GŁÓWNY SPECJALISTA DS. OBRONNOŚCI I ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO (0,3 ETATU) K/M

1. Koordynacja działań w zakresie realizacji zadań oraz przedsięwzięć wynikających z Planu operacyjnego funkcjonowania PARP w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny.
2. Zapewnienie zasobów osobowych do wykonywania zadań obronnych poprzez wyłączenia od obowiązku czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.
3. Uczestniczenie w szkoleniach, treningach i warsztatach realizowanych przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej z zakresu spraw obronnych i zarządzania kryzysowego.
4. Uczestniczenie w systemie stałego dyżuru Ministra.
5. Opracowanie oraz aktualizowanie koncepcji wykonywania zadań obronnych w PARP.
6. Opracowywanie projektów aktów prawnych regulujących realizacje zadań obronnych oraz zarządzania kryzysowego.
7. Opracowywanie i aktualizacja Planu Operacyjnego Funkcjonowania PARP w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny.
8. Realizacja szkolenia obronnego w PARP zgodnie z zaleceniami Ministra.
9. Realizacja przedsięwzięć związanych z wprowadzeniem stopni alarmowych i stopni alarmowych CRP w ramach systemu zarządzania kryzysowego i działań antyterrorystycznych.

Wymagania

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa - Wola
Godziny pracy: elastyczny system czasu pracy: rozpoczęcie 7:00 - 9:00; zakończenie 15:00 - 17:00

Wymagania konieczne:
- wykształcenie min. licencjackie;
- 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze obrony narodowej lub administracji państwowej w komórkach ds. obronności i zarządzania kryzysowego;
- dobry poziom obsługi programów MS Word, Excel, PowerPoint;
- znajomość przepisów prawnych dotyczących obronności i zarządzania kryzysowego (ustawa o zarządzaniu kryzysowym, ustawa o obronie Ojczyzny, ustawa o działaniach antyterrorystycznych);
- znajomość j. polskiego w stopniu biegłym;
- kompetencje miękkie: samodzielność, systematyczność, odpowiedzialność.

Wymagania pożądane:
- wykształcenie magisterskie;
- 2-letnie doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji dotyczącej obronności i zarządzania kryzysowego (plany zarządzania kryzysowego, raporty, analizy ryzyk).
- 2-letnie doświadczenie w organizowaniu szkoleń kryzysowych i przygotowywaniu pracowników na sytuacje nadzwyczajne;
- znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym;
- kompetencje miękkie: umiejętność zarządzania czasem i terminowość, umiejętność wyszukiwania informacji, umiejętność współpracy;
- ukończony kurs obronny certyfikowany przez Ministerstwo Obrony Narodowej.

Termin zgłoszeń: do 06.03.2026 r.

Pełna treść ogłoszenia oraz formularz aplikacyjny dostępne na stronie: https://bip.parp.gov.pl/component/content/article/90124:glowny-specjalista-ds-obronnosci-i-zarzadzania-kryzysowego-k-m-w-biurze-administracji-nr-ref-027-26-ba-gs-0-3-etatu

Inne informacje:
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV
Pełna treść ogłoszenia oraz formularz aplikacyjny dostępne na stronie: https://bip.parp.gov.pl/component/content/article/90124:glowny-specjalista-ds-obronnosci-i-zarzadzania-kryzysowego-k-m-w-biurze-administracji-nr-ref-027-26-ba-gs-0-3-etatu

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: inny - Pełna treść ogłoszenia oraz formularz aplikacyjny dostępne na stronie: https://bip.parp.gov.pl/component/content/article/90124:glowny-specjalista-ds-obronnosci-i-zarzadzania-kryzysowego-k-m-w-biurze-administracji-nr-ref-027-26-ba-gs-0-3-etatu

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: POLSKA AGENCJA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

NIP: 5262501444

Adres: Pańska 81/83, 00-834 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa - Wola
Godziny pracy: elastyczny system czasu pracy: rozpoczęcie 7:00 - 9:00; zakończenie 15:00 - 17:00

Wymagania konieczne:
- wykształcenie min. licencjackie;
- 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze obrony narodowej lub administracji państwowej w komórkach ds. obronności i zarządzania kryzysowego;
- dobry poziom obsługi programów MS Word, Excel, PowerPoint;
- znajomość przepisów prawnych dotyczących obronności i zarządzania kryzysowego (ustawa o zarządzaniu kryzysowym, ustawa o obronie Ojczyzny, ustawa o działaniach antyterrorystycznych);
- znajomość j. polskiego w stopniu biegłym;
- kompetencje miękkie: samodzielność, systematyczność, odpowiedzialność.

Wymagania pożądane:
- wykształcenie magisterskie;
- 2-letnie doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji dotyczącej obronności i zarządzania kryzysowego (plany zarządzania kryzysowego, raporty, analizy ryzyk).
- 2-letnie doświadczenie w organizowaniu szkoleń kryzysowych i przygotowywaniu pracowników na sytuacje nadzwyczajne;
- znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym;
- kompetencje miękkie: umiejętność zarządzania czasem i terminowość, umiejętność wyszukiwania informacji, umiejętność współpracy;
- ukończony kurs obronny certyfikowany przez Ministerstwo Obrony Narodowej.

Termin zgłoszeń: do 06.03.2026 r.

Pełna treść ogłoszenia oraz formularz aplikacyjny dostępne na stronie: https://bip.parp.gov.pl/component/content/article/90124:glowny-specjalista-ds-obronnosci-i-zarzadzania-kryzysowego-k-m-w-biurze-administracji-nr-ref-027-26-ba-gs-0-3-etatu

Inne informacje:
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie