KIEROWNIK/KIEROWNICZKA SEKCJI PERSONALNEJ

- analizowanie, planowanie i realizowanie przedsięwzięć dotyczących ukompletowania stanem osobowym, przebiegu służby żołnierzy oraz prowadzenie ewidencji stanu osobowego;
- opracowywanie rozkazów personalnych, przygotowywanie decyzji administracyjnych oraz postanowień w sprawach kadrowych;
- przedstawianie propozycji w zakresie prognozowania dalszego przebiegu służby żołnierzy;
- nadzór nad terminowym i prawidłowym prowadzeniem opiniowania żołnierzy;
- prowadzenie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami w resorcie Obrony Narodowej;
- zbieranie, opracowywanie i przedstawianie Komendantowi wniosków oraz propozycji w sprawach wyznaczania żołnierzy na stanowiska, mianowania, odznaczania, a także powoływania i zwalniania ze służby wojskowej;
- opracowywanie planów zatrudnienia pracowników;
prowadzenie ewidencji i aktualizacja dokumentów etatowych;
- współudział w opracowaniu dokumentacji gotowości bojowej i mobilizacyjnej zgodnie z kompetencjami;
stała znajomość danych dotyczących stanu osobowego oraz prowadzenie aktualnej ewidencji żołnierzy i pracowników;
- współpraca z właściwym Ośrodkiem Zamiejscowym Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji i Wojskowym Centrum Rekrutacji w zakresie uzupełniania potrzeb mobilizacyjnych;
- kierowanie sprawami personalnymi pracowników i przestrzeganie przepisów prawa pracy, a także kierowanie procesem doskonalenia zawodowego pracowników;
- opracowywanie rozkazów dziennych, przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych;
- nadzór nad realizacją wykorzystania przydzielonych limitów zatrudnienia pracowników i stanów średniorocznych żołnierzy jednostek wojskowych będących na zaopatrzeniu;
- udział w analizie ryzyka oraz opracowywanie dokumentów zawiązanych z zarządzaniem ryzykiem zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz monitorowanie ryzyka.

Wymagania

Wymagania kwalifikacyjne:
- Wykształcenie: min. średnie- administracyjne,
- Staż pracy: min. 3 lata w obszarze związanym z kierowaniem zespołem,
- Inne: znajomość przepisów prawa pracy oraz ustawy o obronie Ojczyzny, znajomość pakietu biurowego Microsoft Office (Word, Excel).

Wymagania preferowane:
- Umiejętność redagowania pism urzędowych, umiejętność analitycznego myślenia i analizy dokumentacji, komunikatywność, umiejętność zarządzania zespołem.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie zawodowe na podobnych stanowiskach, praca w jednostkach i instytucjach budżetowych, państwowych lub samorządowych.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Dokumenty aplikacyjne należy składać zgodnie z ogłoszeniem zamieszczonym na stronie internetowej BIP 17 WOG
dodatkowe informacje: praca w godz. pn. - czw. 7:00- 15:30, pt. 7:00 - 13:00, umowa na okres próbny 3 miesięcy z możliwością jej przedłużenia

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta, inny - szczegółowe informacje dotyczące naboru znajdują się na stronie internetowej BIP 17 WOG

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: 17 Wojskowy Oddział Gospodarczy

NIP: 6692516785

Adres: 4 Marca 3, 75-901 Koszalin, powiat: m. Koszalin, woj: zachodniopomorskie

Wymagania kwalifikacyjne:
- Wykształcenie: min. średnie- administracyjne,
- Staż pracy: min. 3 lata w obszarze związanym z kierowaniem zespołem,
- Inne: znajomość przepisów prawa pracy oraz ustawy o obronie Ojczyzny, znajomość pakietu biurowego Microsoft Office (Word, Excel).

Wymagania preferowane:
- Umiejętność redagowania pism urzędowych, umiejętność analitycznego myślenia i analizy dokumentacji, komunikatywność, umiejętność zarządzania zespołem.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie zawodowe na podobnych stanowiskach, praca w jednostkach i instytucjach budżetowych, państwowych lub samorządowych.