PRACOWNIK SOCJALNY/ STARSZY PRACOWNIK SOCJALNY K/M

Rozpoznawanie, ocena i analiza potrzeb mieszkańców w zakresie pomocy społecznej. Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania rodziny oraz wnioskowanie na tej podstawie o pomoc dla zainteresowanych. Świadczenie pracy socjalnej w środowisku. Udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy. Współpraca z instytucjami rządowymi, samorządowymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami, których działalność wspiera formy pomocy udzielanej klientom pomocy społecznej. Opracowywanie planów pomocy, w tym związanych z realizacją zadań określonych w kontrakcie socjalnym. Realizacja zadań wynikających z odrębnych przepisów zawierających delegację dla pracowników socjalnych. Prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych. Opracowywanie danych statystycznych dotyczących pomocy społecznej, terminowość sporządzania sprawozdań. Sporządzanie list wypłat dla świadczeniobiorców. Obsługa programu komputerowego POMOST. Prowadzenie procedury Niebieskiej Karty i dokumentacji w tym zakresie oraz udział w grupach diagnostyczno-pomocowych z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej.
Prowadzenie postępowań w sprawach umieszczania i ustalania odpłatności za pobyt w ośrodkach wsparcia, schroniskach dla osób zagrożonych bezdomnością, ŚDS. Udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe. Opracowywanie i realizowanie projektów współfinansowanych z funduszy pomocowych, środków krajowych i unijnych oraz grantów. Kierowanie osób do poradnictwa specjalistycznego w zakresie zatrudnienia i bezrobocia, niepełnosprawności, osób starszych oraz poradnictwa specjalistów dla klientów Ośrodka. Współpraca z organizacjami pozarządowymi i instytucjami, których działalność uzupełnia bądź wspiera formy pomocy udzielanej przez Ośrodek. Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach oraz organizowaniu staży zawodowych. Ustalanie prawa do świadczeń zdrowotnych. Współpraca z innymi pracownikami Ośrodka. Umowa o pracę na czas określony z możliwością dalszego przedłużenia od poniedziałku do piątku w godzinach: poniedziałek 9:00-17:00, wtorek - piątek 8:00-16:00.

Wymagania

Spełnienie wymagań, co do wykształcenia, o których mowa w art. 116 ustawy o pomocy społecznej, czyli spełnienia co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków: osoba aplikująca na stanowisko posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna; osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego do dnia 31 grudnia 2013 r. na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie. Doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego w Ośrodku Pomocy Społecznej. Znajomość podstaw prawa administracyjnego w zakresie niezbędnym do prowadzenia postępowań administracyjnych w związku z przyznawaniem świadczeń pomocy społecznej. Dobra znajomość obsługi komputera i pakietów biurowych (np. LibreOffice, MS Office). Obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. Brak skazania za prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku, nieposzlakowana opinia. Znajomość ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy i wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, kodeksu postępowania administracyjnego oraz uregulować prawnych dotyczących ochrony danych osobowych. Umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem. Umiejętność skutecznej komunikacji oraz dobrego radzenia sobie w sytuacjach z trudnym klientem. Obowiązkowość, odpowiedzialność. Umiejętność przygotowywania wniosków projektowych. Znajomość programu POMOST. Prawo jazdy kat B. Wynagrodzenie zasadnicze brutto oraz na obu stanowiskach: dodatek terenowy: 400 zł, dodatek motywacyjny z programu: 1000 zł, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka na warunkach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik 1),
2) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie,
3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa, dyplomy), ewentualnie inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające ukończone kursy, szkolenia),
4) oswiadczenia o:
a) posiadanym obywatelstwie,
b) posiadaniu pełnej zdolnosci do czynnosci prawnych i korzystaniu z pełni praw publicz-nych,
c) niekaralnosci za umyslne przestepstwo scigane z oskarzenia publicznego lub umyslne przestepstwo skarbowe,
d) wyrazeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbednych do przeprowadzenia procedury naboru, zgodnie z obowiazujacymi przepisami o ochronie danych osobowych.
Kandydat, ktory zamierza skorzystac z uprawnienia, o ktorym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pra-cownikach samorzadowych, jest zobowiazany do złozenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzajacego niepełnosprawnosc;

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta, inny

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej

NIP: 5341281965

Adres: ul. Wysockiego 1, 05-820 Piastów, powiat: pruszkowski, woj: mazowieckie

Spełnienie wymagań, co do wykształcenia, o których mowa w art. 116 ustawy o pomocy społecznej, czyli spełnienia co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków: osoba aplikująca na stanowisko posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna; osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego do dnia 31 grudnia 2013 r. na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie. Doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego w Ośrodku Pomocy Społecznej. Znajomość podstaw prawa administracyjnego w zakresie niezbędnym do prowadzenia postępowań administracyjnych w związku z przyznawaniem świadczeń pomocy społecznej. Dobra znajomość obsługi komputera i pakietów biurowych (np. LibreOffice, MS Office). Obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. Brak skazania za prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku, nieposzlakowana opinia. Znajomość ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy i wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, kodeksu postępowania administracyjnego oraz uregulować prawnych dotyczących ochrony danych osobowych. Umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem. Umiejętność skutecznej komunikacji oraz dobrego radzenia sobie w sytuacjach z trudnym klientem. Obowiązkowość, odpowiedzialność. Umiejętność przygotowywania wniosków projektowych. Znajomość programu POMOST. Prawo jazdy kat B. Wynagrodzenie zasadnicze brutto oraz na obu stanowiskach: dodatek terenowy: 400 zł, dodatek motywacyjny z programu: 1000 zł, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka na warunkach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.