KIEROWNIK / KIEROWNICZKA DZIAŁU PROMOCJI (ZNAK SPRAWY: DKP.110.2.2026.RW)

- efektywne kierowanie pracą osób w Dziale Promocji: planowanie harmonogramów, delegowanie zadań, - opracowanie i realizacja rocznej strategii komunikacji i promocji Biblioteki, ze szczególnym uwzględnieniem koncepcji budowania i poszerzania odbiorców usług bibliotecznych,
- zarządzanie budżetem promocyjnym, w tym planowanie wydatków,
- nadzór nad spójnością wizualną i komunikacyjną we wszystkich kanałach (strona www, Facebook, Instagram, TikTok, Newsletter),
- wdrażanie nowoczesnych narzędzi (np. marketing automation, AI w tworzeniu treści) w celu optymalizacji pracy zespołu,
- redagowanie i akceptacja kluczowych tekstów promocyjnych, informacji prasowych,
- inicjowanie i koordynowanie działań promocyjnych wydarzeń specjalnych (np. Noc Bibliotek, spotkania autorskie), zarządzanie kampaniami reklamowymi,
- współtworzenie wniosków o dofinansowanie zewnętrzne (granty MKiDN, fundusze miejskie) w obszarze "miękkim" (promocja, wydarzenia).

Wymagania

Wymagania niezbędne:
- wykształcenie: wyższe magisterskie (preferowane kierunki: marketing, zarządzanie kulturą, dziennikarstwo, PR, bibliotekoznawstwo lub pokrewne),
- staż pracy: minimum 5 lat udokumentowanego stażu pracy, w tym doświadczenie w obszarze promocji/marketingu i zarządzania zespołem,
- obywatelstwo polskie (lub obywatelstwo UE ze znajomością języka polskiego),
- brak prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne oraz pełna zdolność do czynności prawnych.

Wymagania kompetencyjne:
- praktyczna umiejętność kierowania zespołem lub koordynowania pracy grupy projektowej (mile widziane doświadczenie w małych zespołach), umiejętność delegowania zadań i motywowania pracowników,
- biegła znajomość narzędzi marketingu internetowego (Meta Business Suite, Google Analytics, systemy CMS, Canva) oraz pakietu MS Office (Excel, Word),
- umiejętności copywriterskie i bezbłędna polszczyzna (znajomość j. polskiego na poziomie C1),
- wysoka komunikatywność, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu,
- stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na wyżej wymienionym stanowisku.

Wymagania dodatkowe:
- znajomość specyfiki pracy w instytucji kultury,
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
- odpowiedzialność za rzetelne i terminowe wykonanie obowiązków służbowych,
- dokładność i systematyczność,
- kreatywność i innowacyjność, myślenie strategiczne,
- gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji.

Wymagane dokumenty:
- list motywacyjny,
- życiorys (CV),
- podpisane oświadczenie o posiadaniu zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
- podpisane oświadczenie, że kandydat/ka nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie - do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
- kserokopie świadectw pracy - do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
- kserokopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach - do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
- zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, nie starsze niż sześć miesięcy na dzień składania dokumentów w rekrutacji, (zwane zaświadczeniem o niekaralności, które jest dokumentem potwierdzającym czy dana osoba figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym jako osoba skazana prawomocnym wyrokiem),
- podpisane oświadczenie o treści: "Przyjmuję do wiadomości, że podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydata na pracownika jest przede wszystkim art. 22 [1] § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 poz. 1465 z późn. zm.) w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b i c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) Dz. Urz. UE L z 2016 r. Nr 119, s. 1 z dnia 4 maja 2016 r.). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie dodatkowych i pozostałych danych osobowych przez Bibliotekę Publiczną w Dzielnicy Mokotów m. st. Warszawy".

