KIEROWNIK/KIEROWNICZKA W DZIALE KOSZTÓW

1) koordynacja i nadzór nad prawidłową i terminową realizacją zadań powierzonych Działowi Kosztów,
2) koordynacja wprowadzania danych do systemu księgowego, dekretacji dokumentów w Elektronicznym Obiegu Dokumentów,
3) nadzór nad przygotowywaniem danych kosztowych i przychodowych do sprawozdań GUS, Sprawozdania Finansowego PK,
4) prowadzenie rachunkowości jednostki,
5) wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi,
6) dokonywanie wstępnej kontroli:
a) zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
b) kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
7) sporządzanie planu rzeczowo – finansowego jednostki,
8) aktywny udział we wdrożeniu nowego ERP oraz
9) aktywny udział we wdrożeniu KSeF w jednostce.

Wymagania

Niezbędne wymagania:
1) wykształcenie wyższe,
2) spełnienie jednego z poniższych wymagań:
a) ukończenie ekonomicznych jednolitych studiów magisterskich, ekonomicznych
wyższych studiów zawodowych, uzupełniających ekonomicznych studiów magisterskich
lub ekonomicznych studiów podyplomowych i posiadanie co najmniej 3-letniej praktyki
w księgowości,
b) wpisanie do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów,
c) posiadanie certyfikatu księgowego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg
rachunkowych albo świadectwa kwalifikacyjnego uprawniającego do usługowego
prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydanego na podstawie odrębnych przepisów.
3) staż pracy (udokumentowany) min. 5 lat,
4) doświadczenie zawodowe na pokrewnym stanowisku - 3 lata
5) znajomość języków obcych: j. angielski w stopniu komunikatywnym,
6) znajomość przepisów Ustawy o rachunkowości, Ustawy o finansach publicznych, Ustawy
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Rozporządzenia Ministra
Finansów w sprawie sprawozdawczości budżetowej


Dodatkowe wymagania:
1) zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku,
2) umiejętność skutecznego zarządzania zespołem,
3) umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów,
4) dokładność, rzetelność oraz dbałość o wysoką jakość przygotowywanych dokumentów
i analiz.

Oferujemy:
wynagrodzenie za pracę:
stałe składniki wynagrodzenia w wysokości:
wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 8 000,00 zł. do 10 000,00 zł.
dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20 %
wynagrodzenia zasadniczego zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania
pracowników PK, w tym premia regulaminowa w wysokości 10 % wynagrodzenia
zasadniczego przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji,
dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza,
dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja),
dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. grusza,
dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności
kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym,
organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK,
przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe,
możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
o szczegółowe CV (z uwzględnieniem przebiegu dotychczasowego zatrudnienia);
o kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie

Wymagane dokumenty należy składać w Centrum HR przy ul Warszawskie 24 w Krakowie, pok. 110
w budynku Wydziału Inżynierii Lądowej w godz. 7.00-15.00
lub przesyłając w formie elektronicznej na
adres mailowy: kadry1@pk.edu.pl w terminie
do 04.03.2026 r.
Teczka z dokumentami powinna zawierać dopisek: dotyczy konkursu na stanowisko
kierownik w Dziele Kosztów (K/M)
W przypadku przesłania oferty za pomocą poczty elektronicznej w tytule maila należy wpisać: dotyczy
konkursu na stanowisko kierownik w Dziele Kosztów (K/M)


Link procedur : https://bip.malopolska.pl/pk,m,462075,sygnalisci.html

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: POLITECHNIKA KRAKOWSKA im. Tadeusza Kościuszki

NIP: 6750006257

Adres: Warszawska 24, 31-155 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie

Niezbędne wymagania:

1) wykształcenie wyższe,

2) spełnienie jednego z poniższych wymagań:

a) ukończenie ekonomicznych jednolitych studiów magisterskich, ekonomicznych

wyższych studiów zawodowych, uzupełniających ekonomicznych studiów magisterskich

lub ekonomicznych studiów podyplomowych i posiadanie co najmniej 3-letniej praktyki

w księgowości,

b) wpisanie do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów,

c) posiadanie certyfikatu księgowego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg

rachunkowych albo świadectwa kwalifikacyjnego uprawniającego do usługowego

prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydanego na podstawie odrębnych przepisów.

3) staż pracy (udokumentowany) min. 5 lat,

4) doświadczenie zawodowe na pokrewnym stanowisku - 3 lata

5) znajomość języków obcych: j. angielski w stopniu komunikatywnym,

6) znajomość przepisów Ustawy o rachunkowości, Ustawy o finansach publicznych, Ustawy

o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Rozporządzenia Ministra

Finansów w sprawie sprawozdawczości budżetowej





Dodatkowe wymagania:

1) zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku,

2) umiejętność skutecznego zarządzania zespołem,

3) umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów,

4) dokładność, rzetelność oraz dbałość o wysoką jakość przygotowywanych dokumentów

i analiz.



Oferujemy:

wynagrodzenie za pracę:

stałe składniki wynagrodzenia w wysokości:

wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 8 000,00 zł. do 10 000,00 zł.

dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20 %

wynagrodzenia zasadniczego zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania

pracowników PK, w tym premia regulaminowa w wysokości 10 % wynagrodzenia

zasadniczego przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji,

dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza,

dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja),

dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. grusza,

dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności

kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym,

organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK,

przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe,

możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.