STAŻYSTA/KA - PRACOWNIK SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (BHP) K/M

1) Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP,
ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży
lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni oraz osoby fizyczne wykonujący
pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym
przez pracodawcę,
2) Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz
z wnioskami zmierzającymi do usunięcia tych zagrożeń,
3) Przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych
i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników
oraz poprawę warunków pracy,
4) Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu
pracy oraz przedstawianiu propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań
techniczno-organizacyjnych, zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
5) Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego
części, a także nowych inwestycji oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia
wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji,
6) Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych
obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy,
urządzenia produkcyjne oraz inne urządzenia mające wpływ na warunki pracy
i bezpieczeństwo pracowników,
7) Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań BHP w stosowanych oraz nowo
wprowadzanych procesach produkcyjnych,
8) Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii
na stanowiskach pracy,
9) Udział w opracowywaniu dokumentów zakładowych układów zbiorowych pracy,
wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
10) Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
na poszczególnych stanowiskach pracy,
11) Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu
wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań
na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
12) Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących
wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy,
13) Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad BHP,
14) Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
15) Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności
w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie
BHP oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
16) Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami,
do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków
uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań
i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,
17) Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu
środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska,
określonego w odrębnych przepisach,
1 X) Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną
nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich
pracowników,
19) Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organizacjami
związkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach.
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę
warunków pracy,
20) Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym
zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
21) Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji
problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,
22) Pozostałe do realizacji zadania w ramach rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie
służby bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 2 września 1997 r.

Wymagania

Kandydat spełnia co najmniej następujące wymagania kwalifikacyjne:
- posiada zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
(na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 2 września 1997 r. ust. 2pk1 2 oraz ust. 3).

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Zgłoszenie kandydata powinno zawierać
1) zgłoszenie o przystąpieniu do naboru, adresowane do Dyrektora Sądu Rejonowego w Szamotułach,
2) CV z informacją o przebiegu zatrudnienia podpisane przez kandydata,
3) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
4) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
5) oświadczenie, że przeciwko kandydatowi nie jest prowadzone postępowanie
o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
6) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji oraz oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną
o przetwarzaniu danych w rekrutacji,
7) kwestionariusz osoby ubiegającej się o przyjęcie do pracy,
8) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
9) kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe i dodatkowe kwalifikacje.

Dokumenty wymienione w punktach 1) -7) wymagaja własnorecznego podpisu, dokumenty wymienione w punktach 8) i 9) wymagaja potwierdzenia przez kandydata za zgodność z oryginalem
Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz załączniki tj.: wzory oświadczeń wskazanych wp/ci 3) - 6), kwestionariusz osoby ubiegającej się o przyjęcie do pracy pkt. 7), zgoda na przetwarzanie danych osobowych, klauzula informacyjna - do pobrania na stronie internetowej Sądu Rejonowego w Szamotułach Biuletyn Informacji Publicznej:
Nabory na stanowiska urzednicze Sad Rejonowy w Szamotułach

Zgłoszenia wraz z dokumentami potwierdzającymi posiadane kwalifikacje należy przesłać na adres: Sąd Rejonowy w Szamotułach, ul. Aleja I Maja Sa, 64-500 Szamotuły lub złożyć bezpośrednio w Oddziale Administracyjnym Sądu Rejonowego w Szamotułach, III piętro, p. 406 do dnia 21 maia 2026 r. (za datę złożenia dokumentów, uznaje się datę ich złożenia w siedzibie Sądu, a w przypadku gdy zostały one nadesłane drogą pocztową - datę
stempla pocztowego).

Więcej informacji na stronie:
https://szamotuly.sr.gov.pl/ogloszenie-dyrektora-sadu-rejonowego-w-szamotulach-o-naborze-do-zatrudnienia-na-podstawie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-staz-urzed-pracownik-sl-bhp-025-etatu,new,m2,168,266.html,1576

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Sąd Rejonowy Szamotuły

NIP: 7871789709

Adres: ul. ALEJA 1 GO MAJA 5A, 64-500 Szamotuły, powiat: szamotulski, woj: wielkopolskie

Kandydat spełnia co najmniej następujące wymagania kwalifikacyjne:
- posiada zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
(na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 2 września 1997 r. ust. 2pk1 2 oraz ust. 3).