OD INSPEKTORA/INSPEKTORKI DO STARSZEGO/STARSZEJ INSPEKTORA/INSPEKTORKI

- prowadzenie sekretariatu i promocji Wydziału Energetyki:
- udzielanie informacji telefonicznych interesantom, dekretowanie korespondencji wpływającej, pełnienie roli lidera SIDAS, archiwizacja dokumentów;
- przygotowywanie publikacji do tygodnika Ratusz oraz redagowanie stron www: „Gdynia Energetyczna” oraz BIP;
- realizacja projektu „Ciepłe i zdrowe powietrze w naszej klasie” wraz z koordynatorem;
- udział w procesie pozyskiwania środków zewnętrznych;
- organizacja wraz z innymi pracownikami działań edukacyjnych i informacyjnych, takich jak konferencje, warsztaty, konkursy;
Zastępca koordynatora projektu BuildON:
pełnienie roli zastępcy koordynatora projektu BuildON dofinansowanego z UE w ramach programu Horyzont Europa.

Wymagania

Wymagania konieczne:
- obywatelstwo polskie
- nieposzlakowana opinia
[Inne] : wykształcenie wyższe magisterskie, minimum 3 lata stażu pracy
znajomość ustaw:
- Ustawa o samorządzie gminnym, Ustawa Prawo energetyczne (część dot. gmin), Ustawa o efektywności energetycznej (część dot. gmin)
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
- znajomość obsługi pakietu Office 365
kompetencje: samodzielność, komunikatywność, planowanie i organizowanie pracy własnej
Mile widziane doświadczenie związane z marketingiem i promocją oraz w pracy biurowej

Warunki pracy:
- wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej (e-mail, chat, komunikatory elektroniczne) z pracownikami urzędu i interesantami;
- praca w terenie;
- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
- miejsce pracy w budynku Urzędu Miasta Gdyni przy ul. 10 Lutego 24 (V piętro);
- praca wymaga przemieszczania się wewnątrz budynku;
- ciągi komunikacyjne i drzwi w budynku o odpowiednich szerokościach umożliwiających poruszanie się osób na wózkach inwalidzkich;
- budynek wyposażony w windę spełniającą wymagania dostępności.

Pracodawca oferuje:
- pierwsza umowa o pracę na czas określony na okres 6 miesięcy;
- wynagrodzenie zasadnicze od 6200,00 zł do 6500,00 zł brutto (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych);
- dodatek stażowy od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);
- dodatki oraz nagrody (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
- przyjazny onboarding wsparcie na etapie wdrożenia do pracy;
- dostęp do szkoleń wprowadzających oraz podnoszących kwalifikacje;
- pakiet świadczeń socjalnych;
- dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: - życiorys zawodowy;
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie wyższe magisterskie;
- kopie dokumentów potwierdzających minimum 3 lata stażu pracy (należy potwierdzić daty rozpoczęcia i zakończenia
stosunku pracy (np. zaświadczenia ZUS, umowy o pracę, świadectwa pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu));
- kopie dokumentów potwierdzających znajomość języka angielskiego na poziomie B2 (np. certyfikat, oświadczenie);
- oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie oraz za umyślne przestępstwa skarbowe;
- oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz nieposzlakowanej opinii;
kandydat zamierzający skorzystać z uprawnienia wynikającego z posiadanego orzeczenia o niepełnosprawności jest zobowiązany do złożenia kopii dokumentów potwierdzających niepełnosprawność.

Dokumenty należy składać elektronicznie, wypełniając formularz aplikacyjny dostępny na stronie:
https://bip.um.gdynia.pl/aktualne-nabory-i-konkursy,4/wydzial-energetyki-oferta-pracy-nr-1,618273

bądź w Kancelarii Ogólnej Urzędu Miasta Gdyni
lub przesyłać na adres:
Urząd Miasta Gdyni Wydział Kadr i Szkoleń, Al. Marszałka Piłsudskiego 52/54, 81-382 Gdynia
z dopiskiem Wydział Energetyki oferta pracy nr 1
lub przesłać za pomocą ePUAP.
KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATA APLIKUJĄCEGO NA STANOWISKO W URZĘDZIE MIASTA W ZAŁĄCZNIKU.
NA TWOJĄ APLIKACJĘ CZEKAMY DO 03.03.2026!
APLIKACJE, KTÓRE WPŁYNĄ DO URZĘDU PO OKREŚLONYM TERMINIE, NIE BĘDĄ ROZPATRYWANE.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - https://bip.um.gdynia.pl

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: URZĄD MIASTA GDYNI

NIP: 5860022860

Adres: Aleja Marsz.Piłsudskiego 52/54, 81-382 Gdynia, powiat: m. Gdynia, woj: pomorskie

Wymagania konieczne:

- obywatelstwo polskie

- nieposzlakowana opinia

[Inne] : wykształcenie wyższe magisterskie, minimum 3 lata stażu pracy

znajomość ustaw:

- Ustawa o samorządzie gminnym, Ustawa Prawo energetyczne (część dot. gmin), Ustawa o efektywności energetycznej (część dot. gmin)

- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

- znajomość obsługi pakietu Office 365

kompetencje: samodzielność, komunikatywność, planowanie i organizowanie pracy własnej

Mile widziane doświadczenie związane z marketingiem i promocją oraz w pracy biurowej



Warunki pracy:

- wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej (e-mail, chat, komunikatory elektroniczne) z pracownikami urzędu i interesantami;

- praca w terenie;

- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;

- miejsce pracy w budynku Urzędu Miasta Gdyni przy ul. 10 Lutego 24 (V piętro);

- praca wymaga przemieszczania się wewnątrz budynku;

- ciągi komunikacyjne i drzwi w budynku o odpowiednich szerokościach umożliwiających poruszanie się osób na wózkach inwalidzkich;

- budynek wyposażony w windę spełniającą wymagania dostępności.



Pracodawca oferuje:

- pierwsza umowa o pracę na czas określony na okres 6 miesięcy;

- wynagrodzenie zasadnicze od 6200,00 zł do 6500,00 zł brutto (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych);

- dodatek stażowy od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);

- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);

- dodatki oraz nagrody (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);

- przyjazny onboarding wsparcie na etapie wdrożenia do pracy;

- dostęp do szkoleń wprowadzających oraz podnoszących kwalifikacje;

- pakiet świadczeń socjalnych;

- dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych.