KIEROWNIK/CZKA KLUBU DZIECIĘCEGO

1) Organizowanie pracy klubu dziecięcego i nadzór nad jego prawidłowym funkcjonowaniem przez podejmowanie decyzji gospodarczych, finansowych i organizacyjnych zgodnych z przepisami prawa.
2) Opracowanie i realizacja planów podstawowej działalności finansowo gospodarczej w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania środków na realizację zadań statutowych Klubu Dziecięcego.
3) Dysponowanie w ramach udzielanych upoważnień i pełnomocnictw środkami finansowymi i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe, zgodne z obowiązującymi przepisami wydatkowanie.
4) Stworzenie warunków do przechowywania i przetwarzania danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.
5) Budowa pozytywnego wizerunku jednostki, doskonalenie standardów opieki w Klubie Dziecięcym.
6) Ustalenie zasad polityki kadrowej oraz podejmowanie decyzji w sprawach kadrowych.
7) Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych i prawidłowe gospodarowanie powierzonym mieniem jednostki.
8) Zapewnienie właściwych warunków pracy i przestrzeganie obowiązujących przepisów BHP oraz ppoż.
9) Zorganizowanie i nadzór nad sprawowaniem opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo wychowawczej nad dziećmi.
10) Odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo dzieci przebywających w Klubie Dziecięcym.
11) Tworzenie warsztatu pracy dydaktycznej, wykorzystywanie pomocy dydaktycznych, dbałość o pomoce i sprzęt należący do Klubu Dziecięcego.
12) Opracowanie i realizacja programu edukacyjnego, prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny, właściwych do wieku dziecka.
13) Współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci.
14) Współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielania porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi na temat rozwoju.
15) Przygotowanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci.
16) Pobudzanie dzieci do aktywności, wszechstronny rozwój dzieci.
17) Organizacja rekrutacji dzieci do klubu.
18) Prowadzenie wymaganej dokumentacji klubu.
19) Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
20) Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości.
21) Nabywanie środków trwałych zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych oraz zbywanie w trybie określonym przepisami dotyczącymi zasad sprzedaży środków trwałych przez przedsiębiorstwa państwowe.

