OSOBA NA STANOWISKO SPECJALISTA DS. KADR W OŚRODKU SZKOLENIA ZAWODOWEGO OHP W ŚWINOUJŚCIU-NOSOWIE

prowadzenie spraw osobowych pracowników Ośrodka Szkolenia Zawodowego;
prowadzenie dokumentacji personalnej wynikającej ze stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
przygotowanie i prowadzenie listy obecności pracowników Ośrodka Szkolenia Zawodowego;
opracowywanie planów urlopów wypoczynkowych pracowników Ośrodka Szkolenia Zawodowego, prowadzenie dokumentacji wykorzystania urlopów przez pracowników (wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych, związanych z rodzicielstwem), nadzór nad realizacją wykorzystania urlopów;
bieżące załatwianie spraw pracowniczych powodujących skutki finansowe wynikające ze stosunku pracy (zaszeregowania, przeszeregowania, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, urlopy wychowawcze oraz renty i emerytury) oraz prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich;
przygotowanie zbiorczych zestawień dotyczących naliczeń odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w Ośrodku Szkolenia Zawodowego oraz korygowanie odpisów według przeciętnego faktycznego zatrudnienia w Ośrodku Szkolenia Zawodowego;
opracowywanie sprawozdań z realizacji zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników Ośrodka Szkolenia Zawodowego;
przygotowywanie okresowych sprawozdań do GUS, PFRON i Komendy Głównej OHP;
prowadzenie i wypełnienie formularzy zgłoszeniowych dla pracowników Ośrodka Szkolenia Zawodowego do ubezpieczenia społecznego i do ubezpieczenia zdrowotnego na drukach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i obsługa programu „PŁATNIK – ZUS”, ZUS PUE;
prowadzenie procesu rekrutacji pracowników w Ośrodku Szkolenia Zawodowego;
prowadzenie spraw związanych z realizacją przepisów kodeksu pracy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników Ośrodka Szkolenia Zawodowego (badania wstępne, okresowe, kontrolne);
archiwizacja akt osobowych byłych pracowników Ośrodka Szkolenia Zawodowego;
opracowanie rocznych planów etatowych Ośrodka Szkolenia Zawodowego, ich bieżący monitoring oraz sprawozdawczość z realizacji zatrudnienia i wynagrodzeń;
współpraca z pracownikiem ds. BHP i ppoż. w zakresie organizowania obowiązkowych szkoleń BHP (wstępnych, okresowych);

Wymagania

wykształcenie wyższe oraz minimum 2 letni ogólny staż pracy lub wykształcenie średnie oraz minimum 3 letni ogólny staż pracy,
wysoki poziom samodzielności w działaniu, rozwinięte zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne,
umiejętności organizacyjne i analityczne,
biegła obsługa komputera i oprogramowani MS Office (Word, MS, Excel, Power Point).

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV , list motywacyjny;
kwestionariusz osobowy dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie,
oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia;
kopie dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań dotyczących stażu pracy;
w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego;
dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Zachodniopomorska Komenda OHP

NIP: 852-19-36-027

Adres: Dworcowa 19, 70-206 Szczecin, powiat: m. Szczecin, woj: zachodniopomorskie

wykształcenie wyższe oraz minimum 2 letni ogólny staż pracy lub wykształcenie średnie oraz minimum 3 letni ogólny staż pracy,
wysoki poziom samodzielności w działaniu, rozwinięte zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne,
umiejętności organizacyjne i analityczne,
biegła obsługa komputera i oprogramowani MS Office (Word, MS, Excel, Power Point).