OSOBA DO DZIAŁU KADR, ORGANIZACJI I ADMINISTRACJI

- załatwianie spraw związanych z zatrudnianiem pracowników /przyjmowanie, zwalnianie, awansowanie/,
- prowadzenie akt osobowych pracowników,
- ustalanie uprawnień urlopowych, ewidencja urlopów wypoczynkowych, nadzór nad wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych zgodnie z przepisami w tym zakresie,
- ustalanie wysokości dodatku stażowego oraz uprawnień do nagrody jubileuszowej,
- nadzór i kontrola przestrzegania dyscypliny pracy,
- prowadzenie miesięcznej ewidencji czasu pracy pracowników grupy nierobotniczej,
- prowadzenie ewidencji czasu nieprzepracowanego,
- prowadzenie spraw związanych z udzielaniem kar porządkowych,
- kontrola chorych,
- prowadzenie dokumentacji i korespondencji w sprawach szkoleń pracowników,
- prowadzenie sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia,
- prowadzenie spraw związanych z dokumentacją dotyczącą nabywania przez pracowników uprawnień do emerytury lub renty,
- prowadzenie części spraw związanych z PPK,
- współpraca z wytypowaną osobą w sprawach wojskowych i ochrony ludności,
- współpraca z pracownikami innych działów w sprawach z zakresu prawa pracy,
- bieżące śledzenie zmian w przepisach prawa.

Wymagania

WYMAGANIA
- minimum 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
- preferowane wykształcenie wyższe (kierunki: prawo, administracja, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi) lub ukończone kursy kadrowe;
- znajomość aktualnych przepisów dotyczących prawa pracy;
- umiejętność pracy w zespole,
- dokładność, rzetelność i precyzja (praca z danymi osobowymi),
- dyskrecja i uczciwość,
- dobra organizacja pracy i terminowość,
- komunikatywność i asertywność,
- odporność na stres.
Początkowo pracodawca oferuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę na okres próbny, po okresie próbnym umowa o pracę na czas określony, praca w systemie jednozmianowym od 6:40 do 14:40.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane udziałem w procesach rekrutacji prosimy o zamieszczenie w swoim CV klauzuli o treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Miejski Zakład Komunikacji sp. z o.o. w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko".
CV należy przesłać na adres kadry@mzk.oswiecim.pl
Pracodawca zastrzega sobie prawo wyboru oferty.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: MIEJSKI ZAKŁAD KOMUNIKACJI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

NIP: 5492361248

Adres: ul. Leszczyńskiej 7, 32-600 Oświęcim, powiat: oświęcimski, woj: małopolskie

WYMAGANIA
- minimum 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
- preferowane wykształcenie wyższe (kierunki: prawo, administracja, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi) lub ukończone kursy kadrowe;
- znajomość aktualnych przepisów dotyczących prawa pracy;
- umiejętność pracy w zespole,
- dokładność, rzetelność i precyzja (praca z danymi osobowymi),
- dyskrecja i uczciwość,
- dobra organizacja pracy i terminowość,
- komunikatywność i asertywność,
- odporność na stres.
Początkowo pracodawca oferuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę na okres próbny, po okresie próbnym umowa o pracę na czas określony, praca w systemie jednozmianowym od 6:40 do 14:40.