- prowadzenie zajęć dydaktycznych: konwersatorium, ćwiczeń i wykładów ze studentami kierunków historia i HiT40+, jak też zajęć z zakresu historii i pokrewnych nauk humanistycznych dla studentów innych jednostek organizacyjnych UO;
-sumienne i terminowe wypełnianie dokumentacji związanej z prowadzonymi zajęciami;
- aktywna działalność badawcza publikowanie monografii oraz artykułów naukowych w wysoko punktowanych i renomowanych czasopismach w ilościach zapewniających wypełnienie przypadających na pracownika slotów badawczych (zgodnie z deklaracjami o przypisaniu do liczby N dyscypliny historia oraz do wykazania osiągnięć naukowych pracownika na potrzeby ewaluacji działalności naukowej);
- udział w konferencjach naukowych o zasięgu międzynarodowym, występowanie na nich z referatami przygotowywanymi w języku obcym;
- aplikowanie o granty badawcze krajowe, przyznawane przez NCN lub w ramach programu NPRH, jak też o granty europejskie;
- aktywna działalność na rzecz umiędzynarodowienia wyników badań prowadzonych w Instytucie Historii UO;
- aktywny udział w pracach Instytutu Historii i tworzących go jednostek, ze szczególnym uwzględnieniem Rady Programowej i organów kolegialnych powoływanych w celu oceny jakości kształcenia;
- działalność organizacyjna na rzecz Instytutu Historii i Uniwersytetu Opolskiego
- aktywny udział w działaniach promujących Uniwersytet Opolski i Instytut Historii;
- aktywny udział w działaniach promujących i popularyzujących historię, występując jako pracownik Instytutu Historii.
Zadaniowy system czasu pracy.
Wymagania
PODSTAWOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
1) ukończone studia wyższe II stopnia na kierunku historia lub kierunkach pokrewnych;
2) posiadany stopień doktora w dyscyplinie historia;
3) udokumentowany dorobek naukowy w zakresie historii XIX w i pocz. XX w., udział w konferencjach o zasięgu międzynarodowym, publikacje w czasopismach polskich i zagranicznych;
4) znajomość języka nowożytnego na poziomie min. B2;
5) udział w zespołach projektowych związanych z prowadzeniem badań naukowych, zwłaszcza w projektach finansowanych ze środków NCN, NPRH lub funduszy europejskich;
6) doświadczenie w zakresie dydaktyki szkoły wyższej;
7) doświadczenie pracy w polskich i zagranicznych archiwach oraz bibliotekach posiadających zasób archiwalny polski i zagraniczny;
8) wyrażenie w formie pisemnej oświadczenia gotowości do złożenia oświadczeń zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce: oświadczenie upoważniające Instytut Historii Uniwersytetu Opolskiego do zaliczenia do pracowników prowadzących działalność naukową (liczba N) oraz do wykazania osiągnięć naukowych pracownika na potrzeby ewaluacji działalności naukowej.
Znajomość języka angielskiego w mowie B2 w piśmie B2
język nowożytny (np. niemiecki, francuski i inne) Poziom znajomości:
w mowie B2 w piśmie B2.
DODATKOWE KRYTERIA KWALIFIKACYJNE
1) dyspozycyjność i gotowość do pracy w zespole;
2) doświadczenie w międzynarodowej współpracy naukowej;
3) odbyte staże, stypendia lub inne formy naukowej aktywności w jednostkach naukowych w kraju i za granicą;
4) prowadzone badania z zakresu historii Śląska XIX i XX w.;
5) kierowanie zespołami projektowymi związanymi z prowadzeniem badań naukowych, zwłaszcza projektów finansowanych ze środków NCN, NPRH lub funduszy europejskich;
6) umiejętności i doświadczenie w zakresie zagadnień pośrednich na polu kształcenia historycznego (kursy, certyfikaty udział w projektach w zakresie archiwistyki, muzealnictwa, ochrony zabytków, współpracy z jednostkami samorządowymi na polu promocji itp.);
7) certyfikat C1 z języka angielskiego lub niemieckiego;
8) doświadczenie w prowadzeniu zajęć lub w zakresie wystąpień publicznych w języku obcym, preferowany język angielski;
9) otwartość na kontakty z ludźmi, w tym umiejętność pracy organizacyjnej z młodzieżą, np. organizacja wyjazdów studyjnych, opieka nad kołami naukowymi;
10) gotowość do aktywności w zakresie działań promocyjnych (Internet/media społecznościowe) oraz do współpracy z otoczeniem Uniwersytetu Opolskiego
Jak aplikować
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: 1)Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora,
2)CV oraz życiorys lub życiorys zawodowy,
3) Kopie dokumentów potwierdzających posiadanie stopnia, tytułu naukowego.
