OSOBA NA STANOWISKU KIEROWNIKA SEKCJI DS. DOMÓW POMOCY SPOŁECZNEJ NR 2

1. Realizacja zadań Sekcji ds. domów pomocy społecznej Nr 2, w tym zadań:
1) określonych we właściwych przepisach prawa,
2) określonych w Statucie i Regulaminie organizacyjnym Ośrodka,
3) przydzielonych zgodnie z podziałem podmiotowym i przedmiotowym przez kierownika Działu i kierowników sekcji,
4) wynikających z uchwał Rady Miasta Lublin, zarządzeń Prezydenta Miasta Lublin oraz zarządzeń i poleceń Dyrektora MOPR w Lublinie.
2. Organizacja i kierowanie pracą Sekcji w sposób zapewniający terminowe i merytorycznie poprawne realizowanie wykonywanych przez Sekcję zadań z zakresu pomocy społecznej, w szczególności poprzez:
1) Sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad pracownikami i realizacją przez nich zadań,
w szczególności dotyczących:- kierowania i umieszczania osób w domach pomocy społecznej,- ustalania opłat osobom za ich pobyt w domu pomocy społecznej,- ustalania opłat osobom zobowiązanym do odpłatności za pobyt innej osoby w domu pomocy społecznej
w drodze decyzji administracyjnej lub na podstawie umowy,- kierowania i ustalania opłat za pobyt w mieszkaniach treningowych i wspomaganych,- prowadzenia list osób zobowiązanych do wnoszenia opłat za pobyt i usługi w domach pomocy społecznej,- prowadzenia rejestru osób zobowiązanych oraz rejestru należności,- żądania zwrotu wydatków na udzielone świadczenia z pomocy społecznej oraz z tytułu opłat w ramach zadań realizowanych przez sekcję,- realizowania procedury postępowania w sprawie zwrotu należności związanych z realizacją zadań w ramach działu ds. domów pomocy społecznej i ośrodków wsparcia,- prowadzenia i uzupełnianie rejestru osób oczekujących na przyjęcie do domów pomocy społecznej na terenie Miasta Lublin,- prowadzonych postępowań zlecających realizację zadań wykonywanych przez Sekcję, w ramach otwartych konkursów ofert i sprawowania nadzoru nad realizacją umów zawartych przez Miasto Lublin z organizacjami pozarządowymi,- współpracy z jednostkami pomocy społecznej na terenie Miasta Lublin i innych powiatów oraz współpraca z innymi jednostkami administracji publicznej w zakresie kwalifikowania i kierowania osób oczekujących na przyznanie im świadczeń, należących do właściwości Sekcji, - monitorowania, sprawowania nadzoru nad działalnością domów pomocy społecznej, dla których organem prowadzącym jest Miasto Lublin,- obsługa systemu POMOST, systemu KSAT, elektronicznego generatora ofert WITKAC;
2) Wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z posiadanymi upoważnieniami udzielonymi przez Prezydenta Miasta Lublin;
3) Ustalanie zakresów czynności, dokonywanie opisów stanowisk pracy, przeprowadzanie okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników Sekcji;
4) Określanie dodatkowych zadań i funkcji dla podległych pracowników w formie bieżących poleceń służbowych i wytycznych;
5) Opracowywanie rocznych planów pracy Sekcji oraz nadzór nad ich realizacją;
6) Planowanie finansowe, w tym przygotowywanie propozycji do projektu budżetu i zmian w planie finansowym, w zakresie zadań realizowanych przez Sekcję;
7) Analizowanie, weryfikowanie oraz sporządzanie zbiorczych sprawozdań, raportów, analiz, informacji, ocen, zestawień i innych dokumentów dotyczących działalności Sekcji i przekazywanie ich Kierownikowi Działu, właściwym komórkom organizacyjnym Ośrodka oraz na potrzeby innych instytucji;
8) Proponowanie rozwiązań mających na celu usprawnienie pracy Działu do kierownika Działu i właściwego Zastępcy Dyrektora.
Wykonywanie innych czynności, w tym:
1) przygotowywanie projektów uchwał Rady Miasta Lublin, projektów zarządzeń Prezydenta Miasta Lublin, projektów zarządzeń Dyrektora MOPR w zakresie dotyczącym zadań Sekcji,
2) prowadzenie dokumentacji i opracowywanie: materiałów, wniosków, raportów, analiz i informacji dla potrzeb Kierownika Działu, Zastępcy Dyrektora ds. wsparcia społecznego i Dyrektora MOPR,
3) załatwianie skarg i interwencji interesantów dotyczących zadań realizowanych przez Sekcję,
4) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Ośrodka i z organami administracji rządowej i samorządowej, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, organizacjami pozarządowymi, instytucjami i innymi podmiotami w celu prawidłowej realizacji zadań,
5) prowadzenie właściwych rejestrów i ewidencji oraz innej dokumentacji z wykonywania zadań należących do właściwości Sekcji,
6) nadzór nad przekazywaniem dokumentów do archiwum zakładowego,
7) wykonywanie innych czynności zleconych przez Kierownika Działu, Zastępcę ds. wsparcia społecznego lub Dyrektora Ośrodka, a wynikających z zajmowanego stanowiska pracy.
Dbanie o całokształt realizowanych zadań, w tym:
1) terminowe i rzetelne przygotowywanie materiałów,
2) przestrzeganie przepisów prawa, w tym dotyczących bhp i ppoż.,
3) przestrzeganie porządku i organizacji pracy ustalonej przez Dyrektora Ośrodka,
4) dbanie o należyty ład i porządek na stanowisku pracy,
5) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,
6) prowadzenie spraw z należytą starannością i poszanowaniem praw stron, których one dotyczą,
7) efektywne i właściwe wykorzystywanie czasu pracy oraz prawidłowe jego dokumentowanie,
8) gospodarne wykorzystywanie środków i materiałów biurowych oraz należyta dbałość o powierzone do użytkowania mienie,
9) współtworzenie właściwej atmosfery w pracy poprzez współpracę, wspomaganie, uzgadnianie stanowisk i decyzji w celu prawidłowej realizacji zadań statutowych oraz kreowanie pozytywnego wizerunku Ośrodka.
Obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych:
1) przetwarzanie danych osobowych (wykonywanie jakichkolwiek operacji na danych osobowych, takich jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianiei usuwanie, w tym wykonywanych w systemach informatycznych),
2) przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych oraz uregulowań wewnętrznych z zakresu bezpieczeństwa danych osobowych.
Szczegółowe informacje nt naboru znajdują się pod linkiem:
https://biuletyn.lublin.eu/mopr/praca/nabor/02-11-2026r-nabor-kandydatow-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze-kierownik-sekcji-ds-domow-pomocy-spolecznej-nr-2-dzial-ds-domow-pomocy-pomocy-spolecznej-i-osrodkow-wsparcia-sekcja-ds-domow-pomocy-spolecznej-nr-2-1-etat-pelny-,331,17197,1.html

