SPECJALISTKA/ SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla
Prowadzenie procesu wdrożenia i zakończenia współpracy (onboarding i offboarding pracowników)
Badanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych
Organizacja i koordynacja szkoleń (w tym szczególna dbałość o kompletność dokumentacji poszkoleniowej)
Przygotowywanie i przeprowadzanie ankiet satysfakcji i okresowych ocen pracowniczych
Zarządzanie wewnętrznymi kanałami komunikacyjnymi, tworzenie angażujących treści i kampanii wzmacniających kulturę organizacyjną
Współorganizacja wydarzeń firmowych i integracyjnych
Udział w wartościowaniu stanowisk pracy i budowaniu systemu wynagrodzeń
Udział w realizowanych projektach – zgodnie z bieżącymi potrzebami
Wsparcie we wdrażaniu i rozwijaniu procesów HR - zgodnie z bieżącymi potrzebami

Wymagania

[Umiejętność 2] : Znajomość narzędzi HR
[Umiejętność 1] : Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy lub doświadczenie w obszarach kadrowych
[Inne] : Doświadczenie we współpracy z działem kadr i płac
Umiejętność przygotowywania raportów i analiz HR oraz formułowania wniosków i rekomendacji
Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu procesów HR
Umiejętność sprawnego działania w dynamicznym środowisku
Gotowość do pracy w sytuacjach wymagających terminowości i szybkiego reagowania
Gotowość do inicjowania usprawnień.
Znajomość pakietu MS Office

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: .

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: POLSKIE WYDAWNICTWO MUZYCZNE

NIP: 6762502246

Adres: 31-548 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie

[Umiejętność 2] : Znajomość narzędzi HR
[Umiejętność 1] : Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy lub doświadczenie w obszarach kadrowych
[Inne] : Doświadczenie we współpracy z działem kadr i płac
Umiejętność przygotowywania raportów i analiz HR oraz formułowania wniosków i rekomendacji
Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu procesów HR
Umiejętność sprawnego działania w dynamicznym środowisku
Gotowość do pracy w sytuacjach wymagających terminowości i szybkiego reagowania
Gotowość do inicjowania usprawnień.
Znajomość pakietu MS Office