SPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. WARTOŚCIOWANIA

Zakres obowiązków
analiza danych dotyczących wynagrodzeń, mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu i luki płacowej oraz przygotowywanie materiałów wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy,
monitorowanie zmian przepisów prawa oraz przygotowywanie propozycji działań wspierających ich stosowanie,
opracowywanie materiałów informacyjnych, szkoleniowych, wyjaśnień, wytycznych oraz stanowisk interpretacyjnych,
prowadzenie działań informacyjnych, edukacyjnych i szkoleniowych,
wsparcie merytoryczne inspektorów pracy w realizacji zadań,
udział w opracowywaniu wytycznych, procedur i narzędzi wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy,
współpraca z podmiotami i instytucjami realizującymi zadania związane z przejrzystością wynagrodzeń,
udział w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących regulaminów pracy i wynagradzania,
ocenianie stanowisk pracy pod względem wartości organizacyjnej,
analiza stanowisk pracy i wynagrodzeń.
Forma umowy: umowa o pracę na okres próbny .
Wymagane dokumenty
ist motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych uprawnień,
oświadczenie kandydata/ki o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.
Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.
Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

wynagrodzenie zasadnicze od 4600 zł do 8100 zł brutto
dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny, dodatek służbowy;
nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
nagroda jubileuszowa,
dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wybrane osoby zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowane telefonicznie lub pocztą elektroniczną.
Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.
Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.

Dane kontaktowe i miejsce składania dokumentów

Osoba kontaktowa: Izabela Burzyńska
Telefon: (71) 371 04 67
Adres: Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław z dopiskiem: Oferta pracy OIP.WR.SW.06.26 lub elektronicznie przez formularz aplikacyjny wybierając APLIKUJ.

Wymagania

Wymagania
Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:
wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja,
co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe.
Wymagania dodatkowe:
doświadczenie w analizach organizacyjnych i audytach kadrowych,
znajomość prawa pracy, w szczególności przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzeń pracowników oraz zasad niedyskryminacji,
doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących wartościowania stanowisk pracy,
umiejętność analizy i porównywania i stanowisk pracy pod względem zakresu obowiązków, odpowiedzialności, kwalifikacji i warunków wykonywania pracy,
doświadczenie w opracowywaniu analiz, raportów i zestawień,
znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
umiejętność analizy danych i formułowania wniosków;
umiejętność przygotowywania dokumentów, raportów i rekomendacji;
bardzo dobra znajomość pakietu Office, w szczególności Excel,
samodzielność i dobra organizacja pracy,
komunikatywność oraz umiejętność współpracy.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty
list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.
Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.
Link do ogloszenia poniżej : https://www.gov.pl/web/pip/oip-wroclaw-radca-prawnyradczyni-prawna-2-etaty

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: inny - https://www.gov.pl/web/pip/oip-wroclaw-specjalistaspecjalistka

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY WE WROCŁAWIU

NIP: 8991060176

Adres: ul. ZIELONEGO DĘBU 22, 51-621 Wrocław, powiat: m. Wrocław, woj: dolnośląskie

Wymagania
Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:
wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja,
co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe.
Wymagania dodatkowe:
doświadczenie w analizach organizacyjnych i audytach kadrowych,
znajomość prawa pracy, w szczególności przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzeń pracowników oraz zasad niedyskryminacji,
doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących wartościowania stanowisk pracy,
umiejętność analizy i porównywania i stanowisk pracy pod względem zakresu obowiązków, odpowiedzialności, kwalifikacji i warunków wykonywania pracy,
doświadczenie w opracowywaniu analiz, raportów i zestawień,
znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
umiejętność analizy danych i formułowania wniosków;
umiejętność przygotowywania dokumentów, raportów i rekomendacji;
bardzo dobra znajomość pakietu Office, w szczególności Excel,
samodzielność i dobra organizacja pracy,
komunikatywność oraz umiejętność współpracy.