PODINSPEKTOR (K/M)

1. Prowadzenie spraw związanych ze sprzedażą lokali mieszkalnych i użytkowych oraz budynków mieszkalnych i użytkowych w trybach przewidzianych przepisami ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami, przygotowywanie dokumentacji niezbędnej przy sprzedaży lokali mieszkalnych i użytkowych oraz budynków mieszkalnych i użytkowych w drodze bezprzetargowej, przygotowywanie dokumentacji niezbędnej przy sprzedaży lokali mieszkalnych i użytkowych oraz budynków mieszkalnych i użytkowych w drodze przetargu oraz organizacja przetargu,
2. Obciążanie nieruchomości ograniczonymi prawami rzeczowymi w zakresie prowadzonych spraw.

Zakres odpowiedzialności pracownika:
- odpowiedzialność za należyte i terminowe wykonywanie spraw wykazanych w zakresie czynności,
- przestrzeganie przepisów prawa pracy, uchwał Rady Miasta oraz wszelkich wytycznych podjętych przez Kierownika Jednostki,
- jakość i terminowość wykonywania wszystkich poleceń służbowych.

PPraca od poniedziałku do piątku w systemie równoważnym - poniedziałek w godzinach 7:30-17:30, wtorek, środa i czwartek w godzinach 7:30-15:30 oraz w piątek w godzinach 7:30-13:30.
Umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia.

Wymagania

Wymagania niezbędne:
- wykształcenie: wyższe (preferowane: prawo, administracja, gospodarka nieruchomościami) lub średnie i co najmniej 3 lata stażu pracy,
- znajomość regulacji prawnych zgodnie z zakresem zadań wykonywanych na stanowisku: ustawy o gospodarce nieruchomościami, ustawy o własności lokali, Kodeksu cywilnego w zakresie Księgi drugiej, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie sposobu i trybu przeprowadzania przetargów oraz rokowań na zbycie nieruchomości, ustawa o samorządzie gminnym, ustawa o pracownikach samorządowych,
- nieposzlakowana opinia,
- obywatelstwo polskie,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe:
- umiejętność obsługi komputera, w szczególności pakietu Office (Word, Excel),
- umiejętność samodzielnego wykonywania zadań,
- umiejętność pracy w zespole,
- umiejętności analityczne,
- umiejętność planowania i organizowania pracy własnej,
- zaangażowanie,
- umiejętności interpersonalne,
- umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej,
- elastyczność w działaniu,
- innowacyjność i twórcze podejście do realizacji zadań,
- postawa etyczna.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Kontakt telefoniczny od poniedziałku do piątku przy czym - poniedziałek w godzinach 7:30-17:30, wtorek, środa i czwartek w godzinach 7:30-15:30 oraz w piątek w godzinach 7:30-13:30.

Wymagane dokumenty:
- Wypełniony elektroniczny formularz rekrutacyjny,
- List motywacyjny dodany jako załącznik do formularza rekrutacyjnego.
Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną przed przystąpieniem do udziału w rozmowie są zobowiązani do przedstawienia oryginałów dokumentów potwierdzających dane zawarte w formularzu rekrutacyjnym (potwierdzające posiadane wykształcenie, staż pracy - zaświadczenie od pracodawcy, świadectwo pracy; kwalifikacje lub inne opisane w wymaganiach niezbędnych na dane stanowisko). Warunkiem przystąpienia do rozmowy kwalifikacyjnej jest dostarczenie przed rozmową wymaganych dokumentów.
W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.

Wymagane oświadczenia:
- Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
- Oświadczenie o braku skazania za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,
- Oświadczenie o zgodności z prawdą i ze stanem faktycznym, danych wpisanych w formularzu rekrutacyjnym,
- Oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem naboru oraz Informacją o przetwarzaniu danych osobowych.
Powyższe oświadczenia składane są w systemie elektronicznej rekrutacji.

Termin składania aplikacji do dnia: 25.05.2026 r.

Inne informacje:
Zasady dotyczące naboru są określone w Zarządzeniu nr 409/ZPU/2025 pełniącej funkcję Prezydenta Miasta Zabrze z dnia 28 maja 2025 r. w sprawie nadania Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, pomocnicze, obsługi w Urzędzie Miejskim w Zabrzu oraz na wolne stanowiska dyrektorów miejskich jednostek organizacyjnych.
Nabór ma charakter otwarty i skierowany jest do wszystkich osób spełniających wymagania, niezależnie od płci.
Osoba, która zostanie wyłoniona w procesie rekrutacji, jest zobowiązana do dostarczenia dokumentów wynikających z Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Informacje o osobach, które zgłosiły się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu.
Ogłoszenie Prezydenta Miasta Zabrze podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń.
Miejsce pracy: Urząd Miejski w Zabrzu, ul. Powstańców Śląskich 5-7, 41-800 Zabrze.
Osoba przystępująca do naboru może zgłosić szczególne potrzeby związane z udziałem w procesie rekrutacyjnym. Prosimy przekazać taką informację z wyprzedzeniem, aby możliwe było przygotowanie odpowiednich rozwiązań organizacyjnych.
Pytania dotyczące naboru, w tym dostępności, prosimy kierować do:
Wydział Zarządzania Zasobami Ludzkimi
ul. Religi 1
41-800 Zabrze
tel. 32 37 33 432
e-mail: sekretariat_zpu@um.zabrze.pl

Link z ofertą pracy do portalu rekrutacyjnego:
https://rekrutacja.miastozabrze.pl/job-offer/922

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, Godziny : 7:30-15:30

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Urząd Miejski w Zabrzu

NIP: 6481007779

Adres: ul. Powstańców Śląskich 5-7, 41-800 Zabrze, powiat: m. Zabrze, woj: śląskie

Wymagania niezbędne:
- wykształcenie: wyższe (preferowane: prawo, administracja, gospodarka nieruchomościami) lub średnie i co najmniej 3 lata stażu pracy,
- znajomość regulacji prawnych zgodnie z zakresem zadań wykonywanych na stanowisku: ustawy o gospodarce nieruchomościami, ustawy o własności lokali, Kodeksu cywilnego w zakresie Księgi drugiej, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie sposobu i trybu przeprowadzania przetargów oraz rokowań na zbycie nieruchomości, ustawa o samorządzie gminnym, ustawa o pracownikach samorządowych,
- nieposzlakowana opinia,
- obywatelstwo polskie,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe:
- umiejętność obsługi komputera, w szczególności pakietu Office (Word, Excel),
- umiejętność samodzielnego wykonywania zadań,
- umiejętność pracy w zespole,
- umiejętności analityczne,
- umiejętność planowania i organizowania pracy własnej,
- zaangażowanie,
- umiejętności interpersonalne,
- umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej,
- elastyczność w działaniu,
- innowacyjność i twórcze podejście do realizacji zadań,
- postawa etyczna.