REFERENT/ REFERENTKA DS KADR I PŁAC

1. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku specjalista/referent ds. kadr :• kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników; umowy o pracę, zaszeregowania, prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich; prowadzenie ewidencji badań lekarskich, prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i ppoż, wydawanie zaświadczeń dotyczących stosunku prac

Wymagania

mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku w placówkach edukacyjnych
Umiejętności: biegła znajomość przepisów prawnych związanych z kadrami w oświacie (KN i KP), umiejętność pracy w programie
kadrowym Vulcan, SIO, obsługa akt osobowych,, pozytywne relacje z ludźmi-pracownikami, współpraca z innymi pracownikami administracji, zwłaszcza płace, księgowość, sekretariat, dyrektor.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia:
CV, list motywacyjny;
kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje;
kopie świadectw pracy;
kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji;
podpisane pisemne oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu
w pełni z praw publicznych;
oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na stanowisko specjalisty/referenta ds. kadr;
oświadczenie do rekrutacji bieżącej: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Zespół Szkół Specjalnych
Nr 5 w Sopocie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: ZESPÓŁ SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 5

NIP: 5851228728

mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku w placówkach edukacyjnych
Umiejętności: biegła znajomość przepisów prawnych związanych z kadrami w oświacie (KN i KP), umiejętność pracy w programie
kadrowym Vulcan, SIO, obsługa akt osobowych,, pozytywne relacje z ludźmi-pracownikami, współpraca z innymi pracownikami administracji, zwłaszcza płace, księgowość, sekretariat, dyrektor.