PAN/ PANI KIEROWNIK KLUBU DZIECIĘCEGO ŚWIAT MALUCHA W LUBIESZOWIE

m. in.:
1. Kierowanie działalnością Klubu, zapewnienie jego prawidłowego funkcjonowania oraz
reprezentowanie go na zewnątrz.
2. Prowadzenie procesu rekrutacji kadry oraz dzieci i związanej z tym dokumentacji.
3. Prowadzenie wymaganej dokumentacji klubu, wydawanie wewnętrznych regulaminów, instrukcji, procedur.
4. Wykonywanie czynności pracodawcy w stosunku do zatrudnionych w Klubie pracowników.
5. Zawieranie umów z rodzicami dzieci/opiekunami prawnymi dzieci.
6. Współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci.
7. Współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielania porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi na temat ich rozwoju.
8. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa oraz właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo-wychowawczej z uwzględnieniem indywidulanych potrzeb każdego dziecka.
9. Nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Klubie.
10. Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi przyznanymi w planie finansowym kierowanej jednostki.
11. Prawidłowe gospodarowanie mieniem Klubu, nadzór i dbałość o jego prawidłowe wykorzystanie.
12. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości.
13. Stworzenie warunków do gromadzenia, przechowywania danych osobowych oraz ich ochrony zgodnie z odrębnymi przepisami.
14. Zapewnienie funkcjonowania oraz skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w Klubie.

Szczegółowy zakres wykonywanych zadań określi zakres obowiązków.

Wymagania

1. Wymagania niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie,
2. Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego może być osoba, która posiada kwalifikacje opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj.:
a) posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub,
b) ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja pro rozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
3. Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
a) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub,
b) średnie lub średnie branżowe oraz:
co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub; przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym
odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt. 2.
4. Rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
5. Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, zawieszenia i ograniczenia władzy rodzicielskiej,
6. Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
7. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
8. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9. Brak skazania za przestępstwa określone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego,
10. Brak zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w trybie ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
11. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku,
12. Nieposzlakowana opinia,
13. Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera, obsługa urządzeń biurowych,
14. Prawo jazdy kat. B.

Wymagania dodatkowe:
1. Preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w pracy z dziećmi,
2. Podstawowa wiedza w zakresie znajomości:
a) przepisów prawa pracy, ustaw i rozporządzeń związanych z instytucjonalną opieką nad dziećmi do lat 3,
b) zasad funkcjonowania placówek opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych,
c) uwarunkowań prawno-budżetowych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego,
d) ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o pracownikach samorządowych,
e) ustawy Kodeks pracy i ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
f) przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, przepisów BHP i przeciwpożarowych.
3. Zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji,
4. Umiejętność samokontroli i kierowania zespołem,
5. Wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktu,
6. Umiejętność pracy w zespole oraz pozytywnego kształtowania kontaktów z podmiotami, osobami zewnętrznymi,
7. Umiejętność koncentracji i radzenia sobie w sytuacjach stresowych,
8. Zdolność dobrej organizacji pracy, kreatywność, dyspozycyjność,
9. Umiejętność analizy problemów i wyciągania wniosków,
10. Zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonywaną pracę i jej wyniki.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
1. Życiorys (CV),
2. List motywacyjny,
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, uprawnienia,
i kwalifikacje,
5. Kopie dokumentów poświadczających odbyte szkolenia zawodowe w zakresie
obowiązków związanych z stanowiskiem, na które prowadzony jest nabór (o ile osoba aplikująca takie posiada),
6. Kopie dokumentów potwierdzających posiadany staż pracy,
7. Zaświadczenie o zatrudnieniu od obecnego pracodawcy (o ile osoba aplikująca jest obecnie zatrudniona),
8. Referencje z poprzednich miejsc pracy (o ile osoba aplikująca takie posiada),
9. Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na
wskazanym stanowisku,
10. Oświadczenia o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
11. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne
przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
12. Oświadczenie o braku zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi (za naruszenie dyscypliny finansów
publicznych w trybie ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za
naruszenie dyscypliny finansów publicznych),
13. Oświadczenie o braku pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz że władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona,
14. Oświadczenie dotyczące wypełniania obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
15. Oświadczenie o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
16. Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych zawartych w ofercie pracy do celów rekrutacji,
17. Oświadczenie o posiadaniu prawa jazdy,
18. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,
19. Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie,
20. Informacja z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego,
- kwestionariusz i druki oświadczeń, o których mowa w pkt 3, 9-16 są do pobrania
w Urzędzie Gminy w Sekretariacie lub na stronie BIP.

Oświadczenia, kwestionariusz osobowy, CV oraz list motywacyjny powinny być
własnoręcznie podpisane przez osobę składającą dokumenty aplikacyjne.
szczegóły:nowasol.bip.net.pl

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Klub Dziecięcy " Świat Malucha" w Lubieszowie

NIP: 1111111111

Adres: ul. Janusza Korczaka 4, 67-100 Lubieszów, powiat: nowosolski, woj: lubuskie

1. Wymagania niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie,
2. Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego może być osoba, która posiada kwalifikacje opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj.:
a) posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub,
b) ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja pro rozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
3. Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
a) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub,
b) średnie lub średnie branżowe oraz:
co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub; przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym
odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt. 2.
4. Rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
5. Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, zawieszenia i ograniczenia władzy rodzicielskiej,
6. Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
7. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
8. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9. Brak skazania za przestępstwa określone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego,
10. Brak zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w trybie ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
11. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku,
12. Nieposzlakowana opinia,
13. Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera, obsługa urządzeń biurowych,
14. Prawo jazdy kat. B.

Wymagania dodatkowe:
1. Preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w pracy z dziećmi,
2. Podstawowa wiedza w zakresie znajomości:
a) przepisów prawa pracy, ustaw i rozporządzeń związanych z instytucjonalną opieką nad dziećmi do lat 3,
b) zasad funkcjonowania placówek opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych,
c) uwarunkowań prawno-budżetowych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego,
d) ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o pracownikach samorządowych,
e) ustawy Kodeks pracy i ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
f) przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, przepisów BHP i przeciwpożarowych.
3. Zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji,
4. Umiejętność samokontroli i kierowania zespołem,
5. Wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktu,
6. Umiejętność pracy w zespole oraz pozytywnego kształtowania kontaktów z podmiotami, osobami zewnętrznymi,
7. Umiejętność koncentracji i radzenia sobie w sytuacjach stresowych,
8. Zdolność dobrej organizacji pracy, kreatywność, dyspozycyjność,
9. Umiejętność analizy problemów i wyciągania wniosków,
10. Zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonywaną pracę i jej wyniki.