OD MŁODSZEGO REFERENTA DO STARSZEGO INSPEKTORA W ZESPOLE DS. ŚWIADCZEŃ, ODPŁATNOŚCI I WINDYKACJI (KOBIETA/MĘŻCZYZNA)

1. naliczanie świadczeń pieniężnych dla rodzin zastępczych,
2. przygotowywanie decyzji administracyjnych dotyczących udzielania
pomocy pieniężnej rodzinom zastępczym, na częściowe pokrycie kosztów
utrzymania umieszczonych w nich dzieci oraz dodatków i innych świadczeń
należnych,
3. przygotowywanie umów na prowadzenie rodziny zastępczej zawodowej lub
rodzinnego domu dziecka,
4. rozliczanie umów zleceń osób zatrudnionych w rodzinnej pieczy zastępczej,
5. naliczanie i realizacja świadczeń, dodatków i innych dofinansowań z pieczy
zastępczej,
6. prowadzenie dokumentacji dotyczącej rozliczeń finansowych dotyczących
pieczy zastępczej a w szczególności:
- rozliczeń finansowych między jednostkami samorządów terytorialnych
odnośnie kosztów pobytu dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej
i placówkach opiekuńczo wychowawczych,
- przygotowywanie wniosków o przekazywanie dotacji dla poszczególnych
jednostek za pobyt dzieci w pieczy zastępczej lub placówkach opiekuńczo-
wychowawczych,
- przygotowywanie porozumień między jednostkami samorządów
terytorialnych odnośnie przekazywania środków finansowych za pobyt
dzieci w pieczy zastępczej,
- sporządzanie list wypłat świadczeń dla rodzin zastępczych,
- sporządzanie not obciążających poszczególne gminy za pobyt dzieci
w pieczy zastępczej,
7. prowadzenie dokumentacji dotyczącej odpłatności rodziców biologicznych
w szczególności:
- rozliczeń finansowych dotyczących realizacji decyzji o odpłatności za
pobyt dzieci w pieczy zastępczej,
- windykacji należności za pobyt dzieci w pieczy zastępczej i placówkach
opiekuńczo wychowawczych,

Wymagania

wymagania (niezbędne):
1. wykształcenie wyższe lub średnie, preferowane administracyjne lub ekonomiczne,
2. min. 3 lata udokumentowanego stażu pracy zawodowej,
3. obywatelstwo polskie,
4. pełna zdolność do czynności prawnych, nieposzlakowana opinia oraz pełnia praw publicznych,
5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku pracy,
7. znajomość zasad i przepisów prawa w zakresie przepisów:
- ustawy o finansach publicznych,
- ustawy o pomocy społecznej,
- ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
- Kodeksu Postępowania Administracyjnego.

Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem pracy:
1. umiejętność organizowania czasu pracy na stanowisku w sposób zapewniający terminową realizację zadań,
2. odpowiedzialność, dyspozycyjność, rzetelność, komunikatywność, umiejętność komunikacji interpersonalnej i pracy w zespole, wysoka kultura zawodowa,
3. umiejętność sporządzania danych statystycznych, tworzenia prognoz, zestawień, planów w oparciu o materiały źródłowe i przewidywane założenia,
4. dodatkowym atutem będzie doświadczenie i zatrudnienie w dziale świadczeń w pomocy społecznej,

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1. list motywacyjny oraz informacje (np.CV), o których mowa w art.221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
2. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy),
4. dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
5. kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których mowa w art.13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
6. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
7. oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzebnie zbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych podpisane przez kandydata,
9. oświadczenie o treści: Zapoznałem/am się z Zarządzeniem Nr 9 /2024 z dnia 17 września 2024 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu określającego wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Pruszczu Gdańskim i podejmowania działań następczych. (treść dostępna pod adresem)
https://powiat-gdanski.biuletyn.net/?bip=1&cid=428)
10. dokumenty przedkładane w formie kopii winny być potwierdzone przez kandydata klauzulą za zgodność z oryginałem,
11. uzupełniony kwestionariusz zgodnie z załączenia poniżej,
https://pcpr.powiat-gdanski.pl/pliki/powiatgdanski-
pcpr/pliki/KWESTIONARIUSZ%20OSOBOWY%20DLA%20OSOBY%20UB IEGAJACEJ%20SI%C4%98%20O%20ZATRUDNIENIE%203_04.docx
Termin składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Pruszczu Gdańskim ul. prof. Mariana Raciborskiego 2a w zamkniętych kopertach z dopiskiem: dotyczy
naboru na stanowisko referent ds. świadczeń, w terminie do dnia 18 września 2026 roku.
Aplikacje, które wpłyną do PCPR po wyżej określonym terminie lub bez kompletu wymaganych dokumentów nie wezmą udziału w postępowaniu rekrutacyjnym.
Osoby, które spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu i zakwalifikują się do dalszego postępowania, będą informowane telefonicznie o terminie i miejscu przeprowadzenia dalszego etapu naboru. Osoby, które nie spełnią wymagań formalnych nie będą informowane.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Pruszczu Gdańskim

NIP: 5932269973

Adres: ul. Prof. Mariana Raciborskiego 2A, 83-000 Pruszcz Gdański, powiat: gdański, woj: pomorskie

wymagania (niezbędne):
1. wykształcenie wyższe lub średnie, preferowane administracyjne lub ekonomiczne,
2. min. 3 lata udokumentowanego stażu pracy zawodowej,
3. obywatelstwo polskie,
4. pełna zdolność do czynności prawnych, nieposzlakowana opinia oraz pełnia praw publicznych,
5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku pracy,
7. znajomość zasad i przepisów prawa w zakresie przepisów:
- ustawy o finansach publicznych,
- ustawy o pomocy społecznej,
- ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
- Kodeksu Postępowania Administracyjnego.

Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem pracy:
1. umiejętność organizowania czasu pracy na stanowisku w sposób zapewniający terminową realizację zadań,
2. odpowiedzialność, dyspozycyjność, rzetelność, komunikatywność, umiejętność komunikacji interpersonalnej i pracy w zespole, wysoka kultura zawodowa,
3. umiejętność sporządzania danych statystycznych, tworzenia prognoz, zestawień, planów w oparciu o materiały źródłowe i przewidywane założenia,
4. dodatkowym atutem będzie doświadczenie i zatrudnienie w dziale świadczeń w pomocy społecznej,