KIEROWNIK/KIEROWNICZKA DZIAŁU EDUKACJI

1. Kierowanie i zarządzanie Działem Edukacji,
2. współtworzenie, wdrażanie i rozwijanie długofalowej koncepcji oraz strategii działań edukacyjnych NCK, spójnej z misją instytucji i dokumentami programowymi,
3. opracowywanie koncepcji programów merytorycznych w zakresie zadań Działu Edukacji oraz współpraca z innymi 4. komórkami organizacyjnymi NCK Gdańsk w kreowaniu oferty programowej,
4. analiza trendów i kluczowych zjawisk w obszarze kultury i edukacji kulturowej, ze szczególnym uwzględnieniem regionu Morza Bałtyckiego, oraz wykorzystywanie tych analiz w planowaniu działań.
5. inicjowanie, przygotowywanie, koordynowanie i realizacja projektów oraz wydarzeń kulturalnych o charakterze edukacyjnym (m.in. festiwali, konferencji, warsztatów, konkursów, projektów długofalowych),
6. kierowanie zespołami projektowymi, w tym nadzór nad realizacją zadań merytorycznych, organizacyjnych i harmonogramowych,
7. zapewnienie wysokiej jakości merytorycznej działań oraz zgodności realizowanych projektów z założeniami programowymi i budżetowymi,
8. rozwijanie i utrzymywanie współpracy z partnerami krajowymi i zagranicznymi, w tym instytucjami kultury, organizacjami pozarządowymi, sieciami współpracy, środowiskami artystycznymi i edukacyjnymi,
9. inicjowanie i realizacja projektów we współpracy międzynarodowej, w szczególności z partnerami z państw regionu Morza Bałtyckiego,
10. reprezentowanie NCK Gdańsk oraz promowanie jego działań edukacyjnych na forum lokalnym, krajowym i międzynarodowym,
11. pozyskiwanie środków finansowych na realizację projektów, w tym opracowywanie i składanie wniosków o dofinansowanie do programów krajowych, unijnych i innych źródeł publicznych oraz prywatnych,
12. nadzór nad realizacją projektów finansowanych ze środków zewnętrznych, w tym ich prawidłowym rozliczeniem i raportowaniem we współpracy z właściwymi działami NCK Gdańsk,
13. wykonywanie kontroli merytorycznej wydatków w ramach prowadzonych projektów, w tym weryfikacja ich zgodności z budżetem i harmonogramem,
14. monitorowanie przebiegu realizowanych działań oraz ewaluacja efektów projektów edukacyjnych, w tym analiza rezultatów i formułowanie wniosków na przyszłość,
15. przygotowywanie wkładu merytorycznego do materiałów promocyjnych i informacyjnych dotyczących działań edukacyjnych NCK Gdańsk, współpraca z Działem Marketingu i PR przy promocji tych działań oraz w zakresie działalności wydawniczej, w tym publikacji drukowanych i cyfrowych,
16. przygotowywanie projektów umów związanych z realizowanymi zadaniami we współpracy z Radcą Prawnym i Działem Księgowości,
17. gromadzenie i archiwizowanie dokumentacji z zakresu wykonywanych obowiązków pracowniczych, opiniowanie pism wpływających do Działu,
18. wykonywanie samokontroli w toku codziennego działania pracowniczego na powierzonym stanowisku pracy, zgodnie z regulaminem kontroli wewnętrznej,
19. dbanie o bardzo dobry wizerunek NCK Gdańsk,
20. współpraca ze wszystkimi komórkami organizacyjnymi oraz samodzielnymi pracownikami NCK Gdańsk,
21. wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego, które mieszczą się w zakresie statutowej działalności NCK Gdańsk.

Wymagania

1. Wykształcenie wyższe,
2. doświadczenie w pracy w obszarze współtworzenia, zarządzania i/lub kierowania projektami z obszaru kultury (min. 6 lat), mile widziane w instytucji kultury,
3. obsługa komputera, w tym programów MS Office, Google Workspace, pakietu programów biurowych,
4. wiedza z zakresu powierzonego stanowiska,
5. doświadczenie w prowadzeniu projektów o zasięgu regionalnym, ogólnopolskim, międzynarodowym w zakresie merytorycznym i realizacyjnym oraz w zarządzaniu zespołem,
6. bardzo dobra znajomość języka angielskiego, mile widziana znajomość innego obcego języka,
7. umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi oraz delegowania zadań udokumentowana przebytymi szkoleniami lub wykształceniem kierunkowym lub doświadczeniem na stanowisku kierowniczym (min. 2 lata).

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: życiorys, przygotowanie: kluczowych 3 wyzwań dla edukacji kulturalnej w instytucji kultury prosimy wymienić i omówić oraz jak widzi Pani Pan zarządzanie działem i 3 osobowym zespołem pracowniczym (do 3.500 znaków), oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, oświadczenie, o którym mówi ustawa o ochronie małoletnich do celów weryfikacji niekaralności, opcjonalnie (do wglądu podczas spotkania) dokumenty potwierdzające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności, referencje mile widziane.
Ogłoszenie do 28.02.2026 r., kontakt z wybranymi osobami w drugim tygodniu marca, rozmowy kwalifikacyjne do końca marca 2026 r.
Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej.
Oferty osób niezakwalifikowanych zostaną zniszczone 3 miesiące po zakończeniu procesu rekrutacji.
Dokumenty można wysyłać drogą mailową, osobiście lub pocztą na adres korespondencyjny.
W Nadbałtyckim Centrum Kultury w Gdańsku stosuje się Procedurę zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Procedura dostępna jest na BIP: https://bip.nck.org.pl/sites/default/files/media_files/procedura_zgloszen_ochrona_sygnalistow.pdf

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Nadbałtyckie Centrum Kultury w Gdańsku

NIP: 5832082755

Adres: Korzenna 33/35, 80-851 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

Telefon kontaktowy: 58 326 10 25, 696 141 674

1. Wykształcenie wyższe,

2. doświadczenie w pracy w obszarze współtworzenia, zarządzania i/lub kierowania projektami z obszaru kultury (min. 6 lat), mile widziane w instytucji kultury,

3. obsługa komputera, w tym programów MS Office, Google Workspace, pakietu programów biurowych,

4. wiedza z zakresu powierzonego stanowiska,

5. doświadczenie w prowadzeniu projektów o zasięgu regionalnym, ogólnopolskim, międzynarodowym w zakresie merytorycznym i realizacyjnym oraz w zarządzaniu zespołem,

6. bardzo dobra znajomość języka angielskiego, mile widziana znajomość innego obcego języka,

7. umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi oraz delegowania zadań udokumentowana przebytymi szkoleniami lub wykształceniem kierunkowym lub doświadczeniem na stanowisku kierowniczym (min. 2 lata).