Komplet dokumentów należy przesłać w wersji elektronicznej na adres: kadry@bpmokotow.waw.pl lub złożyć osobiście w Dziale Kadr i Płac Biblioteki do 9 marca 2026 roku. W razie przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę ich doręczenia do Biblioteki uważa się datę ich wpływu. Dokumenty, które zostały doręczone do Biblioteki po upływie terminu do składania dokumentów pozostawia się bez rozpatrzenia.
W tytule korespondencji elektronicznej należy wpisać:
Nabór na stanowisko Kierownik / Kierowniczka Działu Promocji w Bibliotece Publicznej im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy.
Pracownik Działu kadr Biblioteki telefonicznie lub mailem zaprosi na rozmowę wybranych kandydatów, którzy spełnią postawione wymagania. Dyrektor zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne tylko wybranych kandydatów. Dyrektor zastrzega sobie prawo do weryfikacji wiedzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nadesłane oferty nie zostaną zwrócone.

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa - Mokotów
Godziny pracy: pierwsza zmiana: 8:00 - 16:00, druga zmiana: 11:00 - 19:00

Stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze ekranowym, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, przemieszczaniem się wewnątrz budynku/lokalu Biblioteki.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: - list motywacyjny,
- życiorys (CV),
- podpisane oświadczenie o posiadaniu zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
- podpisane oświadczenie, że kandydat/ka nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie - do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
- kserokopie świadectw pracy - do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
- kserokopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach - do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
- zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, nie starsze niż sześć miesięcy na dzień składania dokumentów w rekrutacji, (zwane zaświadczeniem o niekaralności, które jest dokumentem potwierdzającym czy dana osoba figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym jako osoba skazana prawomocnym wyrokiem),
- podpisane oświadczenie o treści: "Przyjmuję do wiadomości, że podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydata na pracownika jest przede wszystkim art. 22 [1] § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 poz. 1465 z późn. zm.) w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b i c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) Dz. Urz. UE L z 2016 r. Nr 119, s. 1 z dnia 4 maja 2016 r.). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie dodatkowych i pozostałych danych osobowych przez Bibliotekę Publiczną w Dzielnicy Mokotów m. st. Warszawy".

Komplet dokumentów należy przesłać w wersji elektronicznej na adres: kadry@bpmokotow.waw.pl lub złożyć osobiście w Dziale Kadr i Płac Biblioteki do 9 marca 2026 roku. W razie przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę ich doręczenia do Biblioteki uważa się datę ich wpływu. Dokumenty, które zostały doręczone do Biblioteki po upływie terminu do składania dokumentów pozostawia się bez rozpatrzenia.
W tytule korespondencji elektronicznej należy wpisać:
Nabór na stanowisko Kierownik / Kierowniczka Działu Promocji w Bibliotece Publicznej im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy.
Pracownik Działu kadr Biblioteki telefonicznie lub mailem zaprosi na rozmowę wybranych kandydatów, którzy spełnią postawione wymagania. Dyrektor zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne tylko wybranych kandydatów. Dyrektor zastrzega sobie prawo do weryfikacji wiedzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nadesłane oferty nie zostaną zwrócone.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta, inny - Komplet dokumentów należy przesłać w wersji elektronicznej na adres: kadry@bpmokotow.waw.pl lub złożyć osobiście w Dziale Kadr i Płac Biblioteki do 9 marca 2026 roku. W razie przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę ich doręczenia do Biblioteki uważa się datę ich wpływu. Dokumenty, które zostały doręczone do Biblioteki po upływie terminu do składania dokumentów pozostawia się bez rozpatrzenia.
W tytule korespondencji elektronicznej należy wpisać:
Nabór na stanowisko Kierownik / Kierowniczka Działu Promocji w Bibliotece Publicznej im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy.
Pracownik Działu kadr Biblioteki telefonicznie lub mailem zaprosi na rozmowę wybranych kandydatów, którzy spełnią postawione wymagania. Dyrektor zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne tylko wybranych kandydatów. Dyrektor zastrzega sobie prawo do weryfikacji wiedzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nadesłane oferty nie zostaną zwrócone.

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: BIBLIOTEKA PUBLICZNA IM.ZYGMUNTA ŁAZARSKIEGO W DZIELNICY MOKOTÓW M.ST.WARSZAWY

NIP: 5211270986

Adres: Wiktorska 10, 02-587 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Wymagania niezbędne:

- wykształcenie: wyższe magisterskie (preferowane kierunki: marketing, zarządzanie kulturą, dziennikarstwo, PR, bibliotekoznawstwo lub pokrewne),

- staż pracy: minimum 5 lat udokumentowanego stażu pracy, w tym doświadczenie w obszarze promocji/marketingu i zarządzania zespołem,

- obywatelstwo polskie (lub obywatelstwo UE ze znajomością języka polskiego),

- brak prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne oraz pełna zdolność do czynności prawnych.



Wymagania kompetencyjne:

- praktyczna umiejętność kierowania zespołem lub koordynowania pracy grupy projektowej (mile widziane doświadczenie w małych zespołach), umiejętność delegowania zadań i motywowania pracowników,

- biegła znajomość narzędzi marketingu internetowego (Meta Business Suite, Google Analytics, systemy CMS, Canva) oraz pakietu MS Office (Excel, Word),

- umiejętności copywriterskie i bezbłędna polszczyzna (znajomość j. polskiego na poziomie C1),

- wysoka komunikatywność, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu,

- stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na wyżej wymienionym stanowisku.



Wymagania dodatkowe:

- znajomość specyfiki pracy w instytucji kultury,

- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,

- odpowiedzialność za rzetelne i terminowe wykonanie obowiązków służbowych,

- dokładność i systematyczność,

- kreatywność i innowacyjność, myślenie strategiczne,

- gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji.



Wymagane dokumenty:

- list motywacyjny,

- życiorys (CV),

- podpisane oświadczenie o posiadaniu zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,

- podpisane oświadczenie, że kandydat/ka nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie - do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,

- kserokopie świadectw pracy - do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,

- kserokopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach - do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej,

- zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, nie starsze niż sześć miesięcy na dzień składania dokumentów w rekrutacji, (zwane zaświadczeniem o niekaralności, które jest dokumentem potwierdzającym czy dana osoba figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym jako osoba skazana prawomocnym wyrokiem),

- podpisane oświadczenie o treści: "Przyjmuję do wiadomości, że podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydata na pracownika jest przede wszystkim art. 22 [1] § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 poz. 1465 z późn. zm.) w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b i c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) Dz. Urz. UE L z 2016 r. Nr 119, s. 1 z dnia 4 maja 2016 r.). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie dodatkowych i pozostałych danych osobowych przez Bibliotekę Publiczną w Dzielnicy Mokotów m. st. Warszawy".



Komplet dokumentów należy przesłać w wersji elektronicznej na adres: kadry@bpmokotow.waw.pl lub złożyć osobiście w Dziale Kadr i Płac Biblioteki do 9 marca 2026 roku. W razie przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę ich doręczenia do Biblioteki uważa się datę ich wpływu. Dokumenty, które zostały doręczone do Biblioteki po upływie terminu do składania dokumentów pozostawia się bez rozpatrzenia.

W tytule korespondencji elektronicznej należy wpisać:

Nabór na stanowisko Kierownik / Kierowniczka Działu Promocji w Bibliotece Publicznej im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy.

Pracownik Działu kadr Biblioteki telefonicznie lub mailem zaprosi na rozmowę wybranych kandydatów, którzy spełnią postawione wymagania. Dyrektor zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne tylko wybranych kandydatów. Dyrektor zastrzega sobie prawo do weryfikacji wiedzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nadesłane oferty nie zostaną zwrócone.



Miejsce wykonywania pracy: Warszawa - Mokotów

Godziny pracy: pierwsza zmiana: 8:00 - 16:00, druga zmiana: 11:00 - 19:00



Stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze ekranowym, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, przemieszczaniem się wewnątrz budynku/lokalu Biblioteki.