PEOPLE&CULTURE PARTNER / PARTNER-PARTNERKA DS. ZASOBÓW LUDZKICH I KULTURY

Cześć, tu Axence. Mówią o nas, że jesteśmy zespołem niezwykle utalentowanych i zaangażowanych ludzi, którzy na co dzień kształtują przyszłość bezpieczeństwa IT.

Tworzymy oprogramowanie, które usprawnia i upraszcza pracę działów IT oraz edukujemy o cyberbezpieczeństwie. Stawiamy na sprawczość, elastyczność i kreatywność, działamy bez korporacyjnych opóźnień i zbędnej biurokracji. Dostarczamy rozwiązania dla działów IT, zarówno w Polsce, jak i na świecie. I robimy to z pasją.

Do naszego zespołu szukamy osoby na stanowisko People & Culture Partner, utalentowanej osoby, która stanie się partnerem dla biznesu, wesprze liderów w codziennym zarządzaniu, poprowadzi rekrutacje i zadba o wyjątkowe Employee Experience naszych zespołów.

To idealna rola dla osoby, która łączy perspektywę biznesową z empatią i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku IT/tech.

Sprawdź poniżej, co oferujemy, czego oczekujemy na tym stanowisku i dołącz do nas!

Jakie będą Twoje obowiązki?

Doradzanie liderom i menedżerom w obszarze zarządzania ludźmi oraz skuteczne pomaganie w rozwiązywaniu bieżących trudności zespołowych.
Projektowanie i prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i biznesowe (pozyskiwanie talentów dbając o Candidate Experience).
Mapowanie ścieżek kariery pracowników, wspieranie procesów awansów, a także projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych podnoszących kompetencje zespołu.
Współtworzenie i realizowanie strategii personalnej spójnej z celami biznesowymi, misją oraz wartościami Axence.
Koordynacja procesów ewaluacji, podsumowań okresów próbnych oraz wspieranie zespołów w adaptacji do zmian organizacyjnych.
Inicjowanie działań wizerunkowych na rynku pracy budujących stabilną markę pracodawcy oraz współtworzenie angażującej komunikacji wewnętrznej.
Diagnozowanie procesów HR pod kątem efektywności, prowadzenie analityki HR, badanie trendów/odchyleń oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań systemowych.
Współpraca z zewnętrznymi dostawcami produktów i usług HR.

Co zyskasz na współpracy z nami?

Autonomię i kulturę zaufania będziesz realnie kształtować przyszłość organizacji, otrzymasz swobodę w projektowaniu i wdrażaniu procesów. Jesteśmy otwarci na eksperymenty, a Twoje pomysły będą miały bezpośredni wpływ na kształt działu People & Culture.
Rozwój w roli strategicznego doradcy będziesz blisko biznesu i liderów, którzy faktycznie chcą z Tobą współpracować, cenią merytoryczne wsparcie i szukają dialogu w rozwiązywaniu trudności zespołowych oraz zarządzaniu ludźmi.
Różnorodność wyzwań - nie wpadniesz w rutynę jednej wąskiej specjalizacji. Łączysz rekrutację technologiczną z zaawansowanymi projektami rozwojowymi, mapowaniem ścieżek kariery oraz analityką zaangażowania zespołów.
Wpływ na unikalną kulturę firmy produktowej rozwijasz organizację, która tworzy własny, doceniany na rynku produkt z obszaru cyberbezpieczeństwa. Widzisz długofalowe efekty swojej pracy z ludźmi, dbając o ich Employee Experience na każdym etapie zatrudnienia.

Wymagania

Kogo szukamy:

Znasz specyfikę rynku IT, posiadasz praktyczną znajomość branży oraz skuteczne metody selekcji i sourcingu profili technicznych.
Sprawnie wykorzystujesz technologie w HR, bardzo dobrze znasz nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, systemy klasy ATS oraz platformy sourcingowe.
Budujesz partnerskie relacje z biznesem, potrafisz efektywnie doradzać menedżerom, wykazujesz się aktywnym słuchaniem i masz doświadczenie w prowadzeniu wymagających rozmów na różnych szczeblach organizacji.
Rozwijasz obszar Employee Experience, znasz trendy związane z doświadczeniami pracowników oraz metodologie badania zaangażowania i satysfakcji w zespołach.
Wspierasz kulturę uczenia się, znasz narzędzia wspomagające rozwój kompetencji, a także posiadasz umiejętności facylitacji lub prowadzenia warsztatów miękkich.
Działasz samodzielnie i projektowo, potrafisz autonomicznie poprowadzić inicjatywy personalne od etapu koncepcji aż do ich pełnego wdrożenia.
Posiadasz solidną wiedzę merytoryczną, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy pozwala Ci na codzienne, bezpieczne wspieranie organizacji.
Swobodnie komunikujesz się po polski i angielsku. Posługujesz się tymi językami w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym płynną komunikację biznesową.
Wyróżniasz się wysoką empatią i etyką, potrafisz trafnie diagnozować intencje oraz naturalnie budować zaufanie w relacjach z pracownikami.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Link do aplikowania:
https://axence.traffit.com/public/form/a/101?uid=aeab0fa93b3613bd05542e55ad2fa4393672367767776b645035574a3262476e546e476d6448324531414f6c6372383d

Możesz również skontaktować się z naszym opiekunem rekrutacji!

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - https://axence.traffit.com/public/form/a/101?uid=aeab0fa93b3613bd05542e55ad2fa4393672367767776b645035574a3262476e546e476d6448324531414f6c6372383d

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: AXENCE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA JAWNA

NIP: 6751399589

Adres: ul. Na Zjeździe 11, 30-527 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie

Kogo szukamy:

Znasz specyfikę rynku IT, posiadasz praktyczną znajomość branży oraz skuteczne metody selekcji i sourcingu profili technicznych.
Sprawnie wykorzystujesz technologie w HR, bardzo dobrze znasz nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, systemy klasy ATS oraz platformy sourcingowe.
Budujesz partnerskie relacje z biznesem, potrafisz efektywnie doradzać menedżerom, wykazujesz się aktywnym słuchaniem i masz doświadczenie w prowadzeniu wymagających rozmów na różnych szczeblach organizacji.
Rozwijasz obszar Employee Experience, znasz trendy związane z doświadczeniami pracowników oraz metodologie badania zaangażowania i satysfakcji w zespołach.
Wspierasz kulturę uczenia się, znasz narzędzia wspomagające rozwój kompetencji, a także posiadasz umiejętności facylitacji lub prowadzenia warsztatów miękkich.
Działasz samodzielnie i projektowo, potrafisz autonomicznie poprowadzić inicjatywy personalne od etapu koncepcji aż do ich pełnego wdrożenia.
Posiadasz solidną wiedzę merytoryczną, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy pozwala Ci na codzienne, bezpieczne wspieranie organizacji.
Swobodnie komunikujesz się po polski i angielsku. Posługujesz się tymi językami w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym płynną komunikację biznesową.
Wyróżniasz się wysoką empatią i etyką, potrafisz trafnie diagnozować intencje oraz naturalnie budować zaufanie w relacjach z pracownikami.