ZASTĘPCA KIEROWNIKA K/M

Organizacja pracy oraz nadzór nad terminowym i prawidłowym realizowaniem zadań przez podległych pracowników. Inicjowanie działań zmierzających do tworzenia warunków organizacyjnych i funkcjonalnych zwiększających efektywność działań pomocowych. Dokładne i sumienne wykonywanie poleceń służbowych przełożonego. Inicjowanie i wspieranie działalności samopomocowej mieszkańców oraz pomoc w samoorganizowaniu się społeczności lokalnej. Współpraca z instytucjami oraz organizacjami pozarządowymi w działaniach na rzecz mieszkańców. Pozyskiwanie funduszy na działalność Ośrodka. Wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z udzielonymi upoważnieniami. Udział w postępowaniach dotyczących zamówień publicznych. Opracowywanie oceny zasobów pomocy społecznej. Nadzór nad przebiegiem służby przygotowawczej dla podległych stanowisk urzędniczych. Zastępowanie Kierownika Ośrodka w czasie jego urlopu, choroby lub innej nieobecności. Prowadzenie strony internetowej i mediów społecznościowych Ośrodka. Udzielanie wsparcia merytorycznego pracownikom w realizacji powierzonych im zadań. Nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników przepisów prawa, porządku i dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoż, procedur wewnętrznych. Przygotowanie planu pracy, okresowych ocen, analiz oraz sprawozdań i wniosków z realizacji zadań objętych zakresem pracy. Wykonywanie kontroli zarządczej podległych pracowników oraz analizy i zarządzania ryzykiem. Monitorowanie i kontrola usług świadczonych na rzecz świadczeniobiorców Ośrodka, zgodnie z zawartymi umowami. Wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny, dodatek motywacyjny z programu: 1000,00 zł, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, trzynaste wynagrodzenie. Praca od poniedziałku do piątku w godzinach: poniedziałek 9:00-17:00, wtorek - piątek 8:00-16:00.

Wymagania

Wymagane wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku, między innymi w zakresie polityki społecznej, pedagogiki, psychologii, socjologii, nauk o rodzinie, administracji. Udokumentowany co najmniej 3-letni staż pracy, w tym minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym w jednostce pomocy społecznej. Preferowana znajomość podstawowych aktów prawnych związanych z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, o pomocy społecznej, o finansach publicznych, o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, Prawo zamówień publicznych oraz pozostałych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. Zastępcą kierownika może być osoba, która obligatoryjnie: ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego; przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; ma nieposzlakowaną opinię; posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków; posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz; posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel), zna zasady ochrony danych osobowych; stan Jej zdrowia pozwala na zatrudnienie na proponowanym stanowisku. Obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów, umiejętność interpretacji przepisów i aktów prawnych. dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność delegowania uprawnień i zadań. Zdyscyplinowanie i samodzielność, sumienność, zdolność organizacji pracy, bezstronność, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, komunikatywność. Znajomość procedur administracyjnych i problematyki związanej z funkcjonowaniem administracji samorządowej. Preferowana specjalizacja: organizacja pomocy społecznej (w przypadku obecnego braku specjalizacji konieczność uzupełnienia). Doświadczenie na stanowisku w zakresie pracy socjalnej. Znajomość zakresu działania Ośrodka Pomocy Społecznej. Umiejętność radzenia sobie ze stresem. Umiejętność rozwiązywania konfliktów. Znajomość i umiejętność obsługi oprogramowania systemowego TT Pomoc (POMOST).

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik 1),
2) kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie,
3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (świadectwa, dyplomy), ewentualnie inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia potwierdzające ukończone kursy, szkolenia),
4) oswiadczenia o:
a) posiadanym obywatelstwie,
b) posiadaniu pełnej zdolnosci do czynnosci prawnych i korzystaniu z pełni praw publicz-nych,
c) niekaralnosci za umyslne przestepstwo scigane z oskarzenia publicznego lub umyslne przestepstwo skarbowe,
d) wyrazeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbednych do przeprowadzenia procedury naboru, zgodnie z obowiazujacymi przepisami o ochronie danych osobowych.
Kandydat, ktory zamierza skorzystac z uprawnienia, o ktorym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pra-cownikach samorzadowych, jest zobowiazany do złozenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzajacego niepełnosprawnosc;

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta, inny

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej

NIP: 5341281965

Adres: ul. Wysockiego 1, 05-820 Piastów, powiat: pruszkowski, woj: mazowieckie

Wymagane wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku, między innymi w zakresie polityki społecznej, pedagogiki, psychologii, socjologii, nauk o rodzinie, administracji. Udokumentowany co najmniej 3-letni staż pracy, w tym minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym w jednostce pomocy społecznej. Preferowana znajomość podstawowych aktów prawnych związanych z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, o pomocy społecznej, o finansach publicznych, o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, Prawo zamówień publicznych oraz pozostałych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. Zastępcą kierownika może być osoba, która obligatoryjnie: ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego; przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; ma nieposzlakowaną opinię; posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków; posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz; posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel), zna zasady ochrony danych osobowych; stan Jej zdrowia pozwala na zatrudnienie na proponowanym stanowisku. Obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów, umiejętność interpretacji przepisów i aktów prawnych. dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność delegowania uprawnień i zadań. Zdyscyplinowanie i samodzielność, sumienność, zdolność organizacji pracy, bezstronność, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, komunikatywność. Znajomość procedur administracyjnych i problematyki związanej z funkcjonowaniem administracji samorządowej. Preferowana specjalizacja: organizacja pomocy społecznej (w przypadku obecnego braku specjalizacji konieczność uzupełnienia). Doświadczenie na stanowisku w zakresie pracy socjalnej. Znajomość zakresu działania Ośrodka Pomocy Społecznej. Umiejętność radzenia sobie ze stresem. Umiejętność rozwiązywania konfliktów. Znajomość i umiejętność obsługi oprogramowania systemowego TT Pomoc (POMOST).