REFERENT/REFERENTKA W DZIALE ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZYM

1. Prowadzenie spraw związanych z środkami trwałymi, wartościami niematerialnymi i niskocennymi.
2. Naliczanie odpisów amortyzacyjnych i umorzeniowych oraz coroczna weryfikacja stawek i okresów amortyzacji.
3. Prowadzenie spraw związanych z podatkiem od nieruchomości.
4. Prowadzenie magazynu nadleśnictwa.
5. Prowadzenie spraw z zakresu gospodarczego korzystania ze środowiska oraz bazy danych o produktach i opakowaniach w gospodarce odpadami.
6. Prowadzenie spraw związanych z energią elektryczną.
7. Prowadzenie spraw związanych z gospodarowaniem zasobami lokalowymi Nadleśnictwa Koło.

Wymagania

Minimalne wymagania kwalifikacyjne:
1. Wykształcenie średnie.
2. Minimalna liczba lat pracy – 1 rok.
Wymagania fakultatywnie:
1. Wykształcenie wyższe administracyjne lub budowlane.
2. Gotowość wykorzystania samochodu prywatnego do celów służbowych.
3. Znajomość i obsługa Systemu Informatycznego Lasów Państwowych.
Zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy oferty pracy są neutralne pod względem płci kandydatów. Nazewnictwo stanowisk pracy stosuje się na podstawie aktualnej Klasyfikacji Zawodów i Specjalności.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV
Szczegóły na stronie
https://kolo.poznan.lasy.gov.pl/aktualnosci/-/asset_publisher/1M8a/content/ogloszenie-o-naborze-na-stanowisko-referenta-referentki

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Nadleśnictwo Koło

NIP: 8890002214

Adres: 87-865 Gaj Stolarski 2, powiat: włocławski, woj: kujawsko-pomorskie

Minimalne wymagania kwalifikacyjne:
1. Wykształcenie średnie.
2. Minimalna liczba lat pracy – 1 rok.
Wymagania fakultatywnie:
1. Wykształcenie wyższe administracyjne lub budowlane.
2. Gotowość wykorzystania samochodu prywatnego do celów służbowych.
3. Znajomość i obsługa Systemu Informatycznego Lasów Państwowych.
Zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy oferty pracy są neutralne pod względem płci kandydatów. Nazewnictwo stanowisk pracy stosuje się na podstawie aktualnej Klasyfikacji Zawodów i Specjalności.