GŁÓWNY SPECJALISTA (K/M)* W WYDZIALE SPRAW PRACOWNICZYCH (NR 0566)

GŁÓWNE ZADANIA:
- obsługa kadrowo-płacowa pracowników Oddziału,
- prowadzenie spraw wynikających z nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy pracowników Oddziału,
- sporządzanie dokumentacji płacowej,
- prowadzenie spraw związanych z dyscypliną pracy i czasem pracy pracowników,
- bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych,
- obsługa programu Kadry / Płace,
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej pracowników Oddziału,
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
- udział w projektach z obszaru realizowanych zadań,
- sporządzanie analiz i sprawozdań w obszarze kadrowo-płacowym.

CO OFERUJEMY:
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników,
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku,
- dodatkowy urlop stażowy,
- profesjonalny system szkoleń,
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
* dofinansowanie do wypoczynku - wczasy pod gruszą,
* dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci,
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach,
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie),
- wynagrodzenie zasadnicze:
* na stanowisku głównego specjalisty od 7800 zł brutto,
* możliwość otrzymania pozostałych składników wynagrodzenia wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych w Narodowym Funduszu Zdrowia, określa załącznik nr 1 do ogłoszenia, dostępny pod załączonym linkiem: https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/do-pobrania-dla-kandydatow/

Wymagania

WYMAGANIA KONIECZNE:
- wykształcenie: wyższe,
- lata pracy zawodowej: minimum 5 lat pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo - płacowej,
- znajomość przepisów z zakresu prawa pracy w szczególności:
- ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.),
- ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350 ze zm.),
- ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r., poz. 501 ze zm.),
- ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 427 ze zm.).

WYMAGANIA DODATKOWE:
- doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych,
- umiejętność samodzielnego ustalenia priorytetów przy wykonywaniu zadań,
- efektywna komunikacja,
- sprawność w zmiennym otoczeniu,
- współpraca,
- zaangażowanie i odpowiedzialność,
- myślenie strategiczne,
- etyka zawodowa,
- orientacja na jakość,
- analityczne i logiczne myślenie,
- przestrzeganie przepisów,
- radzenie sobie w trudnych sytuacjach.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: WYMAGANE DOKUMENTY
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- Kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- Kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenie o trwającym zatrudnieniu, aktualny wyciąg z CEIDG, zaświadczenie z ZUS-u o ubezpieczeniu w celu doliczenia okresów do stażu pracy),
- Kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- Oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.

Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.

Dokumenty do pobrania dostępne są pod adresem:
https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/do-pobrania-dla-kandydatow/

Kandydatki i Kandydatów prosimy o składanie dokumentów do 08.04.2026 r.: elektronicznie - za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego lub w formie papierowej w zamkniętych kopertach, bezpośrednio w siedzibie Kujawsko-Pomorskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia (kancelaria czynna w godzinach 8.00 16.00) lub przesłać na adres:

Kujawsko-Pomorski Oddział Wojewódzki
Narodowego Funduszu Zdrowia
ul. Łomżyńska 33
85-863 Bydgoszcz

z dopiskiem: oferta pracy Bydgoszcz/26/6

*k - kobieta / m - mężczyzna

Informujemy, że zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, Narodowy Fundusz Zdrowia wdrożył Procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Sygnalista może dokonać zgłoszenia pisemnie z wykorzystaniem internetowego formularza zgłoszenia, dostępnego na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Narodowego Funduszu Zdrowia. Wszystkie informacje są dostępne pod adresem: https://www.nfz.gov.pl/bip/sygnalisci/

W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod numerem telefonu: 52 32 52 820

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - elektronicznie - za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego dostępnego pod adresem: https://form.erecruiter.pl/form/6270223378554e40809b22c36e3d59e4

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: NARODOWY FUNDUSZ ZDROWIA

NIP: 1070001057

Adres: Rakowiecka 26 lok. 30, 02-528 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

WYMAGANIA KONIECZNE:
- wykształcenie: wyższe,
- lata pracy zawodowej: minimum 5 lat pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo - płacowej,
- znajomość przepisów z zakresu prawa pracy w szczególności:
- ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.),
- ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350 ze zm.),
- ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r., poz. 501 ze zm.),
- ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 427 ze zm.).

WYMAGANIA DODATKOWE:
- doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych,
- umiejętność samodzielnego ustalenia priorytetów przy wykonywaniu zadań,
- efektywna komunikacja,
- sprawność w zmiennym otoczeniu,
- współpraca,
- zaangażowanie i odpowiedzialność,
- myślenie strategiczne,
- etyka zawodowa,
- orientacja na jakość,
- analityczne i logiczne myślenie,
- przestrzeganie przepisów,
- radzenie sobie w trudnych sytuacjach.