SPECJALISTA DO SPRAW ROZWOJU ZAWODOWEGO / DORADCA DS.ZATRUDNIENIA

Wykonywanie czynności związanych z udzielaniem pomocy w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji oraz działaniami na rzecz kształcenia ustawicznego w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz pośrednictwem pracy, w szczególności w ramach sieci EURES, realizowanymi zgodnie z ustawą z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025, poz. 620 z późn. zm.).

Wymagania

2) doświadczenie zawodowe obejmujące pracę na stanowisku związanym z obsługą klienta indywidualnego lub instytucjonalnego, w szczególności w obszarze rynku pracy oraz organizacji kształcenia ustawicznego,
3) znajomość lokalnego rynku pracy,
4) znajomość przepisów prawa, w szczególności następujących aktów prawnych:
a) ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wraz z aktami wykonawczymi,
b) ustawa o samorządzie powiatowym,
c) kodeks postępowania administracyjnego,
d) ustawa o pracownikach samorządowych,
5) samodzielność, komunikatywność, odpowiedzialność, odporność na stres, umiejętność interpretacji przepisów.
6) posiadanie co najmniej rocznego stażu pracy (dotyczy osób z wykształceniem średnim lub średnim branżowym).

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: życiorys zawodowy (CV), kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, dokumenty poświadczające kwalifikacje zawodowe,
dokumenty dotyczące przebiegu pracy zawodowej,
oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Powiatowy Urząd Pracy

NIP: 7361062612

Adres: Księdza Stolarczyka 14, 34-500 Zakopane, powiat: tatrzański, woj: małopolskie

2) doświadczenie zawodowe obejmujące pracę na stanowisku związanym z obsługą klienta indywidualnego lub instytucjonalnego, w szczególności w obszarze rynku pracy oraz organizacji kształcenia ustawicznego,

3) znajomość lokalnego rynku pracy,

4) znajomość przepisów prawa, w szczególności następujących aktów prawnych:

a) ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wraz z aktami wykonawczymi,

b) ustawa o samorządzie powiatowym,

c) kodeks postępowania administracyjnego,

d) ustawa o pracownikach samorządowych,

5) samodzielność, komunikatywność, odpowiedzialność, odporność na stres, umiejętność interpretacji przepisów.

6) posiadanie co najmniej rocznego stażu pracy (dotyczy osób z wykształceniem średnim lub średnim branżowym).