KIEROWNIK ZESPOŁU ROZWOJU ZAWODOWEGO W KOMENDZIE WOJEWÓDZKIEJ (K/M)

oferta 34/2026
kierowanie bieżącą działalnością Zespołu
współpracowanie z Komendą Główną, Zespołami Wielkopolskiej Wojewódzkiej Komendy oraz jednostkami rozwoju zawodowego
analizowanie, przygotowanie i przekazywanie do KG OHP informacji planistycznej (druki planistyczne)
nadzorowanie prawidłowości i rzetelności wprowadzania danych w systemie Młodzieżowego Pośrednictwa Pracy w module Tezeusz
koordynowanie merytoryczna działalności jednostek rozwoju zawodowego, nadzór nad sprawozdawczością statystyczną
gromadzenie informacji z zakresu rozwoju zawodowego o realizowanych przedsięwzięciach (giełdy pracy, targi pracy, programy lokalne, przedsięwzięcia edukacyjne itp.)
analizowanie informacji z zakresu rozwoju zawodowego przykazywanych do WWK OHP przez Centra Edukacji i Pracy Młodzieży
analizowanie, przygotowanie i przekazywanie do KG OHP zbiorczej dokumentacji sprawozdawczej
planowanie i wydatkowanie środków finansowych z budżetu podstawowego podział na zadania, na paragrafy, opis faktur
planowanie, koordynowanie zapotrzebowania i wydatkowania środków finansowych z Funduszu Pracy, w tym środków przeznaczonych na działania promocyjne
koordynowanie i przygotowanie dokumentacji do zamówień publicznych - opis przedmiotu zamówienia w celu realizacji zadań
koordynowanie i realizacja zamówień publicznych i wydatkowania środków przyznanych w planie finansowym w zakładkach PRF
koordynowanie działań w zakresie szkoleń zawodowych oraz nadzór nad wydatkowaniem środków finansowych przyznanych na realizację szkoleń zawodowych
merytoryczne zarządzanie stroną Biuletynu Informacji Publicznej Wojewódzkiej Komendy, dbanie o aktualności i rzetelne zamieszczanie informacji
koordynowanie realizacji zadań w zakresie systemu Elektronicznego Centrum Aktywizacji Młodzieży (ECAM), w tym przygotowywanie informacji i sprawozdawczości w ustalonych terminach
koordynowanie działań promocyjnych i informacyjnych
koordynowanie działalności Europejskich Służb Zatrudnienie (EURES)
nawiązywanie współpracy z instytucjami zewnętrznymi

Wymagania

wykształcenie wyższe na kierunku administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo zawodowe, ekonomia, prawo lub pokrewne;
doświadczenie zawodowe: 4 lata na podobnym stanowisku;
mile widziane doświadczenie na stanowisku kierowniczym, zastępcy kierownika lub koordynującym pracę zespołu, doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych;
korzystanie z pełni praw publicznych;
znajomość ustawy: Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
doświadczenie analityczne i sprawozdawcze;
bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, odpowiedzialność, sumienność, terminowość, asertywność, zdolności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista;
odporność na stres.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV;
oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych kandydat przedstawia po dokonaniu wyboru na stanowisko pracy (przed zawarciem umowy o pracę);
oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe kandydat przedstawia po dokonaniu wyboru na stanowisko pracy (przed zawarciem umowy o pracę);
kopie dokumentów potwierdzających spełnienie przez kandydata wymagań dotyczących wykształcenia kandydat przedstawia najpóźniej na drugim etapie rekrutacji;
kopie dokumentów potwierdzających spełnianie przez kandydata wymagań dotyczących stażu pracy kandydat przedstawia najpóźniej na drugim etapie rekrutacji;
dotyczące kandydata zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, że nie był/a karany/a i nie toczy się przeciwko żadnemu z nich żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w zakresie przestępstw określonych w rozdz. XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 oraz w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii kandydat przedstawia po dokonaniu wyboru na stanowisko pracy (przed zawarciem umowy o pracę);
w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego;
dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r.
o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000 ze zm.) oraz zgodnie
z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) przez Wielkopolską Wojewódzką Komendę Ochotniczych Hufców Pracy z siedzibą w Poznaniu przy ul. 28 czerwca 1956 r. nr 211, 64-485 Poznań na stanowisko Kierownik Zespołu rozwoju zawodowego w Biurze WWK w Poznaniu

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta, inny - Dokumenty należy przesłać na adres email: praca@wielkopolska.ohp.pl lub w formie papierowej na adres pocztowy Wielkopolska Wojewódzka Komenda OHP, 61-485 Poznań,
ul. 28 Czerwca 1956 r. nr 211 w nieprzekraczalnym terminie do 11.11.2026r.
z wyraźnym dopiskiem: Odpowiedź na ofertę pracy nr 34/2026.

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Wielkopolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy

NIP: 7781172922

Adres: ul. 28 CZERWCA 1956 R. 211, 61-485 Poznań, powiat: m. Poznań, woj: wielkopolskie

wykształcenie wyższe na kierunku administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo zawodowe, ekonomia, prawo lub pokrewne;
doświadczenie zawodowe: 4 lata na podobnym stanowisku;
mile widziane doświadczenie na stanowisku kierowniczym, zastępcy kierownika lub koordynującym pracę zespołu, doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych;
korzystanie z pełni praw publicznych;
znajomość ustawy: Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
doświadczenie analityczne i sprawozdawcze;
bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, odpowiedzialność, sumienność, terminowość, asertywność, zdolności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista;
odporność na stres.