KIEROWNIK/KIEROWNICZKA ZESPOŁU DS. KSZTAŁCENIA, WYCHOWANIA I ROZWOJU ZAWODOWEGO

Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za:
1. Kierowanie kilkuosobowym zespołem pracowników,
2. Organizacja pracy zespołu,
3. Planowanie czasu pracy, delegowanie zadań oraz rozliczanie efektów pracy,
4. Nadzór merytoryczny nad jednostkami terenowymi OHP,
5. Określanie kierunków rozwoju działalności OHP w zakresie kształcenia, wychowania i praktycznej nauki zawodu,
6. Planowanie i prognozowanie działalności jednostek organizacyjnych,
7. Planowanie i monitorowanie wydatkowania środków finansowych w ramach planu rzeczowo-finansowego dla budżetu podstawowego i Funduszu Pracy w zakresie zadań nadzorowanych przez Zespół, w tym (warsztaty szkoleniowe, działalność edukacyjną i socjalną, kulturowo-oświatową i sportowo-rekreacyjną)
8. Bieżące koordynowanie i programowanie oferty kształcenia zawodowego stosownie do możliwości i potrzeb młodzieży oraz inicjowanie procesów dydaktycznych nakierowanych na rozwój społeczno-zawodowy,
9. Wyznaczanie kierunków rozwoju w zakresie poradnictwa zawodowego, pośrednictwa pracy (w tym międzynarodowego pośrednictwa pracy EURES) oraz szkoleń zawodowych,
10. Analiza rynku pracy i struktury zatrudnienia, uwzględniająca aktualne trendy gospodarcze, potrzeby pracodawców oraz zmieniające się wymagania kwalifikacyjne,
11. Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć, których celem jest zatrudnienie oraz przeciwdziałanie marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży do 30 roku życia,
12. Inicjowanie współpracy i nawiązywanie porozumień z partnerami społecznymi, gospodarczymi oraz państwowymi w zakresie tworzenia programów aktywizacji zawodowej.
13. Nadzorowanie i koordynowanie funkcjonalnej działalności wychowawczej oraz dokumentowania przedsięwzięć zgodnie ze stanem faktycznym i procedurami OHP,
14. Koordynowanie organizacji nadzoru nad realizacją przez młodzież obowiązku szkolnego, obowiązku nauki oraz realizacji przygotowania zawodowego,
15. Koordynowanie działań zapewniających młodzieży bezpieczeństwo socjalne, fizyczne oraz psychiczne, w tym ochronę przed krzywdzeniem,
16. Koordynowanie organizacji dla młodzieży psychologicznej, terapeutycznej, interwencyjnej oraz profilaktycznej opieki,
17. Inicjowanie działań w zakresie resocjalizacji i profilaktyki społecznej oraz monitorowanie i koordynowanie niwelowania negatywnych skutków sytuacji kryzysowych,
18. Zabezpieczanie i koordynowanie przebiegu diagnozy potrzeb wychowawczych oraz prowadzenie działań analityczno-prognostycznych w zakresie kompensacji deficytów społecznych,
19. Animowanie działań samorządności młodzieżowej OHP, socjalizacji do kultury, oświaty, sportu i rekreacji oraz rozwijania zainteresowań i uzdolnień.
Praca od ponedziałku do piątku, w godzinach 7.45 - 15.45.

Wymagania

wykształcenie: wyższe, preferowane wykształcenie w zakresie pedagogiki, administracji lub ekonomii, doświadczenie zawodowe: 3 lata stażu pracy, wymagane kwalifikacje, znajomość ustaw: ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office; wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i odpowiedzialność; odporność na stres; analityczne myślenie; sumienność, dokładność, bardzo dobra organizacja pracy; umiejętność prowadzenia analiz, formułowania wniosków i proponowania rozwiązań (niezbędne przy monitorowaniu wskaźników merytorycznych i badaniu rynku pracy). Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; brak karalności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: -

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Pomorska Wojewódzka Komenda OHP

NIP: 5832164080

Adres: Grunwaldzka 56, 80-241 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

wykształcenie: wyższe, preferowane wykształcenie w zakresie pedagogiki, administracji lub ekonomii, doświadczenie zawodowe: 3 lata stażu pracy, wymagane kwalifikacje, znajomość ustaw: ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office; wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i odpowiedzialność; odporność na stres; analityczne myślenie; sumienność, dokładność, bardzo dobra organizacja pracy; umiejętność prowadzenia analiz, formułowania wniosków i proponowania rozwiązań (niezbędne przy monitorowaniu wskaźników merytorycznych i badaniu rynku pracy). Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; brak karalności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.