PRACOWNIK SOCJALNY/ PRACOWNICA SOCJALNA (K/M)

Szczegółowy zakres obowiązków pracownika socjalnego obejmuje w szczególności:

1. prowadzenie pracy socjalnej;
2. przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;
3. dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
4. udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
5. pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;
6. udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
7. pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
8. współpracę i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;
9. inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
10. współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;
11. inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych.

Wymagania

Wymagania niezbędne do podjęcia pracy na stanowisku:
1. obywatelstwo polskie;
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego;
5. kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku (wymogi kwalifikacyjne określono w art. 116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2026 r. poz. 639, ze zm.);
6. znajomość ustawy o pomocy społecznej i przepisów aktów wykonawczych, w tym rozporządzenia w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego oraz wzoru kontraktu socjalnego.

Wymagania dodatkowe na stanowisku:
1. posiadanie następujących predyspozycji i umiejętności: empatia, komunikatywność, zaangażowanie, odpowiedzialność, cierpliwość, kreatywność, asertywność, odporność na sytuacje stresowe, umiejętność pracy w zespole, nastawienie na rozwiązywanie problemów, chęć podnoszenia własnych kompetencji, wysoka kultura osobista;
2. znajomość przepisów ustawy o wsparciu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego;
3. umiejętność obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office;
4. mile widziany udokumentowany staż pracy w jednostkach pomocy społecznej.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
1. kwestionariusz osobowy dla kandydata;
2. list motywacyjny;
3. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
4. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy i doświadczenie zawodowe;
5. oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim;
6. oświadczenie o stanie zdrowia umożliwiającym zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego;
7. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
8. oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
9. oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych;
10. w przypadku trwającego stosunku pracy zaświadczenie o zatrudnieniu od aktualnego pracodawcy.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy przesłać pocztą na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Ostródzie, ul. Olsztyńska 2, 14-100 Ostróda lub składać w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie, pokój 102, w terminie do dnia 18 listopada 2026 roku do godz. 15:00 z adnotacją:
Dotyczy oferty pracy na stanowisko pracownika socjalnego/pracownicy socjalnej

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, Termin: do 18.11.2026r., Godziny : 15:00

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Ostródzie

NIP: 7411480413

Adres: ul. Olsztyńska 2, 14-100 Ostróda, powiat: ostródzki, woj: warmińsko-mazurskie

Wymagania niezbędne do podjęcia pracy na stanowisku:
1. obywatelstwo polskie;
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego;
5. kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku (wymogi kwalifikacyjne określono w art. 116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2026 r. poz. 639, ze zm.);
6. znajomość ustawy o pomocy społecznej i przepisów aktów wykonawczych, w tym rozporządzenia w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego oraz wzoru kontraktu socjalnego.

Wymagania dodatkowe na stanowisku:
1. posiadanie następujących predyspozycji i umiejętności: empatia, komunikatywność, zaangażowanie, odpowiedzialność, cierpliwość, kreatywność, asertywność, odporność na sytuacje stresowe, umiejętność pracy w zespole, nastawienie na rozwiązywanie problemów, chęć podnoszenia własnych kompetencji, wysoka kultura osobista;
2. znajomość przepisów ustawy o wsparciu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego;
3. umiejętność obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office;
4. mile widziany udokumentowany staż pracy w jednostkach pomocy społecznej.