KIEROWNICZKA / KIEROWNIK BIURA DS RÓWNOŚCI I RÓŻNORODNOŚCI

•wspieranie organizacyjne Rzecznika Praw i Wolności Akademickich, konsultantów oraz Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji, a także innych podmiotów powołanych w celu zapewnienia równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji na UAM;
•monitorowanie i ewaluacja działań na rzecz równości prowadzonych przez UAM we współpracy z innymi jednostkami uczelni zaangażowanymi w działania na rzecz równości oraz Rzecznikiem Praw i Wolności Akademickich; analiza skuteczności polityk i procedur antydyskryminacyjnych oraz rekomendowanie zmian;
•przyjmowanie i ewidencjonowanie skarg i wniosków osób zgłaszających przypadki nierównego traktowania lub dyskryminacji oraz koordynacja podjętych działań;
•wspieranie organizacyjne Rzecznika Praw i Wolności Akademickich, konsultantów oraz Komisji;

Wymagania

-umiejętność opracowywania rekomendacji systemowych oraz projektów zmian regulacyjnych
-minimum 3letnie doświadczenie w obszarze równości, różnorodności lub przeciwdziałania dyskrymiancji
Inne :
•wykształcenie wyższe magisterskie, mile widziany stopień naukowy doktora
•dodatkowe kwalifikacje potwierdzone certyfikatami z zakresu równości, przeciwdziałania dyskryminacji lub praw człowieka będą istotnym atutem.
•doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów szkoleniowych oraz działań edukacyjnych z zakresu równości i przeciwdziałania dyskryminacji

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Brak danych.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: UNIWERSYTET im. ADAMA MICKIEWICZA

NIP: 7770006350

Adres: WIENIAWSKIEGO 1, 61-712 Poznań, powiat: m. Poznań, woj: wielkopolskie

-umiejętność opracowywania rekomendacji systemowych oraz projektów zmian regulacyjnych

-minimum 3letnie doświadczenie w obszarze równości, różnorodności lub przeciwdziałania dyskrymiancji

Inne :

•wykształcenie wyższe magisterskie, mile widziany stopień naukowy doktora

•dodatkowe kwalifikacje potwierdzone certyfikatami z zakresu równości, przeciwdziałania dyskryminacji lub praw człowieka będą istotnym atutem.

•doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów szkoleniowych oraz działań edukacyjnych z zakresu równości i przeciwdziałania dyskryminacji