OPERATOR/ OPERATORKA ŁADOWARKI

- Obsługa i eksploatacja ładowarki - klasa I
- Transport i przemieszczanie odpadów na terenie składowiska
- Bieżąca kontrola stanu technicznego maszyn
- Przestrzeganie przepisów BHP oraz zasad ochrony środowiska
- Współpraca z zespołem oraz realizacja zadań zgodnie z harmonogramem pracy.

Wymagania

Wymagania:
Uprawniwnia do obsługi ładowarki - klasa I
Doświadczenie w obsłudze ładowarek
Gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym
Odpowiedzialność, sumienność, dobra organizacja pracy.

Świadczenia:
*Przysługują Panu/Pani inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe: premia regulaminowa, premia uznaniowa, nagroda roczna uznaniowa, nagroda jubileuszowa, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w niedziele i święta, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za czas przestoju, odprawa emerytalna lub rentowa, odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zwrot kosztów podróży służbowej oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego przez pracownika we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą, pożyczka zwrotna na cele mieszkaniowe, świadczenie świąteczne, zapomoga).

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: ZZO "Czysta Błękitna Kraina" sp. z o.o. Czarnówko

NIP: 8411005374

Adres: 84-351 Czarnówko 34, powiat: lęborski, woj: pomorskie

Wymagania:

Uprawniwnia do obsługi ładowarki - klasa I

Doświadczenie w obsłudze ładowarek

Gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym

Odpowiedzialność, sumienność, dobra organizacja pracy.



Świadczenia:

*Przysługują Panu/Pani inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe: premia regulaminowa, premia uznaniowa, nagroda roczna uznaniowa, nagroda jubileuszowa, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w niedziele i święta, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za czas przestoju, odprawa emerytalna lub rentowa, odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zwrot kosztów podróży służbowej oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego przez pracownika we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą, pożyczka zwrotna na cele mieszkaniowe, świadczenie świąteczne, zapomoga).