STANOWISKO DS. KADR I PŁAC.

1) Prowadzenie akt osobowych nauczycieli i pracowników szkół, sporządzanie umów o pracę, porozumień i wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy pracownikom,
2) prowadzenie rozliczeń ewidencji czasu pracy,
3) przygotowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników CUW i placówek obsługiwanych,
4) sporządzanie sprawozdań dotyczących spraw kadrowych,
5) uzupełnianie arkuszy organizacyjnych placówek oświatowych o dane dotyczące zatrudnienia,
6) uzupełnianie SIO o dane dotyczące zatrudnienia,
7) uczestnictwo w kontrolach prowadzonych przez Centrum w placówkach oświatowych,
8) współpraca przy postępowaniach w sprawie awansu zawodowego nauczycieli,
9) przygotowanie konkursów na dyrektorów placówek oświatowych,
10) prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem zawodowym nauczycieli,
11) udział w przygotowaniu materiałów i informacji do rocznego sprawozdania z realizacji zadań oświatowych,
12) sporządzanie list płac w programie Vulcan dla pracowników dwóch placówek,
13) wydawanie zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń pracowników,
14) sporządzanie deklaracji rozliczeniowych dla ZUS (m.in. ZUA, ZCNA, IR, DRA, RCA)
15) załatwianie interesantów i innych spraw wynikających z pełnienia obowiązków pracownika ds. kadr i płac,
16) udział w przygotowanie projektów uchwał, zarządzeń dyrektora CUW, decyzji, pism i innych dokumentów z zakresu swoich zadań.
Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 6 500,00 zł brutto 8 500,00 zł brutto,
W CUW obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia, nagroda jubileuszowa, nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, dodatkowe wynagrodzenie roczne, jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, odprawa pośmiertna, odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Wymagania

Wymagania niezbędne:
1) Obywatelstwo polskie lub innych państw członkowskich UE zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4)wykształcenie: średnie i minimum 4 lata stażu pracy lub wyższe i minimum 2 lata stażu pracy,
5) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie Microsoft Office,
6) dobra znajomość przepisów kadrowych i umiejętność stosowania ich w praktyce,
7) umiejętność sporządzania list płac (w tym naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego),
8) znajomość obsługi programu Płatnik,
9) znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie: ustawy Karta Nauczyciela, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
10) znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
Wymagania dodatkowe:
1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostce budżetowej,
2) komunikatywność i umiejętność współpracy,
3) sumienność, dokładność, odpowiedzialność, skuteczność działania, komunikatywność,
4) znajomość ustawy Prawo oświatowe,
5) znajomość ustawy o samorządzie gminnym,
6) znajomość ustawy o ochronie danych osobowych,
7) znajomość przepisów dotyczących archiwizacji dokumentów,
8) znajomość przepisów w zakresie prowadzenia akt pracowniczych,
9) znajomość programu VULCAN PŁACE.
Wymagana znajomość języka polskiego w piśmie i w mowie na poziomie C2- biegły.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: za pośrednictwem urzędu

Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem,
2) życiorys curriculum vitae opatrzone własnoręcznym podpisem,
3) dokumenty potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia (kserokopie świadectw pracy),
4) dokumenty potwierdzające wykształcenie (kserokopie świadectw i dyplomów),
5) dokumenty potwierdzające ukończenie kursów, szkoleń (kserokopie dyplomów i zaświadczeń),
6) dokumenty potwierdzające posiadanie uprawnień (kserokopie zaświadczeń, certyfikatów),
7) w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego ksero dokumentu potwierdzającego obywatelstwo oraz dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego zgodnie z przepisami o służbie cywilnej,
8) oryginał kwestionariusza osobowego.
9) oświadczenie kandydata/kandydatki, że nie był/była skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10) oświadczenie kandydata/kandydatki, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
Wymagane dokumenty aplikacyjne z dopiskiem: Nabór stanowisko ds. kadr i płac w CUW należy składać w zamkniętej kopercie w Urzędzie Gminy Michałowice w biurze podawczym lub do pokoju 108, lub przesłać na adres mailowy kadry@cuw.michalowice.pl w terminie do dnia 13.11.2026 r. do godz. 1600. Na kopercie należy podać: imię i nazwisko, adres do korespondencji, adres mail oraz numer telefonu kontaktowego.

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Centrum Usług Wspólnych Gminy Michałowice

NIP: 5341560582

Wymagania niezbędne:
1) Obywatelstwo polskie lub innych państw członkowskich UE zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4)wykształcenie: średnie i minimum 4 lata stażu pracy lub wyższe i minimum 2 lata stażu pracy,
5) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie Microsoft Office,
6) dobra znajomość przepisów kadrowych i umiejętność stosowania ich w praktyce,
7) umiejętność sporządzania list płac (w tym naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego),
8) znajomość obsługi programu Płatnik,
9) znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie: ustawy Karta Nauczyciela, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
10) znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
Wymagania dodatkowe:
1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostce budżetowej,
2) komunikatywność i umiejętność współpracy,
3) sumienność, dokładność, odpowiedzialność, skuteczność działania, komunikatywność,
4) znajomość ustawy Prawo oświatowe,
5) znajomość ustawy o samorządzie gminnym,
6) znajomość ustawy o ochronie danych osobowych,
7) znajomość przepisów dotyczących archiwizacji dokumentów,
8) znajomość przepisów w zakresie prowadzenia akt pracowniczych,
9) znajomość programu VULCAN PŁACE.
Wymagana znajomość języka polskiego w piśmie i w mowie na poziomie C2- biegły.