DYREKTOR/DYREKTORKA ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W BIELSKU PODLASKIM

Zgodnie z ogłoszeniem konkursu - Załącznik do zarządzenia nr 470/26 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 2 listopada 2026 r.
w szczególności:
1) kierowanie, odpowiedzialność za całokształt działalności żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami, Statutem oraz reprezentowanie go na zewnątrz;
2) realizacja zadań zgodnie z ustawą o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz przepisami wykonawczymi;
3) realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem żłobka, w tym w szczególności:
a) ustalanie i zatwierdzanie wewnętrznych regulaminów, procedur,
standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczoedukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad
dziećmi w wieku do lat 3, planów działalności żłobka,
b) zgłoszenie i aktualizacja informacji dotyczących żłobka
w instytucjach (ZUS, Urząd Skarbowy itp.),
c) przeprowadzenie rekrutacji pracowników do żłobka,
d) przeprowadzanie procesu rekrutacji dzieci i przygotowanie
dokumentacji z tym związanej, między innymi zawieranie umów z rodzicami, opiekunami;
4) realizowanie zadań opiekuna dzieci, w przypadku posiadania kwalifikacji;
5) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej, edukacyjnej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
6) kierowanie, planowanie i koordynowanie oraz kontrola realizacji zadań wynikających ze Statutu żłobka;
7) wykonywanie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy wobec podległych pracowników;
8) wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych;
9) właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych;
10) zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie; sprawozdawczości;
12) budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku;
13) prowadzenie ewidencji dzieci w żłobku oraz ewidencji odpłatności za żłobek;
14) pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz żłobka;
15) współpraca z organem prowadzącym i innymi jednostkami organizacyjnymi oraz instytucjami w celu realizacji zadań żłobka;
16) wykonywanie innych czynności służbowych na polecenie przełożonego.

Wymagania

Wymagania niezbędne:
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, lub co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
2) obywatelstwo polskie;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku;
5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6) nieposzlakowana opinia;
7) brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1484);
8) spełnienie warunków określonych art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. 798, Dz. U. z 2026 r. poz. 1123) tj. osoba:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne,
e) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
§ 4. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi do lat 3, a w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu Pracy, Kodeksu Postępowania Administracyjnego, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów bhp
i p.poż;
2) preferowane kwalifikacje opiekunki/opiekuna dziecięcego, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji;
3) doświadczenie i umiejętności na stanowisku kierowniczym;
4) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy oraz kierowania podległym zespołem pracowników;
5) umiejętność poszukiwania innowacyjnych rozwiązań w zakresie funkcjonowania żłobka;
6) odpowiedzialność za realizowane zadania;
7) komunikatywność, kultura osobista oraz inicjatywa w działaniu;
8) umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych, odporność emocjonalna i samokontrola;
9) umiejętność negocjowania, budowania dobrych relacji;
10) znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej;
11) biegła znajomość obsługi komputera;
12) prawo jazdy kat. B.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, z uzasadnieniem przystąpienia do konkursu;
2) pisemna koncepcja funkcjonowania Żłobka Miejskiego w Bielsku Podlaskim;
3) życiorys (curriculum vitae) z opisem przebiegu pracy zawodowej;
4) kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
5) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe: dyplomy, świadectwa szkolne, zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach itp.;
6) inne kserokopie dokumentów potwierdzające posiadane kwalifikacje, umiejętności, uprawnienia, jednoznacznie potwierdzające spełnienie wymagań niezbędnych i dodatkowych;
7) kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (np. świadectwa pracy, inne dokumenty, zaświadczenia potwierdzające wymagany staż);
8) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
9) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
10) oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym;
11) oświadczenie kandydata/kandydatki, iż nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
12) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii;
13) oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowaniem środkami publicznymi o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dna 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
14) oświadczenie o spełnieniu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj.:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie był/a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza
rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
d) nie został/a skazany/a prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne,
e) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat
15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze;
15) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych na podstawie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. z późn. zm.

Dokumenty należy dostarczyć w zamkniętej kopercie, z dopiskiem:
Konkurs na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Żłobka Miejskiego w Bielsku Podlaskim, na adres: Urząd Miasta Bielsk Podlaski, ul. Mikołaja Kopernika 1, 17 - 100 Bielsk Podlaski (biuro podawcze), w terminie do dnia 13 listopada 2026 r. do godz. 15.30;

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Urząd Miasta Bielsk Podlaski

NIP: 5430004664

Adres: ul. Mikołaja Kopernika 1, 17-100 Bielsk Podlaski, powiat: bielski, woj: podlaskie

Wymagania niezbędne:
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, lub co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
2) obywatelstwo polskie;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku;
5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6) nieposzlakowana opinia;
7) brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1484);
8) spełnienie warunków określonych art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. 798, Dz. U. z 2026 r. poz. 1123) tj. osoba:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne,
e) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
§ 4. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi do lat 3, a w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu Pracy, Kodeksu Postępowania Administracyjnego, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów bhp
i p.poż;
2) preferowane kwalifikacje opiekunki/opiekuna dziecięcego, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji;
3) doświadczenie i umiejętności na stanowisku kierowniczym;
4) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy oraz kierowania podległym zespołem pracowników;
5) umiejętność poszukiwania innowacyjnych rozwiązań w zakresie funkcjonowania żłobka;
6) odpowiedzialność za realizowane zadania;
7) komunikatywność, kultura osobista oraz inicjatywa w działaniu;
8) umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych, odporność emocjonalna i samokontrola;
9) umiejętność negocjowania, budowania dobrych relacji;
10) znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej;
11) biegła znajomość obsługi komputera;
12) prawo jazdy kat. B.