PODINSPEKTOR/PODINSPEKTORKA/INSPEKTOR/INSPEKTORKA/ DS. ORGANZIACJI JEDNOSTEK SYSTEMU OŚWIATY PROWADZONYCH PRZEZ MIASTO OLSZTYN

1.Prowadzenie spraw związanych z zakładaniem i prowadzeniem jednostek oświatowych.
2.Sprawowanie nadzoru nad działalnością jednostek oświatowych
w obszarze administracyjnym i organizacyjnym.
3.Organizacja pomocy psychologiczno-pedagogicznej oraz kształcenia specjalnego dzieciom uczęszczającym do przedszkoli/szkół.
4.Organizacja wczesnego wspomagania rozwoju dzieci oraz rocznego przygotowania przedszkolnego.
5.Organizacja wczesnego wspomagania rozwoju dzieci oraz rocznego przygotowania przedszkolnego w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych.
6.Przygotowywanie analiz organizacyjnych dotyczących jednostek oświatowych.
7.Koordynowanie procesu rekrutacji dzieci/uczniów do jednostek oświatowych.
8.Wskazywanie miejsc w przedszkolach dzieciom, które nie zostały przyjęte w postępowaniu rekrutacyjnym do żadnego przedszkola.
9.Przygotowywanie skierowań uczniów do oddziałów integracyjnych w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 3 w Olsztynie i do specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych.
10.Prowadzenie czynności związanych z oceną pracy dyrektorów jednostek oświatowych współdziałając w tym zakresie z Kuratorium Oświaty.
11.Prowadzenie spraw awans zawodowym nauczycieli jednostek oświatowych, w tym analiza formalna wniosków złożonych przez nauczycieli o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego oraz przewodniczeniem komisjom egzaminacyjnym dla nauczycieli.
12.Analiza formalna wniosków o dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli złożonych przez dyrektorów przedszkoli.
13.Sprawowanie kontroli wykonywania przez dyrektorów jednostek systemu oświaty obowiązków, o których mowa w art. 21 i art. 22b ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
14.Obsługa kadrowa dyrektorów jednostek oświatowych, w tym m. in.: ewidencjonowaniem urlopów i innych nieobecności dyrektorów, ustalaniem dodatków funkcyjnych i motywacyjnych, organizowaniem konkursów na stanowiska dyrektorów.
15.Przygotowywanie pełnomocnictw/upoważnień Prezydenta Olsztyna dyrektorom jednostek oświatowych prowadzonych przez Miasto Olsztyn.
16.Przygotowywanie projektów uchwał Rady Miasta w sprawie wynagradzania nauczycieli.
17.Analiza sieci szkół podstawowych w zakresie ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o ułatwieniach w przygotowaniu i realizacji inwestycji mieszkaniowych oraz inwestycji towarzyszących.
18.Kontrolowanie spełniania obowiązku szkolnego i obowiązku nauki, w tym:
a) prowadzenie ewidencji spełniania obowiązku nauki przez młodzież w wieku 16-18 lat,
b) prowadzenie postępowań wyjaśniających w przypadkach braku informacji o spełnianiu przez młodzież w wieku 16-18 lat obowiązku nauki,
c) prowadzenie egzekucji o charakterze niepieniężnym w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji w przypadku nie spełniania obowiązku rocznego przygotowania przedszkolnego, obowiązku szkolnego lub obowiązku nauki.
19.Udzielanie dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia zawodowego młodocianych pracowników.

Godziny pracy: pn -pt 6:30/8:00 -14:30/16

Wymagania

Wymagania niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie.
2. Wykształcenie wyższe.
3. Co najmniej 3 letni staż pracy (w przypadku stanowiska inspektora/inspektorki).
4. Znajomość przepisów prawa:
- Prawo oświatowe oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy,
- o finansowaniu zadań oświatowych,
- kodeks postępowania administracyjnego,
- o samorządzie gminnym,
- o samorządzie powiatowym.
5. Znajomość pakietu Microsoft Office.
6. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
7. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe:
1. Co najmniej roczny staż pracy w administracji samorządowej lub rządowej.
2. Wykształcenie wyższe o kierunku ekonomia lub finanse i rachunkowość lub zarządzanie.

Umiejętności:
1.Terminowe, poprawne i dokładne wykonywanie obowiązków.
2. Organizacja pracy własnej.
3. Bieżące aktualizowanie posiadanej wiedzy.
4. Komunikacja ze współpracownikami i interesantami.
5. Kultura osobista.
6. Samodzielność (w przypadku stanowiska inspektor).

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: - List motywacyjny.
- CV.
- Skan lub zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.
- Skany lub zdjęcia dokumentów potwierdzających staż pracy (np. świadectwa pracy lub inne dokumenty wynikające z przepisów prawa potwierdzające staż pracy np. zaświadczenie ZUS lub dokumenty potwierdzające wykonanie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, zaświadczenie o aktualnym zatrudnieniu) - tylko w przypadku stanowiska inspektor/inspektorka.
- Skany lub zdjęcia dokumentów potwierdzających wymagania dodatkowe (w przypadku ich posiadania).

Termin składania ofert: 22-03-2026

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Urząd Miasta Olsztyna

NIP: 7390504751

Adres: Jana Pawła II 1, 10-101 Olsztyn, powiat: m. Olsztyn, woj: warmińsko-mazurskie

Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie.

2. Wykształcenie wyższe.

3. Co najmniej 3 letni staż pracy (w przypadku stanowiska inspektora/inspektorki).

4. Znajomość przepisów prawa:

- Prawo oświatowe oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy,

- o finansowaniu zadań oświatowych,

- kodeks postępowania administracyjnego,

- o samorządzie gminnym,

- o samorządzie powiatowym.

5. Znajomość pakietu Microsoft Office.

6. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

7. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.



Wymagania dodatkowe:

1. Co najmniej roczny staż pracy w administracji samorządowej lub rządowej.

2. Wykształcenie wyższe o kierunku ekonomia lub finanse i rachunkowość lub zarządzanie.



Umiejętności:

1.Terminowe, poprawne i dokładne wykonywanie obowiązków.

2. Organizacja pracy własnej.

3. Bieżące aktualizowanie posiadanej wiedzy.

4. Komunikacja ze współpracownikami i interesantami.

5. Kultura osobista.

6. Samodzielność (w przypadku stanowiska inspektor).