MŁODSZY DORADCA ZAWODOWY / DORADCA ZAWODOWY (K/M)

1. Udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym biernym zawodowo, w wyborze lub zmianie zawodu, miejsca pracy, kierunku kształcenia lub szkolenia, w planowaniu rozwoju zawodowego.
2. Udzielanie informacji o rynku pracy, zawodach, kwalifikacjach, możliwościach kształcenia i szkolenia.
3. Udzielanie informacji osobom bezrobotnym oraz poszukującym pracy o aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy w tym o przysługujących im prawach i obowiązkach.
4. Wspieranie osób bezrobotnych, poszukujących pracy i niezarejestrowanych w procesie aktywizacji zawodowej poprzez świadczenie usług indywidualnego poradnictwa zawodowego i indywidualnej informacji zawodowej.
5. Wspieranie osób bezrobotnych, poszukujących pracy i niezarejestrowanych w procesie aktywizacji zawodowej poprzez inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad
zawodowych i grupowych informacji zawodowych.
6. Ocena kompetencji, umiejętności, zainteresowań i uzdolnień, przeprowadzana z wykorzystaniem standaryzowanych narzędzi diagnostycznych, w celu udzielania pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i niezarejestrowanym w wyborze lub zmianie zawodu miejsca pracy, kierunku kształcenia lub szkolenia oraz planowania rozwoju zawodowego.
7. Kierowanie osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy na szkolenia.
8. Udzielanie pomocy przedsiębiorcom:
a) w planowaniu działań, których celem jest adaptacja do wymogów rynku pracy,
b) w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,
c) we wspieraniu rozwoju zawodowego przedsiębiorcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.
9. Organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy.
10. Umożliwienie nabycia kompetencji cyfrowych w ramach poradnictwa zawodowego.
11. Współpraca z innymi instytucjami, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30 roku życia.
12. Kierowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy na specjalistyczne badania lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności do wykonywania pracy, uczestnictwa w formie pomocy lub wykluczenie przeciwwskazań do wykonywania pracy związanej z formą pomocy.
13. Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu identyfikację, dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w ustawie i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym biernych zawodowo.
14. Prognozowanie w oparciu o rozeznanie rynku pracy kierunków szkolenia osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz współdziałanie w tym zakresie z właściwymi komórkami organizacyjnymi.
15. Aktywne uczestnictwo w targach pracy organizowanych przez Urząd.
16. Uczestnictwo w wydarzeniach (targi pracy, konferencje itp.) organizowanych przez inne Instytucje.
17. Współpraca z partnerami rynku pracy.
18. Inicjowanie spotkań informacyjnych oraz wydarzeń propagujących aktywność na rynku pracy.
19. Prowadzenie bieżącej korespondencji z zakresu zadań Referatu.
20. Prowadzenie oraz archiwizowanie dokumentacji dotyczącej zadań Referatu.
21. Sporządzanie raportów i sprawozdań.

Wymagania

Poziom wykształcenia: wyższe, kierunek: doradztwo zawodowe, psychologia, pedagogika, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi.
Doświadczenie zawodowe: w pracy biurowej obejmującej bezpośrednią obsługę klienta (np.: instytucje publiczne, administracja, biura, organizacje pozarządowe), w tym mile widziane doświadczenie w Publicznych Służbach Zatrudnienia. Dodatkowo na stanowisku doradcy zawodowego min. 3 lata stażu pracy.

Umiejętności:
1. Znajomość przepisów:
a. Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1691);
b. Ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 620 ze zm.);
c. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).
2. Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum komunikatywnym.
3. Biegła obsługa komputera, w tym znajomość pakietu Office.
4. Odporność na stres.
5. Swoboda wypowiadania się w mowie i piśmie.
6. Umiejętność szybkiego redagowania tekstów.
7. Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań.
8. Zdolności interpersonalne, komunikatywność, umiejętność współpracy.
9. Dobra organizacja pracy oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.

Uprawnienia: Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135), określonych dla stanowisk urzędniczych.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: list motywacyjny,
curriculum vitae (CV) (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej),
kwestionariusz osobowy (do pobrania w Urzędzie w Referacie ds. Kadr i Rozwoju Kompetencji pok. 203 oraz dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie),
kopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
kopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe,
kopie dokumentów poświadczających posiadanie innych umiejętności (zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach itp.),
oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
kopia dokumentu potwierdzająca niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia wynikającego z przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
Informacja przedstawiana kandydatom do pracy w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie o prawach związanych z ochroną danych osobowych wraz z podpisanym oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych (do pobrania w Urzędzie w Referacie ds. Kadr i Rozwoju Kompetencji pok. 203 oraz dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie).

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail, poczta, inny - Wymagane dokumenty aplikacyjne (z dopiskiem na kopercie lub w tytule wiadomości: Dotyczy naboru na stanowisko Młodszy doradca zawodowy / Doradca zawodowy) należy złożyć:
w zaklejonej kopercie w siedzibie Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie (Dziennik Podawczy pok. 119) lub
przesłać pocztą na adres: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie, ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków lub
przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail: grodzki@gupkrakow.pl pod warunkiem opatrzenia dokumentów aplikacyjnych podpisem elektronicznym lub
przesłać za pośrednictwem skrzynki ePUAP Urzędu lub poprzez adres e-doręczeń, pod warunkiem opatrzenia dokumentów aplikacyjnych podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym.

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: GRODZKI URZĄD PRACY w Krakowie

NIP: 6782748246

Adres: ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie

Poziom wykształcenia: wyższe, kierunek: doradztwo zawodowe, psychologia, pedagogika, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi.
Doświadczenie zawodowe: w pracy biurowej obejmującej bezpośrednią obsługę klienta (np.: instytucje publiczne, administracja, biura, organizacje pozarządowe), w tym mile widziane doświadczenie w Publicznych Służbach Zatrudnienia. Dodatkowo na stanowisku doradcy zawodowego min. 3 lata stażu pracy.

Umiejętności:
1. Znajomość przepisów:
a. Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1691);
b. Ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 620 ze zm.);
c. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).
2. Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum komunikatywnym.
3. Biegła obsługa komputera, w tym znajomość pakietu Office.
4. Odporność na stres.
5. Swoboda wypowiadania się w mowie i piśmie.
6. Umiejętność szybkiego redagowania tekstów.
7. Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań.
8. Zdolności interpersonalne, komunikatywność, umiejętność współpracy.
9. Dobra organizacja pracy oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.

Uprawnienia: Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135), określonych dla stanowisk urzędniczych.