2. Posiadanie kwalifikacji dla dyrektora/dyrektorki żłobka, tj.:
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo
2) co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi.
3. Posiadanie kwalifikacji dla opiekuna/opiekunki w żłobku, tj.:
1) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo - wychowawczego, pedagoga społeczno - wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
2) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno - pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
3) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia:
a) wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbycie 80 - godzinnego szkolenia w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
b) średniego lub średniego branżowego oraz:
- posiadanie co najmniej rocznego doświadczenia w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
- odbycie przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku 280 -godzinnego szkolenia, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o których mowa w pkt 3 ppkt 1 i 2.
4. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
5. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Brak zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. 2025 r. poz. 1484 z późn. zm.).
7. Spełnienie warunków z art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798) tj. kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne.
8. Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2025 r., poz. 798) tj.:
1) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
2) brak pozbawienia, zawieszenia oraz ograniczenia władzy rodzicielskiej;
3) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
4) brak skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
9. Nieposzlakowana opinia.
10. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwskazań.

Wymagania dodatkowe

1. Umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi oraz gospodarką finansową jednostki.
2. Znajomość zagadnień dotyczących funkcjonowania żłobków.
3. Znajomość przepisów ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), przepisów wykonawczych do tej ustawy oraz ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2026 r.poz. 110 z późn. zm.).
4. Podstawowa znajomość przepisów prawa dotyczących w szczególności: samorządu gminnego, pracowników samorządowych, finansów publicznych, zamówień publicznych, prawa pracy, BHP i ochrony przeciwpożarowej, ochrony danych osobowych.
5. Kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, wysoka kultura osobista.
6. Gotowość do uczenia się, samodoskonalenia i podnoszenia kwalifikacji.
7. Znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych.
8. Prawo jazdy kat. B