INSPEKTOR DS. BHP

realizacja zadań służb bhp wynikających z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.1997.109.704) - pełne informacje w ogłoszeniu o konkursie - publikacja ogłoszenia na stronie internetowej sądu https://lubin.sr.gov.pl w zakładce oferty pracy

realizacja zadań służb bhp wynikających z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września
1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.1997.109.704), a w
szczególności:
1. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na
których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani,
niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy,
oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w
zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
2. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z
wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
3. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz
stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć
technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i
zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
4. udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz
przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań
techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny
pracy,
5. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo
jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących
uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i
dokumentacji,
6. zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w
stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach;
7. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii
na stanowiskach pracy,
8. udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących
pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
9. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na
poszczególnych stanowiskach pracy,
10. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w
opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych
wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych
wniosków,
11. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących
wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla
zdrowia w środowisku pracy,
12. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
13. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną
pracą,
Strona 3 z 7
14. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których
występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz
doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
15. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności
w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo
zatrudnionych pracowników,
16. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich
pracowników,
17. współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami
związkowymi przy podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym
w odrębnych przepisach, podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach
mających na celu poprawę warunków pracy,
18. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w
pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji
zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem
chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
19. inicjowanie i rozwijanie na terenie sądu różnych form popularyzacji problematyki
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

Wymagania

praktyczna znajomość obsługi komputera (w tym pakietu Office), wykształcenie: zawód technik bezpieczeństwa i higieny pracy lub wykształcenie wyższe kierunkowe lub studia podyplomowe z dziedziny bhp - w przypadku technika bhp 3 letni staż pracy na stanowisku

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1. własnoręcznie podpisane podanie o przyjęcie do pracy na stanowisko inspektora ds. bhp z zaznaczeniem znaku konkursu;
2. własnoręcznie podpisany życiorys (CV) uwzględniający przebieg pracy i osiągnięcia zawodowe (w szczególności w dziedzinie bhp)
3. kserokopia świadectwa (dyplomu) ukończenia szkoły, potwierdzającego wymagane wykształcenie;
4. kserokopia dokumentów lub własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata potwierdzające znajomość obsługi komputera (w tym pakietu Office);
5. kserokopia innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności związane z zadaniami z zakresu bhp;
6. kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w Sądzie Rejonowym w Lubinie;
7. własnoręcznie podpisane oświadczenia:
a) o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku
b) o pełnej zdolności do czynności prawnych,
c) o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
d) oraz że przeciwko kandydatowi nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
e) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji i zapoznaniu się z treścią klauzuli informacyjnej,
Mile widziane referencje i opinie od poprzednich pracodawców.

Sposób złożenia dokumentów:
Dokumenty można złożyć:
bezpośrednio w siedzibie Sądu Rejonowego w Lubinie przy ul. Wrocławskiej 3, -
Biuro Obsługi Interesantów parter pokój nr 5 lub 6 w następujących godzinach:
a) w poniedziałki od 08:00 do 18:00,
b) od wtorku do piątku w godzinach od godz. 08:00 do godz. 15:00 za pośrednictwem operatora pocztowego na adres:
Oddział Administracyjny Sądu Rejonowego w Lubinie
ul. Wrocławska 3
59-300 Lubin
(w przypadku nadania dokumentów drogą pocztową za datę ich złożenia uważa się datę
stempla pocztowego).
Wymagane dokumenty należy złożyć / przesłać w zamkniętych kopertach opisanych
imieniem i nazwiskiem oraz z dopiskiem Konkurs na wolne stanowisko Inspektor ds. bhp w Sądzie Rejonowym w Lubinie znak konkursu: A.1101.2.2026.
Termin składania dokumentów: 15.02.2026 r.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, Termin: do 15.02.2026 r. (termin nieprzekraczalny)

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: SĄD REJONOWY W LUBINIE

NIP: 6921020087

Adres: Wrocławska 3, 59-300 Lubin, powiat: lubiński, woj: dolnośląskie

praktyczna znajomość obsługi komputera (w tym pakietu Office), wykształcenie: zawód technik bezpieczeństwa i higieny pracy lub wykształcenie wyższe kierunkowe lub studia podyplomowe z dziedziny bhp - w przypadku technika bhp 3 letni staż pracy na stanowisku