4) Opis aktywności zawodowej w obszarach:
- działalności naukowej, twórczej i artystycznej w tym m. in. wykaz publikacji naukowych;
- działalności dydaktycznej;
- działalności organizacyjnej.
5) Plan badań naukowych w danej dyscyplinie,
6) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie dostępny na stronie ( https://bsp.uni.opole.pl/wp-content/uploads/sites/118/kwestionariusz.doc ),
7) Oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie, że Uniwersytet Opolski będzie podstawowym miejscem pracy (jeżeli dotyczy),
8) Oświadczenie o dziedzinie nauki lub sztuki i dyscyplinie naukowej lub artystycznej oraz upoważnienie do zaliczenia do liczby pracowników prowadzących działalność naukową ,
9) Zaświadczenie z KRK będzie wymagane w przypadku zatrudnienia kandydatki/kandydata w UO zgodnie z Zarządzeniem 28/2024 Rektora UO z dn. 22.03.2024 r.
https://monitor.uni.opole.pl/d/1727/5/?tybp_filterId=4&tybp_filterYear=2024&tybp_filterMonth=3&tybp_filterDay=22&tybp_moduleId=1635
10) Informacja dla kandydatki/kandydata ubiegających się o zatrudnienie o procedurze zgłoszeń wewnętrznych (Zarządzenie 12/2026 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 2 marca 2026 r.) - w załączniku nr 1 do niniejszego ogłoszenia,
11) Oświadczenie o zapoznaniu się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim (Zarządzenie 12/2026 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 2 marca 2026 r.) załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia,
12) Klauzula informacyjna dla kandydatek/kandydatów do pracy w Uniwersytecie Opolskim - dostępna na stronie (Klauzula-informacyjna-dla-kandydatek-kandydatow-do-pracy-w-UO.docx)
13) Na dokumentach należy umieścić klauzulę:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 24 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1000).
Dodatkowe informacje
( np: wyżywienie, dowóz przez pracodawcę do miejsca pracy, zakwaterowanie):
1) Uniwersytet Opolski zastrzegamy sobie możliwość zaproszenia na rozmowę tylko wybranych kandydatów lub nierozstrzygnięcia konkursu bez podania przyczyn.
2) Konkurs organizowany zgodnie z Ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2019 r. poz. 1696).
3) Uniwersytet Opolski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.
4) Po zamknięciu postępowania konkursowego aplikacje osób nieprzyjętych zostaną zwrócone. Zainteresowani będą mogli odebrać je w sekretariacie wnioskodawcy i organizatora konkursu, w terminie do 3 miesięcy, za pokwitowaniem odbioru. Aplikacje nieodebrane będą po tym czasie zniszczone.
KLAUZULA RODO: Klauzula informacyjna dla kandydatek/kandydatów do pracy w Uniwersytecie Opolskim dostępna na stronie Klauzula-informacyjna-dla-kandydatek-kandydatow-do-pracy-w-UO.docx
Zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. zwanym dalej RODO informujemy, iż:
1. Administratorem danych osobowych jest Uniwersytet Opolski z siedzibą przy pl. Kopernika 11a, 45-040 Opole. tel. +48 77 452 70 02, e-mail: sekretariat@uni.opole.pl.
