SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

Do zadań specjalisty ds. kadrowo- płacowych należy, w szczególności: 1. prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowników; 2. przygotowywanie i kompletowanie, zgodnie z dyspozycjami Dyrektora, dokumentów dotyczących pracowników; 3. obsługa programu kadrowo-płacowego oraz prowadzenie dokumentacji i ewidencji kadrowej, a w tym: a) dokumentacji i ewidencji zatrudnienia pracowników, b) ewidencji urlopów i innych zwolnień od pracy, c) ewidencji badań lekarskich pracowników, d) ewidencji szkoleń bhp, e) dokumentacji dotyczącej wszelkich dodatków oraz nagród; 4. prowadzenie obsługi umów cywilnoprawnych w programie kadrowo-płacowym; 5. kontakt z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym, sporządzanie sprawozdań oraz obsługa programu "Płatnik"; 6. wykonywanie czynności z zakresu administrowania danymi osobowymi pracowników oraz dbałość o ochronę danych osobowych; 7. przygotowywanie materiałów pomocniczych oraz współpraca z Dyrektorem w zakresie polityki kadrowej Instytutu; 8. terminowe i zgodne z przepisami przygotowywanie decyzji pracodawcy w sprawach kadrowych (porozumienia, aneksy, okresowe badania lekarskie, szkolenia itp.); 9 . prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników na podstawie dostarczanych list obecności; 10. obsługa programu komputerowego w części płacowej; 11. sporządzanie list płac zgodnie z otrzymanymi dokumentami; 12. sporządzanie list wypłat zasiłków z funduszu ZUS na podstawie otrzymanych dokumentów; 13. dokonywanie wszelkich potrąceń z listy płac; 14. naliczanie podatku dochodowego oraz sporządzanie informacji o uzyskanych dochodach i pobranych zaliczkach; 15. prowadzenie dokumentów dotyczących zasiłków; 16 .przygotowywanie zaświadczeń o wynagrodzeniach dla celów emerytalno- rentowych, kapitału początkowego i innych, na wniosek pracowników; 17. sporządzanie raportów miesięcznych o potrąconych składkach na ubezpieczenie społeczne i terminowe przekazywanie do ZUS-u poprzez program PŁATNIK; 18 .przekazywanie raportów miesięcznych dotyczących składek społecznych DRA i informacji dot. miesięcznych zaliczek na podatek od osób fizycznych PIT 4R do realizacji przelewów z nimi związanych; 19. dokonywanie rozliczeń wynagrodzeń kwalifikowalnych w projektach realizowanych przez Instytut lub współrealizowanych w oparciu umowy z innymi instytucjami zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami ustalonymi przez pracodawcę; 20. sporządzanie dokumentów dotyczących rozliczeń wynagrodzeń w projektach, 21. obsługa programu POLON w zakresie stanu i warunków zatrudnienia pracowników Instytutu; 22. obsługa aplikacji współpracujących z programem kadrowo-płacowym; 23. sporządzanie sprawozdań GUS w zakresie spaw związanych z zatrudnieniem i wynagradzaniem pracowników;

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: INSTYTUT ROZWOJU MIAST I REGIONÓW

NIP: 6772201345

Adres: Cieszyńska 2, 30-015 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie