ZASTĘPCA KIEROWNIKA OŚRODKA SZKOLENIA I WYCHOWANIA (K/M)

Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za:
-Znajomość i przestrzeganie aktów normatywno-prawnych dotyczących działalności OHP.
-Bieżące śledzenie ustaw i rozporządzeń w zakresie kształcenia i wychowania.
-Planowanie, organizowanie i kontrola zadań wychowawczo-opiekuńczych realizowanych w OSiW oraz działań w zakresie kształcenia ogólnego i zawodowego.
- Nadzór nad opracowywaniem materiałów przekazywanych do publikacji na stronach
internetowych.
- Wykonywanie zadań związanych z udzielaniem zamówień publicznych w oparciu o przepisy prawa i obowiązujące procedury.
- Współrealizację zadań w zakresie zarządzania kryzysowego, spraw obronnych i obrony cywilnej.
- Kierowanie działalnością Ośrodka podczas nieobecności Kierownika OSiW.
- Nadzorowanie terminowego i zgodnego z prawem załatwiania spraw.
- Wdrażanie, nadzorowanie i monitorowanie elementów kontroli zarządczej.
- Kontrolowanie jakości wykonanej pracy przez podległych pracowników.
-Nadzór nad prowadzoną działalnością, podległymi stanowiskami i wewnętrznymi formami organizacyjnymi.
Współorganizowanie nadzoru kształcenia, szkolenia i przygotowania zawodowego oraz opieki i wychowania uczestników Ośrodka.
- Współtworzenie warunków dla harmonijnego rozwoju psychofizycznego uczestników.
- Współorganizowanie systemu kontroli w Ośrodku oraz wprowadzenie do użytku wewnętrznego jej zasad.
- Monitorowanie, analizowanie i przygotowywanie wstępnej oceny efektów działalności kształceniowo-wychowawczo-opiekuńczej oraz innej działalności ustawowej.
- Wspomaganie kadry w realizacji zadań kształceniowo-wychowawczo-opiekuńczych
i doskonalenia ich jakości.
- Dbanie o terminowość zgłaszania wniosków o zapewnienie kształcenia ogólnego
i zawodowego, co jest związane z planowaniem i organizacją nauczania przez organy
prowadzące szkoły.
-Udzielanie pracodawcom niezbędnej informacji i pomocy w przygotowywaniu wniosków dotyczących refundacji.
-Organizowanie współpracy z partnerami OSiW oraz zapewnienie młodzieży dostępu do usług świadczonych przez jednostki podległe CEiPM.
-Współpraca ze środowiskiem lokalnym.
- Realizacja uchwał organów funkcjonujących w Ośrodku.
-Przestrzeganie przepisów ujętych w Karcie Nauczyciela w zakresie dotyczącym
pracowników OHP oraz innych stanowiących o działalności OSiW.
-Prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem i działalnością Ośrodka.
- Upowszechnianie doświadczeń wynikających z dobrych praktyk oraz wdrożonych
rozwiązań nowatorskich i innowacji.
-Przygotowywanie wstępnych propozycji w zakresie polityki personalnej oraz przyznawania obowiązków
-Prowadzenie analizy i oceny wykonanych zadań wychowawczo-opiekuńczych oraz
w zakresie kształcenia ogólnego i zawodowego.
-Kontrolowanie jakości wykonanej pracy przez podległych pracowników.
-Nadzór nad przestrzeganiem regulaminów wewnętrznych przez uczestników.
- Przeciwdziałanie powstawaniu wykroczeń, wypadków i innych negatywnych zachowań uczestników. Wydawanie wytycznych do prowadzenia profilaktycznej pracy w tym zakresie w grupach wychowawczych.
-Ścisła współpraca z dyrekcjami oraz pozostałym gronem pedagogicznym szkół,
do których uczęszczają uczestnicy Ośrodka.
-Współpraca z instruktorami praktycznej nauki zawodu, psychologami, pedagogami,
terapeutami, rodzicami lub opiekunami uczestników oraz organizacjami pozarządowymi i lokalnymi w zakresie zadań dydaktyczno-wychowawczych.
-Prowadzenie rekrutacji uczestników do Ośrodka.
-Organizowanie i prowadzenie Rady Pedagogicznej, a następnie realizowanie jej uchwał
-Właściwe i przejrzyste prowadzenie obowiązującej dokumentacji zgodnie z właściwym Zarządzeniem Komendanta Głównego w sprawie wprowadzenia wzorów dokumentacji stosowanej w ośrodkach szkolenia i wychowania Ochotniczych Hufców Pracy. Gromadzenie dokumentacji oraz ewaluacja działań.

Wymagania

Wymagania:
- wykształcenie wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli;
- doświadczenie zawodowe: min. 4 lata stażu pracy.

Wymagania dodatkowe:
-doświadczenie na stanowisku kierowniczym;
- umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office;
-zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
-prawo jazdy kat. B.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV oraz list motywacyjny należy przesłać na adres e-mail: rekrutacja@lubuska.ohp.pl lub w formie papierowej (w zamkniętej kopercie) na adres pocztowy: Lubuska Wojewódzka Komenda OHP ul. Zamenhofa 1, 65-186 Zielona Góra, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 12.06.2026 r., z wyraźnym dopiskiem: "Odpowiedź na ofertę pracy nr LWK 06/2026". Zakres obowiązków oraz szczegóły oferty: https://ssdip.bip.gov.pl/lwk_ohp/ogloszenia-o-prace/nabor-kandydatow-na-stanowisko-zastepcy-kierownika-osrodka-osiw-nowa-sol.html

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Lubuska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy

NIP: 9290006411

Adres: ul. Zamenhofa 1, 65-075 Zielona Góra, powiat: m. Zielona Góra, woj: lubuskie

Wymagania:
- wykształcenie wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli;
- doświadczenie zawodowe: min. 4 lata stażu pracy.

Wymagania dodatkowe:
-doświadczenie na stanowisku kierowniczym;
- umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office;
-zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
-prawo jazdy kat. B.