GŁÓWNY/A SPEC. DS. KADR I PŁAC

prowadzenie obsługi kadrowej pracowników,
przygotowywanie materiałów stanowiących podstawę do nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy,
prowadzenie dokumentacji osobowej uwzględniającej urlopy, awanse, rozliczanie czasu pracy,
prowadzenie spraw formalnych pracowników odchodzących na emerytury i renty,
prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy
samodzielne i kompleksowe naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych
biegła znajomość i stosowanie przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów płacowych (ZUS, PIT, PFRON itp.), przepisów prawa z zakresu ubezpieczeń społecznych
naliczanie zasiłków (Z-3) oraz weryfikacja wraz z kontrolą pełnej dokumentacji związanej z absencjami pracowników
rozliczanie i weryfikacja czasu pracy, w tym zwolnień lekarskich i innych nieobecności
weryfikacja poprawności naliczania i pobierania potrąceń z wynagrodzeń (komorniczych, PPK, dobrowolnych składek itp.)
zgłaszanie umów o dzieło do ZUS
sporządzanie i przesyłanie deklaracji rozliczeniowych i zgłoszeniowych do ZUS (Płatnik)
obsługa rocznych deklaracji PIT oraz rozliczeń dla instytucji zewnętrznych
przeprowadzanie weryfikacji kont księgowych dotyczących rozrachunków budżetowych (z deklaracjami ZUS, PIT i PFRON) w uzgodnieniu z Działem Księgowości
udział w kontrolach zewnętrznych oraz przygotowywanie wymaganej dokumentacji
opracowywanie raportów i sprawozdań na potrzeby dyrekcji oraz instytucji zewnętrznych (US, PFRON, GUS)
archiwizacja dokumentów zgodnie z obowiązującymi procedurami
przygotowanie danych do sporządzania sprawozdań miesięcznych, kwartalnych, półrocznych i rocznych.
sporządzanie analiz i raportów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.

Wymagania

Niezbędne:
Wykształcenie: wyższe, preferowane wykształcenie kierunkowe z obszarów: rachunkowość, finanse, ekonomia.
Wymagania kwalifikacyjne:
min. 5-letnie doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku samodzielnym
praktyczna i aktualna wiedza z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego
praktyczna znajomość systemu Płatnik
praktyczna umiejętność obsługi komputera na poziomie zaawansowanym (pakiet MS Office: Word, Excel);
skrupulatność, analityczne myślenie oraz wyciąganie wniosków na podstawie danych
umiejętność współpracy i komunikacji
dyskrecja oraz wysoki poziom kultury osobistej
umiejętność organizacji pracy na własnym stanowisku z uwzględnieniem priorytetowych zadań

Pożądane:
znajomość obsługi programu Agrobex

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: List motywacyjny własnoręcznie podpisany,
Życiorys cv powinien być opatrzony podpisanym oświadczeniem kandydata Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.
Kserokopie dokumentów potwierdzających zdobyte wykształcenie oraz kserokopie świadectw pracy i ukończonych kursach, szkoleniach, prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną,
Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do akt personalnych,
Dokumenty pozostałych kandydatów są przechowywane przez 2 m-ce, a jeżeli w tym okresie nie zostaną odebrane przez osoby, które je złożyły, podlegają komisyjnemu zniszczeniu.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - adres do przesłania aplikacji:
Muzeum Powstania Poznańskiego Czerwiec 1956 w Poznaniu, ul. Św. Marcin 80/82, 61-809 Poznań,
z napisem na kopercie Nabór na stanowisko: Główny/a spec. ds. kadr i płac
lub mailowo na adres: kadry@muzeum-czerwiec1956.pl, tytuł e-maila Nabór na stanowisko: Główny/a spec. ds. kadr i płac
, Termin: zgłoszenia e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Muzeum Powstania Poznańskiego - Czerwiec 1956 w Poznaniu

NIP: 7831945132

Adres: ŚWIĘTY MARCIN 80/82, 61-809 Poznań, powiat: m. Poznań, woj: wielkopolskie

Niezbędne:

Wykształcenie: wyższe, preferowane wykształcenie kierunkowe z obszarów: rachunkowość, finanse, ekonomia.

Wymagania kwalifikacyjne:

min. 5-letnie doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku samodzielnym

praktyczna i aktualna wiedza z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego

praktyczna znajomość systemu Płatnik

praktyczna umiejętność obsługi komputera na poziomie zaawansowanym (pakiet MS Office: Word, Excel);

skrupulatność, analityczne myślenie oraz wyciąganie wniosków na podstawie danych

umiejętność współpracy i komunikacji

dyskrecja oraz wysoki poziom kultury osobistej

umiejętność organizacji pracy na własnym stanowisku z uwzględnieniem priorytetowych zadań



Pożądane:

znajomość obsługi programu Agrobex