Wymagania

Wymagania niezbędne:
1. Ogólne wymagania dotyczące pracownika samorządowego:
1) obywatelstwo polskie,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego
lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) posiadanie nieposzlakowanej opinii.
2. Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe: wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja, praca socjalna; minimum 4-letni staż pracy.
3. Zakres wiedzy i umiejętności koniecznych do podjęcia pracy na danym stanowisku:
Znajomość ustaw z zakresu realizowanych zadań, w szczególności:
1) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, w tym przepisy dotyczące domów pomocy
społecznej oraz aktów wykonawczych,
2) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego,
3) znajomość zagadnień dotyczących w szczególności gromadzenia, weryfikowania, kompletowania,
opracowywania dokumentów będących podstawą do przygotowania analiz, zestawień, raportów,
informacji lub sprawozdań.
Wymagania dodatkowe:
1. Zakres wiedzy i umiejętności pozwalających na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku:
1) Znajomość przepisów prawnych przydatnych do podjęcia pracy na danym stanowisku, w tym w szczególności:
- znajomość ustawy o pracownikach samorządowych
- znajomość ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o samorządzie powiatowym,
2) znajomość obsługi komputera w zakresie: środowiska Windows, pakietów biurowych MS Office i OpenOffice, poczty elektronicznej, Internetu.
2. Predyspozycje kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku:
1) umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz umiejętność pracy w zespole,
2) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów,
3) znajomość obsługi komputera w zakresie: środowiska Windows, pakietów biurowych MS Office i OpenOffice, poczty elektronicznej, Internetu,
4) odporność na stres,
5) dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność,
6) odpowiedzialność, rzetelność i wysoka kultura osobista.
3. Dodatkowe wymagania: co najmniej 5-letni staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy i integracji społecznej

