INSPEKTOR/STARSZY INSPEKTOR/GŁÓWNY SPECJALISTA W WYDZIALE GOSPODARKI KOMUNALNEJ K 36/26 (K/M)

Sprawowanie nadzoru nad Gdańskim Systemem Odwodnieniowym, fontannami, studniami publicznymi oraz miejskim magazynem przeciwpowodziowym w zakresie bieżącej eksploatacji i konserwacji realizowanej przez Spółkę, zgodnie z umową powierzenia zawartą pomiędzy Miastem a Gdańskimi Wodami Sp. z o.o.
Analiza rzeczowa projektów planów remontów kapitalnych w zakresie systemu zamkniętego.
Określanie potrzeb rzeczowych związanych z funkcjonowaniem Gdańskiego Systemu Odwodnieniowego.
Udział w pracach komisji przetargowych dotyczących realizacji zadań w ramach planu remontów kapitalnych Gdańskiego Systemu Odwodnieniowego.
Dokonywanie odbiorów oraz rozliczanie robót realizowanych przez Spółkę, a także udział w komisjach odbioru robót inwestycyjnych systemów odwodnieniowych.
Wdrażanie decyzji Rady Miasta oraz zarządzeń Prezydenta Miasta.
Współdziałanie z Sekcją Techniczną Zespołu Reagowania Kryzysowego w Gdańsku w przypadku wystąpienia zagrożenia powodziowego.

Wymagania

wymagania niezbędne:
- wykształcenie średnie techniczne i min. 5-letni staż pracy lub wykształcenie wyższe kierunek inżynieria środowiska, melioracje, hydrotechnika, budownictwo wodne lub pokrewne i min. 3-letni staż pracy,
- biegła znajomość przepisów prawnych regulujących obszar zadań wskazanych na stanowisku,
- umiejętność redagowania pism i logicznego formułowania wniosków,
- biegła umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office),
- obywatelstwo polskie,
- nieposzlakowana opinia,
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
- pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
Wymagania dodatkowe:
- umiejętność analizy faktów,
- umiejętność efektywnego zarządzania czasem,
- dokładność i systematyczność,
- energiczne działanie,
- wysoka kultura osobista,
- dobra pamięć,
- odporność na stres.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: - Curriculum Vitae (CV) z danymi o których mowa w art. 22§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy tj. przebieg nauki i pracy zawodowej (z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz poprzednich stosunkach pracy, imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, miejscowość zamieszkania;
- list motywacyjny;
- kserokopia dyplomu ukończenia szkoły średniej, ukończenia studiów;
- kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie z obecnego zakładu pracy potwierdzające staż pracy lub inne dokumenty potwierdzające staż pracy;
- inne dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje i umiejętności;
- wypełnione i podpisane oświadczenie zgodnie ze wzorem( dostępne na stronie pracodawcy).
Powyższe dokumenty osoba ubiegająca się o zatrudnienie składa pouczona o odpowiedzialności karnej z art. 233 Kodeksu Karnego Kto składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznając nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
* w przypadku zatrudnienia konieczne będzie dostarczenie Zapytania o udzielenie informacji o osobie do Ministerstwa Sprawiedliwości Krajowy Rejestr Karny
Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca za granicą.
Do kolejnego etapu rekrutacji zostaną zaproszone osoby, które:
- złożą wszystkie wyżej wymienione dokumenty,
- spełniają wszystkie wymagania niezbędne.
Ocena osób uczestniczących w procesie rekrutacyjnym będzie prowadzona na podstawie jednolitych, obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów. Kryteria te będą stosowane w jednakowy sposób wobec wszystkich osób ubiegających się o zatrudnienie.
Dalsze etapy rekrutacji zostaną przeprowadzone w następujący sposób:
Osoby spełniające wymagania niezbędne, zakwalifikowane do kolejnego etapu, otrzymają zaproszenie do udziału w spotkaniu rekrutacyjnym, które odbędzie się w siedzibie Urzędu lub z wykorzystaniem aplikacji MS Teams. Jednocześnie będą one poinformowane o planowanym przebiegu spotkania, w tym o wykorzystywanych podczas naboru narzędziach rekrutacyjnych.
Dokumenty należy składać w Urzędzie Miejskim w Gdańsku ul. Nowe Ogrody 8/12 pokój nr 40 w zamkniętych kopertach lub przesyłać na adres:
Urząd Miejski w Gdańsku
ul. Nowe Ogrody 8/12
80-803 Gdańsk
z następującą adnotacją: nabór na stanowisko urzędnicze: K 36/26 w terminie od 30.03.2026 r. do 13.04.2026 r., decyduje data wpływu oferty do Urzędu. Informacje o wyniku naboru prowadzonego na zasadzie jawności i konkurencyjności zostaną upowszechnione w BIP www.gdansk.pl i na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Gdańsku.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Urząd Miejski w Gdańsku

NIP: 5833466742

Adres: ul. Nowe Ogrody 8/12, 80-803 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

wymagania niezbędne:
- wykształcenie średnie techniczne i min. 5-letni staż pracy lub wykształcenie wyższe kierunek inżynieria środowiska, melioracje, hydrotechnika, budownictwo wodne lub pokrewne i min. 3-letni staż pracy,
- biegła znajomość przepisów prawnych regulujących obszar zadań wskazanych na stanowisku,
- umiejętność redagowania pism i logicznego formułowania wniosków,
- biegła umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office),
- obywatelstwo polskie,
- nieposzlakowana opinia,
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
- pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
Wymagania dodatkowe:
- umiejętność analizy faktów,
- umiejętność efektywnego zarządzania czasem,
- dokładność i systematyczność,
- energiczne działanie,
- wysoka kultura osobista,
- dobra pamięć,
- odporność na stres.