Wymagania

a. Wymagania niezbędne:
1) Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej albo innego państwa, któremu na podstawie przepisów prawa przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2) Posiadanie wykształcenia wyższego oraz co najmniej 3-letniego doświadczenia w pracy z dziećmi lub wykształcenie średnie i co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
3) Posiadanie kwalifikacji opiekunów w żłobkach lub klubach dziecięcych określonych w art. 16 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U.2025.798)
4) Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego, opiekunem nie może być osoba, która figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
5) Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
6) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7) Rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
8) Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, zawieszenia i ograniczenia władzy rodzicielskiej.
9) Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
10) Posiadanie nieposzlakowanej opinii.
11) Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku kierownika klubu dziecięcego.
12) Brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
13) W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach.
b. Wymagania dodatkowe:
1) Preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w pracy z dziećmi.
2) Zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji.
3) Prezentowanie wysokiego poziomu komunikacji interpersonalnej.
4) Umiejętność współpracy i zarządzania zespołem ludzkim.
5) Dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych.
6) Wysoka kultura osobista, obowiązkowość i odpowiedzialność.
7) Podstawowa wiedza w zakresie znajomości:
a) przepisów prawa pracy, ustaw i rozporządzeń związanych z instytucjonalną opieką nad dziećmi do lat 3;
b) zasad funkcjonowania żłobków, jako placówek opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych;
c) uwarunkowań prawno-budżetowych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego;
d) ustawy o samorządzie gminnym oraz o pracownikach samorządowych;
e) ustawy Kodeks pracy i ustawy Kodeks postępowania administracyjnego.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Kandydat/tka zgłaszający się do konkursu proszony jest o złożenie pisemnej oferty zawierającej:
a) CV ze szczególnym opisem przebiegu pracy zawodowej;
b) list motywacyjny podpisany przez kandydata/tki;
c) uzasadnienie przystąpienia do naboru wraz z koncepcją funkcjonowania i rozwoju klubu dziecięcego.
d) kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz dodatkowe kwalifikacje;
e) kserokopie świadectw pracy, opinii lub zaświadczenie potwierdzające staż pracy, kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe;
f) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
g) podpisane oświadczenie o stanie zdrowia umożliwiające zatrudnienie na stanowisku urzędniczym;
h) oświadczenie o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe (wyłoniony w drodze naboru kandydat przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zobowiązany przedłożyć zaświadczenie o niekaralności wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy).
i) oświadczenie o nie figurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym (wyłoniony w drodze naboru kandydat przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zobowiązany przedłożyć zaświadczenie o nie figurowaniu w w/w bazie wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy).
j) oświadczenie o braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (tj. Dz.U. z 2021 r. poz. 289 ze zm.).
k) oświadczenie o nie pozbawieniu władzy rodzicielskiej, o nie zawieszeniu, o nieograniczeniu w rozumieniu Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego władzy rodzicielskiej.
l) oświadczenie o wypełnieniu obowiązku alimentacyjnego w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
m) oświadczenie o daniu rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
n) podpisane oświadczenie kandydata/tki o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych);
o) podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych;
p) podpisane oświadczenie kandydata/tki o posiadanym obywatelstwie;
r) podpisane oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
s) podpisana klauzula informacyjna dla kandydata/tki;
Kserokopie dokumentów aplikacyjnych muszą być poświadczone przez kandydata/tkę za zgodność z oryginałem.
Dokumenty aplikacyjne należy składać w języku polskim. W przypadku dokumentów sporządzonych w języku obcym należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski.
a. Termin:
2026-05-22 15:00:00
b. Sposób:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w zaklejonej kopercie w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Iłowej lub przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Iłowej
68-120 Iłowa ul. Żeromskiego 27, z dopiskiem ,,Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Iłowej - w terminie do dnia 22 maja 2026 r., do godz. 15.00
c. Miejsce:
Urząd Miejski w Iłowej 68-120 Iłowa ul. Żeromskiego 27, z dopiskiem ,,Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Iłowej - w terminie do dnia 22 maja 2026 r., do godz. 15.00
https://ilowa.info.pl/wakaty/2/50/Kierownik_Klubu_Dzieciecego__E2_80_9EMali_Odkrywcy_E2_80_9D_w_Ilowej/

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: GMINA IŁOWA

NIP: 9241802585

Adres: ul. Żeromskiego 27, 68-120 Iłowa, powiat: żagański, woj: lubuskie

a. Wymagania niezbędne:
1) Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej albo innego państwa, któremu na podstawie przepisów prawa przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2) Posiadanie wykształcenia wyższego oraz co najmniej 3-letniego doświadczenia w pracy z dziećmi lub wykształcenie średnie i co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
3) Posiadanie kwalifikacji opiekunów w żłobkach lub klubach dziecięcych określonych w art. 16 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U.2025.798)
4) Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego, opiekunem nie może być osoba, która figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
5) Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
6) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7) Rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
8) Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, zawieszenia i ograniczenia władzy rodzicielskiej.
9) Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
10) Posiadanie nieposzlakowanej opinii.
11) Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku kierownika klubu dziecięcego.
12) Brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
13) W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach.
b. Wymagania dodatkowe:
1) Preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w pracy z dziećmi.
2) Zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji.
3) Prezentowanie wysokiego poziomu komunikacji interpersonalnej.
4) Umiejętność współpracy i zarządzania zespołem ludzkim.
5) Dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych.
6) Wysoka kultura osobista, obowiązkowość i odpowiedzialność.
7) Podstawowa wiedza w zakresie znajomości:
a) przepisów prawa pracy, ustaw i rozporządzeń związanych z instytucjonalną opieką nad dziećmi do lat 3;
b) zasad funkcjonowania żłobków, jako placówek opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych;
c) uwarunkowań prawno-budżetowych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego;
d) ustawy o samorządzie gminnym oraz o pracownikach samorządowych;
e) ustawy Kodeks pracy i ustawy Kodeks postępowania administracyjnego.