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
1) życiorys (CV) - opatrzony numerem telefonu lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem,
2) list motywacyjny opatrzony numerem telefonu lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem,
3) kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
4) kopie świadectw pracy lub zaświadczeń dokumentujących wymagany staż pracy (wymóg niezbędny) oraz potwierdzenie spełnienia wymogów dodatkowych,
5) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
6) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych,
7) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych,
8) oświadczenie o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych,
10) klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych,
Dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego.
Wzór w/wymienionych oświadczeń do pobrania na stronie internetowej www.mopr.lublin.eu
Dokumenty dodatkowe:
1) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności tj. certyfikaty, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach (jeżeli kandydat takie posiada),
2) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku korzystania przez kandydata z uprawnień, o których mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135)

Ogłoszenie znajduje się pod linkiem:
https://biuletyn.lublin.eu/mopr/praca/nabor/02-11-2026r-nabor-kandydatow-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze-kierownik-sekcji-ds-domow-pomocy-spolecznej-nr-2-dzial-ds-domow-pomocy-pomocy-spolecznej-i-osrodkow-wsparcia-sekcja-ds-domow-pomocy-spolecznej-nr-2-1-etat-pelny-,331,17197,1.html

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie
w Lublinie przy ul. Marii Koryznowej 2d - sekretariat, w godzinach 7:30 - 15:30, tel. 81 466 53 00
lub za pośrednictwem poczty/kuriera na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie, ul. Marii Koryznowej 2d, 20-137 Lublin (liczy się data wpływu do MOPR w Lublinie).
Dokumenty aplikacyjne należy złożyć lub wysłać w zaklejonej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem:
Nabór na kierownicze stanowisko urzędnicze: "Kierownik sekcji ds. domów pomocy społecznej Nr 2 w Dziale ds. domów pomocy społecznej i ośrodków wsparcia, Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie" w terminie do dnia 12 listopada 2026 r.

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE

NIP: 9461776714

Adres: ul. MARII KORYZNOWEJ 2 D, 20-137 Lublin, powiat: m. Lublin, woj: lubelskie

Wymagania niezbędne:
1. Ogólne wymagania dotyczące pracownika samorządowego:
1) obywatelstwo polskie,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego
lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) posiadanie nieposzlakowanej opinii.
2. Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe: wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja, praca socjalna; minimum 4-letni staż pracy.
3. Zakres wiedzy i umiejętności koniecznych do podjęcia pracy na danym stanowisku:
Znajomość ustaw z zakresu realizowanych zadań, w szczególności:
1) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, w tym przepisy dotyczące domów pomocy
społecznej oraz aktów wykonawczych,
2) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego,
3) znajomość zagadnień dotyczących w szczególności gromadzenia, weryfikowania, kompletowania,
opracowywania dokumentów będących podstawą do przygotowania analiz, zestawień, raportów,
informacji lub sprawozdań.
Wymagania dodatkowe:
1. Zakres wiedzy i umiejętności pozwalających na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku:
1) Znajomość przepisów prawnych przydatnych do podjęcia pracy na danym stanowisku, w tym w szczególności:
- znajomość ustawy o pracownikach samorządowych
- znajomość ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o samorządzie powiatowym,
2) znajomość obsługi komputera w zakresie: środowiska Windows, pakietów biurowych MS Office i OpenOffice, poczty elektronicznej, Internetu.
2. Predyspozycje kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku:
1) umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz umiejętność pracy w zespole,
2) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów,
3) znajomość obsługi komputera w zakresie: środowiska Windows, pakietów biurowych MS Office i OpenOffice, poczty elektronicznej, Internetu,
4) odporność na stres,
5) dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność,
6) odpowiedzialność, rzetelność i wysoka kultura osobista.
3. Dodatkowe wymagania: co najmniej 5-letni staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy i integracji społecznej