REFERENT DS. KADR

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1. prowadzenie dokumentacji personalnej, przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników JO,
2. prowadzenie teczek akt osobowych pracowników przydzielonych jednostek,
3. zakładanie list obecności pracowników administracji i obsługi,
4. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników przydzielonych jednostek,
5. prowadzenie ewidencji zatrudnienia w systemie kadrowym,
6. sporządzanie planów urlopów dla pracowników,
7. przygotowywanie dokumentów związanych z naborem pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych na podstawie obowiązujących przepisów,
8. składanie w Urzędzie Pracy zapotrzebowania zatrudnienia nowych pracowników,
9. przygotowywanie informacji związanych z naborem pracowników niepedagogicznych do zamieszczenia w Biuletynie Informacji Publicznej.
10 sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem i rozwiązywaniem stosunku pracy z nauczycielami, pracownikami administracji i obsługi, a mianowicie przygotowywanie umów, mianowań, zaszeregowań, zmian stawek płac, dodatków do wynagrodzenia, rozwiązywania umów, przeniesień, ustalenie uprawnień do dodatków stażowych, uprawnień do nagród jubileuszowych, sporządzanie świadectw pracy i innych,
11. sporządzanie dokumentacji dotyczącej zgłoszenia, a także wyrejestrowania pracowników i ich rodzin do ubezpieczeń,
12. prowadzenie spraw związanych z kierowaniem pracowników lub kandydatów do pracy na profilaktyczne badania lekarskie,
13. prowadzenie: Rejestru przyznanych odznaczeń państwowych i innych, Rejestru przyznanych nagród Ministra, Kuratora
i Starosty, Rejestru wydawanych legitymacji służbowych,
14. przygotowywanie danych do sporządzenia okresowych sprawozdań statystycznych, dotyczących zatrudnienia
w przydzielonych jednostkach m. in. rocznych i kwartalnych sprawozdań do GUS,
15. wystawianie zaświadczeń dotyczących stosunku pracy na wniosek pracownika,
16. współpraca przy przygotowywaniu projektów pism, decyzji, zarządzeń, regulaminów i procedur dotyczących spraw kadrowych,
17. wprowadzanie danych do SIO w zakresie kadr,
18. prowadzenie obsługi PFRON.

Wymagania

Wymagania niezbędne:
1. wykształcenie średnie lub wyższe administracyjne, zarządzanie:
2. odpowiedni staż pracy dla osób z wykształceniem średnim - minimum 2 lata stażu zawodowego;
3. doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku;
4. brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
6. stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zadań na stanowisku;
7. obywatelstwo polskie;
8. nieposzlakowana opinia;
9. znajomość przepisów prawnych Kodeks Pracy, Karta Nauczyciela, Ustawa o finansach publicznych, Ustawa o pracownikach samorządowych, Ustawa prawo oświatowe, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ZUS oraz pozostałych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków;
10. znajomość programów komputerowych Word i Excel, Vulcan;
11. znajomość procedur administracyjnych;
12. posiadanie cech osobowościowych: samodzielność, sumienność, odpowiedzialność, komunikatywność, umiejętność współpracy i bezkonfliktowość.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w sekretariacie Centrum Usług Wspólnych Powiatu Bełchatowskiego lub wysłać pocztą w terminie do dnia 01.06.2026 roku do godziny 15:00 na adres:

Centrum Usług Wspólnych Powiatu Bełchatowskiego
ul. Pabianicka 34
97-400 Bełchatów
w zaklejonej kopercie z dopiskiem:
Nabór na stanowisko urzędnicze referent ds. kadr.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, Termin: poniedziałek-piątek, Godziny : 7:00-15:00

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Centrum Usług Wspólnych Powiatu Bełchatowskiego

NIP: 7692254788

Adres: ul. Pabianicka 34, 97-400 Bełchatów, powiat: bełchatowski, woj: łódzkie

Wymagania niezbędne:
1. wykształcenie średnie lub wyższe administracyjne, zarządzanie:
2. odpowiedni staż pracy dla osób z wykształceniem średnim - minimum 2 lata stażu zawodowego;
3. doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku;
4. brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
6. stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zadań na stanowisku;
7. obywatelstwo polskie;
8. nieposzlakowana opinia;
9. znajomość przepisów prawnych Kodeks Pracy, Karta Nauczyciela, Ustawa o finansach publicznych, Ustawa o pracownikach samorządowych, Ustawa prawo oświatowe, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ZUS oraz pozostałych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków;
10. znajomość programów komputerowych Word i Excel, Vulcan;
11. znajomość procedur administracyjnych;
12. posiadanie cech osobowościowych: samodzielność, sumienność, odpowiedzialność, komunikatywność, umiejętność współpracy i bezkonfliktowość.