2. 2.Administrator danych osobowych wyznaczył inspektora ochrony danych (IOD), z którym można skontaktować się za pośrednictwem adresu e-mail iod@uni.opole.pl, lub pisemnie na adres jak w pkt 1.
3. Dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko określone w ogłoszeniu.
W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt 13 Kodeksu pracy podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny).
W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt 46 Kodeksu pracy podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. b) RODO (podjęcie działań przed zawarciem umowy).
Inne dane podane w tym celu będą przetwarzane na podstawie udzielonej zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a), a w przypadku danych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a) RODO.
W odniesieniu do zatrudnienia nauczycieli akademickich podstawą przetwarzania danych jest również art. 119 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
4. Informujemy o przysługującym prawie do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem ich wcześniejszego przetwarzania.
5. Informujemy również o przysługującym prawie dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a także o prawie wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
6. Podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne w celu wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne.
7. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Uniwersytet Opolski zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych w tym dotyczące dostawcy sytemu, który jest wykorzystywany do zarządzania procesem rekrutacji oraz na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.
8. Uniwersytet Opolski będzie przetwarzał dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowniczych jeżeli zostanie na to wyrażona zgoda, którą można odwołać w dowolnym czasie.
9. Dane osobowe będą przetwarzane i przechowywane przez następujący okres:
Przez czas trwania obecnego procesu rekrutacyjnego, następnie dane osobowe będą przechowywane przez okres 3 (trzech) miesięcy od daty zakończenia rekrutacji.
W przypadku wyrażenia przez kandydatkę/kandydata odrębnej zgody (o której mowa w pkt 8), dane osobowe będą przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 6 (sześciu) miesięcy od daty zakończenia rekrutacji lub do momentu wycofania tej zgody.
10. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą poddawane profilowaniu.
(Podpis kandydatki/kandydata)
Dodatkowe zgody:
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych, wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy, na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego.
(Podpis kandydatki/kandydata)
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich szczególnych kategorii danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych, które zawarłam (-em) w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego.
(Podpis kandydatki/kandydata)
Zgoda na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji w celu wykorzystania ich w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Uniwersytet Opolski przez okres 6 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji.
..
Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych
Załącznik nr 2
............................................
(miejscowość, data)
...................................................
(imię, nazwisko osoby ubiegającej
się o zatrudnienie)
Oświadczenie
o zapoznaniu się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim
z dnia 14 listopada 2024 r. (z późniejszymi zmianami)
Niniejszym oświadczam, że w dniu ...................... zapoznałam/em się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Opolskim z dnia 14 listopada 2024 r. ( z późniejszymi zmianami) .
.....................................
(podpis)
Informacja dla kandydatki/kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
Załącznik nr 1
..............................
(miejscowość, data)
Pan/Pani
........................................
(imię, nazwisko)
.......................................
(dane do kontaktu)
Informacja dla kandydatki/kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928), w związku z rozpoczętym w dniu ................................(data) procesem ubiegania się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby informuję Pana/Panią, że w Uniwersytecie Opolskim obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych z dnia 15 listopada 2024 r. Procedura jest dostępna na stronie: https://monitor.uni.opole.pl/423-lista/d/7044/5/?reporef=%2F%3Fsearch-global%3D143%252f2024
Przyjęto do wiadomości:
.
imię i nazwisko
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Miejsce składania dokumentów :
Do 31 sierpnia 2026 r.
- sekretariat Instytutu Historii UO, ul. Strzelców Bytomskich 2, 45-084 Opole,
- insth@uni.opole.pl
Dokumenty można złożyć osobiście lub przesłać w formie papierowej drogą pocztową; w przypadku przesłania dokumentów drogą pocztową za datę złożenia uzna się datę wpływu dokumentów do UO.
Język aplikacji: polski
Informacje o pracodawcy
Pracodawca: Uniwersytet Opolski
NIP: 7540007179
Adres: ul. Strzelców Bytomskich 2, 45-084 Opole, powiat: m. Opole, woj: opolskie
