Kierowanie działalnością Klubu, zapewnienie jego prawidłowego funkcjonowania oraz reprezentowanie go na zewnątrz.Pełnienie funkcji opiekuna w Klubie.
Prowadzenie procesu rekrutacji kadry oraz dzieci i związanej z tym dokumentacji.Prowadzenie wymaganej dokumentacji klubu, wydawanie wewnętrznych regulaminów, instrukcji, procedur.Wykonywanie czynności pracodawcy w stosunku do zatrudnionych w Klubie pracowników.Zawieranie umów z rodzicami dzieci/opiekunami prawnymi dzieci.Współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci.Współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielania porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi na temat rozwoju.
Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa oraz właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo-wychowawczej z uwzględnieniem indywidulanych potrzeb każdego dziecka.
Nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Klubie.
Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi przyznanymi w planie finansowym kierowanej jednostki.Prawidłowe gospodarowanie mieniem Klubu, nadzór i dbałość o jego prawidłowe wykorzystanie.
Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości.
Stworzenie warunków do przechowywania i przestrzegania danych osobowych zgodnie z odrębnymi przepisami. Zapewnienie funkcjonowania oraz skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w Klubie.
Szczegółowy zakres wykonywanych zadań określi zakres obowiązków.
Wymagania
Wymagania niezbędne:
1.Obywatelstwo polskie,
2.Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego może być osoba, która posiada kwalifikacje opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj.:
a.posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub,
b.ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja pro rozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
3.Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
a.wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub,
b.średnie lub średnie branżowe oraz:
co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub;
przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt. 2.
4.Rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
5.Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, zawieszenia i ograniczenia władzy rodzicielskiej,
6.Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
7.Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
8.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9.Brak skazania za przestępstwa określone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego,
a.Brak zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w trybie ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
b.Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku,
c.Nieposzlakowana opinia i wysoka kultura osobista,
d.Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera, obsługa urządzeń biurowych,
e.Prawo jazdy kat. B.
Wymagania dodatkowe:
1.Preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w pracy z dziećmi.
2.Podstawowa wiedza w zakresie znajomości:
-przepisów prawa pracy, ustaw i rozporządzeń związanych z instytucjonalną opieką nad dziećmi do lat 3,
-zasad funkcjonowania placówek opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych,
-uwarunkowań prawno-budżetowych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego,
-ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o pracownikach samorządowych,
-ustawy Kodeks pracy i ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
-przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, przepisów BHP i przeciwpożarowych.
3.Zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji.
4.Umiejętność samokontroli i kierowania zespołem.
5.Wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktu.
6.Umiejętność pracy w zespole oraz pozytywnego kształtowania kontaktów
z podmiotami, osobami zewnętrznymi,
7.Umiejętność koncentracji i radzenia sobie w sytuacjach stresowych,
8.Zdolność dobrej organizacji pracy, kreatywność, dyspozycyjność,
9.Umiejętność analizy problemów i wyciągania wniosków,
10.Zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonywaną pracę i jej wyniki.
Jak aplikować
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: szczegóły: nowasol.bip.net.pl
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon
Język aplikacji: polski
Informacje o pracodawcy
Pracodawca: Urząd Gminy Nowa Sól
NIP: 9251001326
Adres: Moniuszki 3a, 67-100 Nowa Sól, powiat: nowosolski, woj: lubuskie
