- odpowiedzialność za procesy HR (rekrutacja, onboarding, offboarding),
- tworzenie dokumentacji oraz raportów związanych z obszarem HR,
- wsparcie kadry zarządzającej w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska operacyjne, specjalistyczna i menadżerskie, w tym także: pozyskiwanie kandydatów (portale społecznościowe, headhunting),
- tworzenie modeli kompetencyjnych oraz opisów stanowisk,
- tworzenie i rekomendowanie systemów motywacyjnych,
- planowanie i organizacja szkoleń podnoszących kompetencje zawodowe pracowników,
- pomoc w bieżącej obsłudze kadrowej.
Wymagania
- minimum dwa lata doświadczenia w pracy w obszarze HR,
- dobra znajomość środowiska MS Office,
- praktyczna znajomość prawa pracy,
- bardzo dobra organizacja pracy planowanie, ustalanie priorytetów,
- umiejętność prowadzenia szkoleń z zakresu kompetencji miękkich.
Jak aplikować
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: Aplikacja:
Cv na adres kariera@styrobud.com.pl z dopiskiem ,,HR"
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon
Język aplikacji: polski
Informacje o pracodawcy
Pracodawca: STYROBUD B.T.K. RADOMSCY SPÓŁKA JAWNA
NIP: 5170070048
Adres: ul. GÓRNA 194, 36-050 Trzeboś, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie
