INSPEKTOR/INSPEKTORKA DS. KADR

Prowadzenie obsługi kadrowej pracowników jednostek oświatowych: Szkoły Podstawowej w Jonkowie, Szkoły Podstawowej w Nowym Kawkowie, Szkoły Podstawowej we Wrzesinie, Przedszkola w Jonkowie:
1. prowadzenie akt osobowych;
2. sporządzanie umów o pracę, wszelkich zmian dotyczących zatrudnienia oraz świadectw pracy;
3. współpraca z dyrektorami szkół i przedszkola;
4. sprawy pracownicze między innymi:
- prowadzenie ewidencji pracowników,
- naliczanie stażu pracy i uprawnień z nim związanych,
- terminowość przeprowadzania badań okresowych oraz szkoleń bhp,
- ewidencja urlopów pracowniczych i zwolnień lekarskich,
- prowadzenie spraw emerytalno- rentowych RP-7 oraz pomoc przy złożeniu wniosku do ZUS,
- prowadzenie spraw związanych z PPK,
- wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu,
5. sporządzanie rocznych informacji do ZUS odnośnie zatrudnienia celem ustalenia składki wypadkowej;
6. dokonywanie zgłoszeń, wyrejestrowań pracowników, członków ich rodzin oraz
zleceniobiorców do ubezpieczeń;
7. dokonywanie zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze;
8. sporządzanie umów zleceń i umów o dzieło, prowadzenie rejestru tych umów w sposób zgodny i wymagany przepisami prawa;
9. sporządzanie wniosku o staż;
10. sporządzenie sprawozdań z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli w zakresie struktury zatrudnienia;
11. sprawdzanie arkuszy organizacyjnych szkół i przedszkola;
12. terminowe sporządzanie sprawozdań wymaganych przez GUS odnośnie kadr jednostek oświatowych.
Godziny pracy: 7:00-16:00 (pn.), 7:00-15:00 (wt-czw), 7:00-14:00 (pt.)

Wymagania

Wymagania pracodawcy:
1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
2. wykształcenie: wyższe,
3. staż pracy : co najmniej 3 lata stażu pracy, w tym 1 rok pracy na stanowisku ds. kadr,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
5. nieposzlakowana opinia,
6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
Wymagania dodatkowe:
1. znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu administracji samorządowej i procedury administracyjnej w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na tym stanowisku, w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks pracy, prawo oświatowe, Karta Nauczyciela, Rozporządzenie w sprawie kwalifikacji nauczycieli; Rozporządzenie w sprawie oceniania pracy nauczycieli; Rozporządzenie w sprawie urlopów wypoczynkowych nauczycieli;
2. mile widziana praca w zakresie prowadzenia kadr pracowników oświatowych,
3. umiejętność pracy pod presją czasu,
4. samodzielność, dokładność, rzetelność,
5. odpowiedzialność, komunikatywność,
6. biegła znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL);
7. terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność;
8. wysoka kultura osobista.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Termin składania dokumentów:
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem Dotyczy naboru na stanowisko inspektora/inspektorki ds. kadr, Nr oferty: OG.2110.20.2026.AR w terminie do dnia 26.05.2026 r. do godziny 11:00 w biurze
podawczym Urzędu Gminy w Jonkowie, ul. Klonowa 2 lub za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Gminy w Jonkowie, 11-042 Jonkowo, ul. Klonowa 2 (liczy się data wpływu do urzędu).
Dokumenty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Szczegóły oferty:
https://bip.jonkowo.pl/10057/Ogloszenia_o_naborze/

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Urząd Gminy Jonkowo

NIP: 7391010778

Adres: ul. Klonowa 2, 11-042 Jonkowo, powiat: olsztyński, woj: warmińsko-mazurskie

Wymagania pracodawcy:
1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
2. wykształcenie: wyższe,
3. staż pracy : co najmniej 3 lata stażu pracy, w tym 1 rok pracy na stanowisku ds. kadr,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
5. nieposzlakowana opinia,
6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
Wymagania dodatkowe:
1. znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu administracji samorządowej i procedury administracyjnej w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na tym stanowisku, w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks pracy, prawo oświatowe, Karta Nauczyciela, Rozporządzenie w sprawie kwalifikacji nauczycieli; Rozporządzenie w sprawie oceniania pracy nauczycieli; Rozporządzenie w sprawie urlopów wypoczynkowych nauczycieli;
2. mile widziana praca w zakresie prowadzenia kadr pracowników oświatowych,
3. umiejętność pracy pod presją czasu,
4. samodzielność, dokładność, rzetelność,
5. odpowiedzialność, komunikatywność,
6. biegła znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL);
7. terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność;
8. wysoka kultura osobista.