SPECJALISTA / SPECJALISTKA DS. REKRUTACJI

-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
-Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
-Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
-Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
-Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
-Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
-Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
-Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
-Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
-Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
-Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
-Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.

Wymagania

Twój zakres obowiązków;
-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
-Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
-Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
-Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
-Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
-Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
-Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
-Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
-Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
-Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
-Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
-Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.
Nasze wymagania;
-Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych
-Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end
-Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność
-Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO)
-Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów
-Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakość
Mile widziane;
-Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR
To oferujemy;
-Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną
-Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu
-Niezbędne narzędzia pracy
Główne cele stanowiska;
-Zapewnienie kompleksowej obsługi procesów rekrutacji i selekcji pracowników oraz współpracowników na potrzeby Pracodawcy oraz podmiotów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi standardami firmy.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: cv

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Wskazany kontakt telefoniczny: 787 400 344 lub e-mail: agnieszka.baranska@mb-group.pl

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: HB OFFICE INWESTYCJE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

NIP: 9591980643

Adres: WRZOSOWA 60, 26-065 Micigózd, powiat: kielecki, woj: świętokrzyskie

Twój zakres obowiązków;
-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
-Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
-Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
-Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
-Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
-Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
-Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
-Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
-Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
-Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
-Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
-Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.
Nasze wymagania;
-Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych
-Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end
-Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność
-Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO)
-Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów
-Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakość
Mile widziane;
-Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR
To oferujemy;
-Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną
-Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu
-Niezbędne narzędzia pracy
Główne cele stanowiska;
-Zapewnienie kompleksowej obsługi procesów rekrutacji i selekcji pracowników oraz współpracowników na potrzeby Pracodawcy oraz podmiotów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi standardami firmy.