KIEROWNIK / KIEROWNICZKA KLUBU DZIECIĘCEGO

1) Kierowanie działalnością Klubu Malucha zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz Statutem Klubu, zapewnienie jego prawidłowego funkcjonowania oraz reprezentowanie go na zewnątrz;
2) Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Klubu Malucha, w tym w szczególności:
a) opracowanie regulaminu organizacji Klubu,
b) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Klubu,
c)przeprowadzenie rekrutacji dzieci do Klubu;
3) Pełnienie funkcji opiekuna wykonywanie codziennych czynności związanych z opieką i pielęgnacją dzieci z zakresu: karmienia, mycia, układania do snu, przewijania, dbałość o higienę i czystość dzieci itp.;
4) Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa I właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
5) Współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Klubu, Wójtem, instytucjami i organizacjami, w szczególności w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3;
6) Wykonywanie czynności pracodawcy w stosunku do zatrudnionych w klubie dziecięcym pracowników;
7) Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi przyznanymi w planie finansowym kierowanej jednostki organizacyjnej oraz przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
8) Zarządzanie powierzonym mieniem i wyposażeniem, a także jego należyte zabezpieczenie;
9) Terminowe i rzetelne wypełnianie obowiązków służbowych, w tym sporządzanie
wymaganych przepisami sprawozdań i analiz;
10) Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Klubie;
11) Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Klubie Dziecięcym;
12) Przygotowywanie projektów uchwał Rady Gminy dotyczących funkcjonowania i realizacji zadań Klubu Dziecięcego;
13) Inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym funduszy unijnych na projekty związane z realizacją zadań Klubu Dziecięcego;
14) Odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych opiece dzieci w czasie ich pobytu w Klubie Dziecięcym;
15) Dbałość o higienę i czystość pomieszczeń;
16) Kierowanie się w swoim działaniu dobrem dziecka, poszanowanie jego godności osobistej;
17) Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.

Szczegółowy zakres obowiązków określony w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie.
Link do strony BIP:
https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracy

Wymagania

Szczegóły w zakresie wymaganego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności - określone w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie.
Link do strony BIP:https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracy

Wymagania niezbędne:
Na podstawie art.16 i 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2025r.,
poz.798) i art.6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024r. poz.1135)
Kandydatem/kandydatką może być osoba, która:
1) posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
2) ukończyła sludia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
3) odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie wyższe na dowolnym
kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
4) odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz poslada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe
oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt 1 i 2.
Jeżeli osoba, o której mowa w pkt 4 lit, a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności;
5) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
6) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
7) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
8) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne,
9) poslada obywatelstwo polskie,
10)posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
11)cieszy się nieposzlakowaną opinią,
12)nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
13)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku,
14)nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art.31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
15)zna przepisy ustaw i aktów wykonawczych:
a) ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
b) ustawy Kodeks pracy,
c) ustawy o pracownikach samorządowych,
d) ustawy o samorządzie gminnym,
e) ustawy kodeks postępowania administracyjnego,
f)ustawy o finansach publicznych.

Wymagania dodatkowe:
1) umiejętność kierowania zespołem, zdolności organizacyjno,
2) obsługa komputera,
3) prawo jazdy kat. B,
4) wysoka kultura osobista, uprzejmość, życzliwość, systematyczność i bardzo dobra organizacja pracy, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, zdolności organizacyjne oraz odporność na stres,
5) mile widziane opinie i referencje z poprzednich miejsc pracy.

Szczegóły w zakresie wymaganego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności - określone w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie.
Link do strony BIP:https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracy

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV oraz inne wymagane dokumenty określone w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie.
Link do strony BIP:
https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracy

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Urząd Gminy w Regnowie

NIP: 8351203833

Adres: 96-232 Regnów 95, powiat: rawski, woj: łódzkie

Szczegóły w zakresie wymaganego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności - określone w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie.
Link do strony BIP:https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracy

Wymagania niezbędne:
Na podstawie art.16 i 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2025r.,
poz.798) i art.6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024r. poz.1135)
Kandydatem/kandydatką może być osoba, która:
1) posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
2) ukończyła sludia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
3) odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie wyższe na dowolnym
kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
4) odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz poslada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe
oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt 1 i 2.
Jeżeli osoba, o której mowa w pkt 4 lit, a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności;
5) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
6) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
7) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
8) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne,
9) poslada obywatelstwo polskie,
10)posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
11)cieszy się nieposzlakowaną opinią,
12)nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
13)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku,
14)nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art.31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
15)zna przepisy ustaw i aktów wykonawczych:
a) ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
b) ustawy Kodeks pracy,
c) ustawy o pracownikach samorządowych,
d) ustawy o samorządzie gminnym,
e) ustawy kodeks postępowania administracyjnego,
f)ustawy o finansach publicznych.

Wymagania dodatkowe:
1) umiejętność kierowania zespołem, zdolności organizacyjno,
2) obsługa komputera,
3) prawo jazdy kat. B,
4) wysoka kultura osobista, uprzejmość, życzliwość, systematyczność i bardzo dobra organizacja pracy, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, zdolności organizacyjne oraz odporność na stres,
5) mile widziane opinie i referencje z poprzednich miejsc pracy.

Szczegóły w zakresie wymaganego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności - określone w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie.
Link do strony BIP:https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracy