INSPEKTOR POWIATOWY/ INSPEKTOR (K/M).

a. Prowadzenie postępowań administracyjnych oraz opracowywanie projektów rozstrzygnięć (postanowień i decyzji), w tym w sprawach o zwrot nienależnie pobranych świadczeń.
b. Obsługa nadzwyczajnych trybów postępowań, w szczególności przygotowywanie decyzji o zmianie lub uchyleniu decyzji oraz prowadzenie spraw związanych ze wznowieniem postępowań zakończonych decyzją ostateczną.
c. Prowadzenie całokształtu spraw po zakończonym postępowaniu sądowo-administracyjnym oraz przekazanych do ponownego rozpatrzenia przez organ II instancji.
d. Opracowywanie projektów pism wychodzących oraz prowadzenie bieżącej korespondencji z instytucjami zewnętrznymi w zakresie realizowanych zadań.
e. Udzielanie zainteresowanym osobom wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów prawa oraz zadań realizowanych przez Urząd.
f. Bezpośrednia obsługa klientów w prowadzonych postępowaniach.
g. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie realizowanych zadań.
h. Udzielanie pomocy prawnej komórkom organizacyjnym Urzędu w szczególności poprzez udzielanie wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów prawa.
i. Prowadzenie korespondencji z innymi instytucjami w zakresie wykonywanych obowiązków.
j. Przygotowywanie projektów umów zawieranych przez Urząd zapewniając ich zgodność z przepisami prawa oraz regulacjami wewnętrznymi.
k. Merytoryczne wsparcie pracowników na Stanowiskach ds. Zamówień Publicznych w zależności od potrzeb Referatu.

Wymagania

Zawód wykonywany: nie dotyczy doświadczenie zawodowe: min. 6 m-cy doświadczenia zawodowego w jednostkach administracji publicznej, kancelariach prawnych lub działach prawnych przedsiębiorstw, obejmującego stosowanie przepisów prawa w praktyce.
Umiejętności:
a. Znajomość przepisów:
Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1691),
Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (tj. Dz. U. z 2025 r., poz. 620 ze zm.) oraz aktów wykonawczych do ustawy,
Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135),
Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.),
Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1781) oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE,
Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1071 ze zm.),
Ustawy z dnia 11 września 2019 r. prawo zamówień publicznych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1320 ze zm.).
b. Umiejętność interpretacji przepisów prawa.
c. Biegła obsługa komputera (znajomość pakietu Office oraz systemu do elektronicznego zarządzania dokumentacją).
d. Swoboda wypowiadania się w mowie i piśmie.
e. Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań.
f. Zdolności interpersonalne, komunikatywność, umiejętność współpracy.
g. Umiejętność dobrej organizacji pracy oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.

Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135), określonych dla stanowisk urzędniczych.


Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.



Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):


Znajomość przepisów:
Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1691),
Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 620 ze zm.),
Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),
Ustawy z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1781) oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE;
Znajomość struktury i założeń EFS+, ze szczególnym uwzględnieniem Programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027.
Komunikatywność, umiejętność współpracy.
Dobra organizacja pracy oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.
Umiejętność planowania strategicznego, analizowania i logicznego myślenia.
Biegła obsługa komputera, w tym znajomość pakietu Office.
Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań.
Umiejętność planowania pracy swojej i innych.
Komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (tj. na poziomie co najmniej B2).

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: https://www.bip.krakow.pl/?bip_id=28&sub_dok_id=104362&nab_id=15043&MODE=nab&ACT=info

list motywacyjny,
curriculum vitae (CV) (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej),
kwestionariusz osobowy (do pobrania w Urzędzie w Referacie ds. Kadr i Rozwoju Kompetencji pok. 203 oraz dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie),
kopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
kopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe,
kopie dokumentów poświadczających posiadanie innych umiejętności (zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach itp.),
oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
kopia dokumentu potwierdzająca niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia wynikającego z przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
Informacja przedstawiana kandydatom do pracy w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie o prawach związanych z ochroną danych osobowych wraz z podpisanym oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych (do pobrania w Urzędzie w Referacie ds. Kadr i Rozwoju Kompetencji pok. 203 oraz dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie). niepełnosprawnych,
Informacja przedstawiana kandydatom do pracy w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie o prawach związanych z ochroną danych osobowych wraz z podpisanym oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych (do pobrania w Urzędzie w Referacie ds. Kadr i Rozwoju Kompetencji pok. 203 oraz dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie).

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta, inny - https://www.bip.krakow.pl/?bip_id=28&sub_dok_id=104362&nab_id=15043&MODE=nab&ACT=info

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: GRODZKI URZĄD PRACY w Krakowie

NIP: 6782748246

Adres: Wąwozowa 34, 31-752 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie

Zawód wykonywany: nie dotyczy doświadczenie zawodowe: min. 6 m-cy doświadczenia zawodowego w jednostkach administracji publicznej, kancelariach prawnych lub działach prawnych przedsiębiorstw, obejmującego stosowanie przepisów prawa w praktyce.

Umiejętności:

a. Znajomość przepisów:

Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1691),

Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (tj. Dz. U. z 2025 r., poz. 620 ze zm.) oraz aktów wykonawczych do ustawy,

Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135),

Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.),

Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1781) oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE,

Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1071 ze zm.),

Ustawy z dnia 11 września 2019 r. prawo zamówień publicznych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1320 ze zm.).

b. Umiejętność interpretacji przepisów prawa.

c. Biegła obsługa komputera (znajomość pakietu Office oraz systemu do elektronicznego zarządzania dokumentacją).

d. Swoboda wypowiadania się w mowie i piśmie.

e. Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań.

f. Zdolności interpersonalne, komunikatywność, umiejętność współpracy.

g. Umiejętność dobrej organizacji pracy oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.



Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135), określonych dla stanowisk urzędniczych.





Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.







Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):





Znajomość przepisów:

Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),

Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1691),

Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 620 ze zm.),

Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),

Ustawy z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1781) oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE;

Znajomość struktury i założeń EFS+, ze szczególnym uwzględnieniem Programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027.

Komunikatywność, umiejętność współpracy.

Dobra organizacja pracy oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.

Umiejętność planowania strategicznego, analizowania i logicznego myślenia.

Biegła obsługa komputera, w tym znajomość pakietu Office.

Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań.

Umiejętność planowania pracy swojej i innych.

Komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (tj. na poziomie co najmniej B2).